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  • Droit du travail: cas pratique sur le salaire

    Droit du travail: cas pratique sur le salaire

    DRT 1080 Droit du travail Travail noté 2 Question 1 a) Non. Le salaire minimum, par législation gouvernemental, est fixé depuis le 1er mai 2013 à 10,15$ / heure. 30$ / 5heures = 6$. Le taux effectif reçu par l’emballeur en question n’est donc que de 6$ par heure. Par

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  • Droit Du Travail: cas pratique sur le temps de travail

    Droit Du Travail: cas pratique sur le temps de travail

    LES TEMPS DE TRAVAIL CAS PRATIQUE La question de la gestion du temps de travail en entreprise se doit d’être régler avec attention, surtout quand l’employeur veut faire des aménagements afin d’avoir une flexibilité maximale et de cout minimal. En l’espèce; une entreprise française spécialisée dans l’aéronautique basée a Toulouse

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  • Droit Du Travail: définition de vie personnelle et quelles en sont les dimensions?

    Droit Du Travail: définition de vie personnelle et quelles en sont les dimensions?

    1ère question : définissez la notion de vie personnelle. Quelles en sont les dimensions ? L’arrêt Léger énonce qu’« en principe, il ne peut être procédé au licenciement d'un salarié pour une cause tirée de sa vie privée… » (Cass. soc, 20 novembre 1991, no 89-44.605). Il pose la base.

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  • Droit du travail: le licenciement

    Droit du travail: le licenciement

    Droit du travail Licenciement Le licenciement pour faute L’employeur qui souhaite sanctionner un salarié en raison de faits qu’il considère comme fautifs, doit respecter une procédure disciplinaire spécifique prévue par le Code du travail. L’employeur qui souhaite sanctionner un salarié en raison de faits qu’il considère comme fautifs, doit respecter

    910 Mots / 4 Pages
  • Droit Du Travail: le licenciement

    Droit Du Travail: le licenciement

    Droit du travail selon les cas de figures les tribunaux admettent le licenciement fonder sur des propos ecris sur facebook, avec l introduction de la technologie on est passer a un nouveau style d expression qui peut entrainer des poursuites si on nuit a l image de l entreprise a

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  • Droit du travail: Quels sont les éléments qui distinguent le contrat de travail d'un contrat de prestation?

    Droit du travail: Quels sont les éléments qui distinguent le contrat de travail d'un contrat de prestation?

    Julien MOYSE 1ère Année DROIT DU TRAVAIL QUELS SONT LES ELEMENTS QUI DISTINGUENT LE CONTRAT DE TRAVAIL D’UN CONTRAT DE PRESTATION. I INTRODUCTION Pour connaître les éléments distinctifs entre un contrat de travail et un contrat de prestations nous allons d’abord définir ces deux types de contrats, et rappeler la

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  • Droit Du Travail: Relations individuelles et relations collectives

    Droit Du Travail: Relations individuelles et relations collectives

    DROIT DU TRAVAIL I Relations individuelles et relations collectives L’étude du droit du travail suppose de s’intéresser aux relations individuelles de travail, la relation contractuelle qui lie un employeur et un salarié. Cette discipline évoque une autre dimension tout aussi importante qui fonde la particularité du droit du travail, c’est

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  • Droit du travail: relations individuelles.

    Droit du travail: relations individuelles.

    DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES Introduction I/ Prolégomènes II/ Histoire du Droit du travail III/ Les organes de contrôle de l’application du Droit du travail IV/ Les sources du Droit du travail V/ La déontologie de l’embauche VI/ L’externalisation du travail Cette lettre doit comporter les raisons précises pour lesquels

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  • Droit DUT Tc: le mariage

    Droit DUT Tc: le mariage

    Connaissance juridique du client 1. Les époux mariés Les époux sont soumis à deux régimes matrimoniaux : un obligatoire (régime impératif) et un choisi (régime conventionnel) I- LE REGIME IMPERATIF  Appliqué à tous les mariés quelque soit le régime matrimonial  Objectif : régler les problèmes quotidiens et de

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  • Droit d’entreprise

    Droit d’entreprise

    Droit de l’entreprise On appelle ça aussi le droit commercial. En droit d’entreprise il y a différents aspects juridiques (droits civils, droit des contrats, ..) Droits civils : régit tous les rapports de conflit entre particuliers. Droits de l’entreprise : comporte les droits civils, droit du travail et les règles

    3 874 Mots / 16 Pages
  • Droit En Entreprise: la propriété foncière

    Droit En Entreprise: la propriété foncière

    Observations générales du correcteur : Nom du correcteur : 1- Comme le précise l’annexe, la propriété foncière des murs appartient à une SCI (société civile immobilière) et le fonds de commerce est exploité par une SARL, dont Monsieur Vlaminck est gérante minoritaire. 1.1 Indiquez les principales raisons qui expliquent la

    1 215 Mots / 5 Pages
  • Droit Energy Zen

    Droit Energy Zen

    BARBIN Céline – CG2 CAS ENERGY-ZEN 1. Présenter le diagnostic d’Energy-Zen. * Modèle SWOT (Force, Faiblesse, Opportunité, Menace) L’analyse SWOT ou matrice SWOT est un outil de stratégie d'entreprise permettant de déterminer les options stratégiques envisageables. INTERNE FORCES FAIBLESSES La société a développé un véritable savoir-faire et est autonome. Energy-Zen

    508 Mots / 3 Pages
  • Droit Entraînement

    Droit Entraînement

    Ces colis doivent être remis par l'entreprise Prima, le donneur d'ordre. Les colis doivent être misn à Tours le 7 décee le lendemain entre 15h00 et 18h00 chez Monsieur LEPETIT. Leser et ranger dans le véhicrt, mais aussi, il devra étiqueter les colis selon leur fragilité. Ensuite le transporteur Bernardo

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  • Droit Entrainement Au BTS: Salarié Ou Pas ?

    Droit Entrainement Au BTS: Salarié Ou Pas ?

    Dossier 1 À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez M. Alix. 1. M. Alix bénéficie-t-il du statut de salarié ou de travailleur indépendant ? Justifiez votre réponse. Les faits Un salarié exerçant des fonctions de moniteur au sein d’une école de ski veut saisir le juge pour voir

    1 151 Mots / 5 Pages
  • Droit Entrainement: cas Mr.Roset

    Droit Entrainement: cas Mr.Roset

    Appréciez la légalité de la mesure prise par l’employeur : Jacques Roset est salarié de l’entreprise Safet en qualité d’agent de sécurité. Il travail de jour depuis seize ans, mais son employeur vient de l’affecter à un service de nuit. Son contrat de travail mentionne un horaire « 3 x

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