Business et Commerce
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La Reforma du marche du travail
LA RÉFORME DU MARCHÉ DU TRAVAIL I) Le dualisme du marché du travail français Les raisons de la réforme du marché du travail, de sa sécurisation sont multiples, on peut toutefois en cités deux principales : le dualisme croissant de ce marché et sa flexibilité insuffisante. Les termes du débat
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La régle de droit
* Introduction * I:Notion des droits de L'homme * A- Droits de l'homme et notions voisines Haut du formulaire Bas du formulaire Les droits de l’homme souffrent de la confusion qui existe avec la notion de libertés publiques d’abord et de démocratie ensuite. - Les libertés publiques sont l’ensemble des
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La régulation de l’activité économique : le cas FREE
Synthèse du thème 2 La régulation de l’activité économique : le cas FREE Free appartient au groupe Iliad, acteur majeur sur le marché français de l’accès à Internet et des télécommunications. Son aventure débute en 199, lorsque le marché des télécommunications se libéralise et qu’Iliad obtient une licence pour l’exploitation d’un
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La relation client et négociation vente
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client E4 – RELATION CLIENT et NEGOCIATION VENTE FICHE DESCRIPTIVE D’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE BTS NÉGOCIATION ET DIGITALISATION DE LA RELATION CLIENT SESSION ………… E4 – RELATION CLIENT ET NÉGOCIATION VENTE N° : ⚪ Négociation Vente et Accompagnement de la Relation Client ⚪ Organisation et
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La relation commerciale et le marché - La clientèle de la ZC
La relation commerciale et le marché « La clientèle de la Zone de Chalandise » La performance d’une UC repose en grande partie sur la proximité géographique de sa clientèle potentielle. La décision de l’implantation de l’UC doit s’appuyer sur une analyse approfondie de la localisation de la clientèle.
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La relation commerciale et les unités commerciales.
LA RELATION COMMERCIALE ET LES UNITES COMMERCIALES 1. La notion d’unité commerciale 1. Définition L’unité commercial est un espace commercial : * Où se déplacent les clients pour être mis au contact d’une offre ou de services. * UC physique commerces et agences de services * Auquel ils ont adressé
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La relation entre le bien-être eudémonique au travail et le leadership transformationnel
BIEN-ÊTRE EUDÉMONIQUE/ LEADER TRANSFORMATIONNEL MANUSCRIT La relation entre le bien-être eudémonique au travail et le leadership transformationnel BIEN-ÊTRE EUDÉMONIQUE/ LEADER TRANSFORMATIONNEL Résumé de l’article L’essor de la psychologie positive a permis aux nombreux domaines de la psychologie, dont celui des organisations, d’aborder la santé psychologique des individus sous un nouvel
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La Relation Patronal-syndical Et La GRH
Les relations patronale-syndical et la GRH Première partie Au début des années 1960, M. Jean Lesage poursuit la lancée de M. Paul Sauvé en conservant un climat pacifique entre les organisations syndicales et le gouvernement du Québec. Cette relation se détériore vers la fin des années 1960 car les syndicats
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La rémunération
DÉFINITION: La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu. Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe, un salaire variable et les périphériques de la rémunération. Les travailleurs non salariées (TNS) peuvent également toucher une rémunération
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La rémunération
MON PROJET D’ÉTUDE Mon thème d’étude N° 2 : La rémunération Nom : Jaud Théo Classe : 1PCOM1 Professeur : Mme VALES M LEMERCIER MON THEME ÉCONOMIE DROIT La rémunération AXE DE REFLEXION La discrimination liée a la rémunération CONNAISSANCES MISES EN OEUVRE TITRE DE L’ETUDE La discrimination
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La rémunération
La rémunération A) Le fixe Il s’agit d’une somme versée systématiquement au vendeur quel que soit ses résultats. Elle tient compte du niveau de formation et de l’ancienneté B) La commission C’est une rémunération variable qui a pour objectif de stimuler les ventes et a comme avantages d’être versée que
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La rémunération des dirigeants sociaux
Zakia Cocagne-Karême NOTE DE SYNTHESE N°7 LA REMUNERATIONS DES DIRIGEANTS SOCIAUX Depuis le début des années 2000, il ne s’est jamais passé plus de trois ans en France sans qu’un scandale sur les rémunérations ou les indemnités de départ d’un dirigeant de grande entreprise cotée éclate. (doc1 ; 8) Alors
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La rémunération en France et en Angleterre
PORCHERON Romane 1BPAC OBJET D'ETUDE : La rémunération en France et en Angleterre 1 Sommaire : I. Introduction :................................................................................................p3 II. Rémunération des dirigeants européens :....................................................p3 A. Rémunération des dirigeants en France et en Angleterre : B. Le coût de la vie différent en France et en Angleterre : III. Salaire minimum garanti :..........................................................................p5 A. Salaire minimum en
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La rentabilité et la situation financière de Merviel S. A.
MERVIEL SA Implantée à Halluin, en périphérie de la métropole lilloise, VERNE & MERVIEL a, au fil de trois générations, développé un outil de tricotage et tissage autour d'un axe très clair : la commercialisation et la fabrication de "tissus de coton à usage externe, ayant certaines exigences de technicité".
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La répartition des richesses
Thème 3 : La répartition des richesses Chapitre 1 : Partage du revenu et du patrimoine A/ Origine des revenus primaires Partage de la valeur ajoutée (V.A) => (PIB) B/ Les tensions lors du partage de la V.A * Entre les travailleurs et les actionnaires * Les travailleurs souhaitent une
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