Finance et Economie
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Le Concept de progrès
El concepto de progreso el avance del conocimiento el desarrollo los progresos científicos la libertad la igualdad los derechos individuales el perfeccionamiento moral, espiritual, material el proceso de evolución El desarrollo de la tecnología las computadoras táctiles las redes sociales los pagos desde teléfonos móviles Internet en todo lugar Micro
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Le concept de rationalité des investisseurs ; la base de la théorie des marchés efficients
Elaboré par : * ABDELLAOUI Hicham * BENSASSI Imane * OURAHMA Loubna * SNASNI Halima ________________ Evalué par : Mme PELLETIER Caroline Année universitaire : 2021-2022 Sommaire : Introduction générale Partie 1 : Le concept de rationalité des investisseurs ; la base de la théorie des marchés efficients Chapitre 1
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Le concept de télétravail
LE TÉLÉTRAVAIL Introduction Utiliser le télétravail ne signifie pas forcément travailler tout le temps en dehors de l’entreprise : le travail peut ainsi être effectué à la fois en télétravail et dans les locaux de l’employeur, ce qui est d’ailleurs recommandé. Le télétravailleur n’a pas de statut particulier, il s’agit
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Le concept de travail décent
Pour le chrétien le travail est un châtiment divin, aujourdhui cette perception du travail reste présente dans les sociétés d'amerique latine. pourtant, Le travail est un facteur clé du bien-être économique des individus. Plus qu’une source de revenus, le travail contribue au progrès socio-économique et renforce les individus, leurs familles
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Le concept et les sujets de l'économie mondiale
L'économie mondiale est un système complexe. L'ensemble des économies nationales est lié au mouvement des biens, des services et des facteurs de production. Sur cette base, les relations économiques internationales surgissent entre les pays. relations économiques entre résidents et non-résidents. Le concept et les sujets de l'économie mondiale Dans la
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Le conflit d’intérêts et la recherche ; définition ; types et solutions
Sommaire : Introduction …………………………………………………………………………………………2 Chapitre1 : Le conflit d’intérêts et la recherche ; définition ; types et solutions……………………4 1. Définition d’un conflit d’intérêts …………………………………………………………..4 2. Types de conflits d’intérêts ………………………………………………………………...5 3. Quelques solutions pour éviter le problème des conflits d’intérêts ………………………..5 Chapitre2 : Conflits d’intérêts dans le domaine médical……………………………………………8 1.
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Le congé de fractionnement
Le congé de fractionnement Il y a deux condition pour y prétendre : * Avoir pris 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvré consécutif au 31/10/NN * Avoir un restant de CP en ouvrables de : * Supérieur à 3 jours et inférieur à 5 jours alors
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Le congé de fractionnement
Le congé de fractionnement Il y a deux condition pour prétendre au congé de fractionnement : * Il faut avoir pris 12 jours ouvrables ou avoir pris 10 jours ouvré consécutif au 31/10/NN * Il faut avoir un restant de congés payés en ouvrables de : * Restant supérieur à
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Le Consommateur
Un consommateur est l'agent économique (personne physique ou personne morale) qui choisit, utilise et consomme un service ou un bien et procède de ce fait à leur destruction partielle ou totale. Cette consommation est dite : « finale », lorsque l'utilisation du bien consommé correspond à un usage personnel privé
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Le contexte de l'action professionnelle: l'APMC (Association pour la Promotion de la Musique Contemporaine)
LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE L'APMC (Association pour la Promotion de la Musique Contemporaine) est une association qui coordonne un réseau d'institutions culturelles dans le but de faire connaître la musique classique contemporaine auprès du grand public. Elle poursuit deux grandes missions d'organisation et de coordination sur des concours internationaux
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Le contexte de l’action professionnelle
BTS Assistant de Manager - Session 2014 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 2 Nom et prénom du candidat : SAID NASSRAT N° d’inscription : 0905003014D L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Organisation et préparation des sélections des candidats Réelle (menée en
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Le Contrat
Signer un contrat ne le valide pas. Il indique seulement que les deux partis sont en accord (un enfant peut signer un contrat de travail, ce dernier n'est pas pour autant valable). II) La négociation et la représentation a) Les obligations précontractuelles en matière de négociation Négociation : période pendant
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Le contrat d'apprentissage
1er fonction : l’apprentissage C’est à 21 ans que l’on obtient le plus gros salaire possible (53 à78% du smic) L’Espeme est la première école qui a proposé l’apprentissage à Lille Le contrat d’apprentissage est un CDD en deux ans, avec rémunération dans la même entreprise (3semaines en entreprise, 1
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Le Contrat D'apprentissage
SOMMAIRE A- Le contrat d’apprentissage I- Les différents types de contrat II- Les avantage du contrat d’apprentissage III- Les inconvénients du contrat d’apprentissage IV- La rémunération Conclusion Annexes L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant obtenus une formation scolaire générale, théorique et pratique, en vue de
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Le Contrat De Travail
Le contrat de travail, qu’est-ce que c’est ? Introduction Un contrat de travail est un accord par lequel une personne s’engage à travailler pour une autre, en échange d’une rémunération. Le contrat protège l’employeur et le salarié. Les dispositions sur les conditions de travail varient selon les entreprises ou les
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