Monde du Travail
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Le Recrutement
Vous devez renforcer votre équipe en recrutant un ou plusieurs nouveaux collaborateurs : voici quelques repères utiles pour réaliser au mieux cette mission. 1. La préparation Même si votre emploi du temps est très chargé, prenez le temps de préparer ce recrutement et de rencontrer les différentes personnes qui participeront
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LE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, employeurs et recruteurs ont fréquemment recours aux moyens informatiques. Ces outils contiennent de nombreuses informations concernant les candidats ou les employés. Quelles informations peuvent être utilisées ? Dans quel cadre les utiliser ? Combien de temps
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Le Recrutement
Le recrutement Je m’appelle Mélanie Cocquet je suis en première service accueil et j’ai 17 ans. Je vais vous parler de la difficulté/facilité de recrutement pour un handicapé. Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ? I] La démarche de recrutement pour un handicapé o
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LE RECRUTEMENT
LE RECRUTEMENT INTERNE Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière
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Le Recrutement
Introduction : Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise. Mené sans méthode, il peut être un échec. Trop souvent, cet acte de management difficile est mené de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Or
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Le Recrutement
1) Selon l’article L.1132-1 du Code du travail il est interdit d’utiliser des critères de sélection discriminatoire. L’article L.1221-6 du Code du travail stipule également que les informations demandées au candidat lors d’un recrutement doivent permettent d’apprécier la capacité à occuper l’emploi proposé et non pas de connaitre des informations
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Le recrutement
Entretiens et tests. Dans 62% des recrutements, 2 à 5 candidats ont été reçus en entretien. Dans un cas sur dix, il n’y a eu qu’un seul candidat reçu, parce qu’il s’agissait d’une personne connue ou recommandée. Dans près de 40% des embauches, les recruteurs ont fait réaliser des tests
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Le Recrutement
Dans une société où l'on est toujours à la recherche de nouvelles technologies le niveau de vie des produits électronique est très court. Pourquoi les produits en une courte durée de vie ? Dans un premier temps nous définirons cette pratique Puis dans un second temps nous comparerons avec d'ancien
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Le Recrutement
INTRODUCTION : Définition : « Discrimination, n.f. - du latin discriminatio-onis, séparation, avec l’influence de l’anglais discrimination. Progressivement défini comme le fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) une personne ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne. » Si
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Le recrutement
LE RECRUTEMENT Sujet 1 : Le maçon Problèmes juridiques : ➔ Quels sont les risques pour l’employeur ? ➔ Quels sont les risques pour les salariés non déclarés ? Règles de droit applicables : 1. Le cas de l’employeur Définition : Le travail dissimulé peut se manifester sous deux formes,
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Le recrutement
Droit C05 Le statut de salarié Dossier N°1 : Le recrutement. 1 : Analysez la validité de l’annonce conçue par Valentine Grubert. L’entreprise Niky souhaite recruter une technico-commerciale. Valentine Grubert, créatrice de la société, rédige l’annonce. L’annonce est-elle conforme au droit ? Selon l’article L.1132-1 du code de travail, aucune
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Le recrutement
Le Recrutement : Le droit du travail vas codifier la relation entre l'employeur et le salarié, de ce fait même si l'employeur possède un pouvoir sur le salarié du fait du lien de subordination ce dernier bénéficie de liens fondamentaux le protégeant des éventuels abus notamment lors de l'embauche :
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Le recrutement
Chapitre 9 Le recrutement Section 1 : Comment rédiger une fiche de poste ? 1. Quelles sont les étapes du processus de recrutement ? Recruter, c’est engager par une procédure en interne ou sur le marché du travail des ressources humaines dont l’organisation a besoin à un moment précis de
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Le recrutement
Management Chapitre 1 Le recrutement 1. Identification du besoin 1. Identifier un besoin Les raisons du recrutement * Remplacement d’un salarié ( départ en retraite, maladie, congé, etc. ) * Création de poste * Accroissement d’activité ( période de solde, noël, etc. ) 2. Établir un diagnostic des besoins Diagnostic
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Le recrutement : Assistant ressources humaines
Fiche de poste Intitule du poste : Assistant ressources humaines statut / services : DRH / Service carrière et rémunération Niveau / échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Mission du poste
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