LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail désignent d’une manière générale l’environnement dans lequel vivent les employés sur leur lieu de travail.

Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectués ainsi que l’environnement de travail.

C’est également l’ensemble des facteurs sociaux, psychologiques, organisationnels et physiques qui caractérise l’environnement de travail pour le salarié.

Ces conditions de travail vont impacter directement le climat social de l’entreprise mais aussi la productivité des salariés.

Autant de sujets de réflexion qui vont pousser l’entreprise à envisager une autre organisation du travail et de la production.

L’Aract Pays de la Loire est une Association financée sur fonds publics dont le Conseil d'Administration comporte à parité des représentants des Organisations Syndicales d’employeurs et de salariés. L'Aract appuie les entreprises régionales dans des démarches d’amélioration des conditions de travail au sens large et élabore des méthodes de conduite de changement concerté diffusées le plus largement possible auprès des entreprises, des partenaires sociaux, des réseaux de consultants et des partenaires institutionnels régionaux. L’Aract travaille en réseau avec les acteurs régionaux et, au niveau national, avec les autres Aract et l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (Anact), établissement public sous tutelle du Ministère en charge du Travail.

L’équipe est composée de 10 personnes.

Dans le cadre de la mise en oeuvre du programme d’activité de l’Aract, le (la) Chargé(e) de mission appuiera des démarches d’entreprises régionales. Ces démarches permettront de développer des méthodes et des outils transférables aux TPE PME de la région. Il (elle) sera amené à réaliser pour cela les activités suivantes :

Intervention et accompagnement d’entreprises

• Réaliser des appuis individuels ou collectifs d’entreprises : accompagnements, animations inter-entreprises, formations,…

Elaboration et conduite de projets

• Participer à des projets collectifs avec des partenaires externes (branches professionnelles, partenaires sociaux, OPCA, préventeurs, consulaires, consultants, …)

Création d’outils méthodes

• Développer des méthodologies et créer des outils à partir des actions de terrain réalisées, en lien avec l’Anact et d’autres Aract.

Transfert vers différentes cibles

• Réaliser des actions d'information, de communication, de formation. Ces actions porteront sur différentes thématiques liées aux conditions de travail, à l’interface entre les questions d’organisation du travail, de management des ressources humaines et d’emploi : attractivité des entreprises, qualité de vie au travail, performance globale, conduite du changement, problématiques RH, innovations organisationnelles, ...

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