Administration publique
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Rapport de stage à PROMAN INTERIM
Nom : LYAH Prénom : Bi Youan 1AGORA… COMPTE-RENDU D’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE N°4 … CONTEXTE Titre de l’activité proposée TRAVAIL TEMPORAIRE Lieu ◻ Lycée ◻ PFMP N° 4…. Date 03/06/2024 AU 05/07/2024 Organisation concernée PROMAN INTERIM Service concerné RECRUTEMENT/ ADMINISTRATIF Acteurs impliqués Outils et supports utilisés QSE, MY PROMAN, MY BUSINESS
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Rapport de stage Assistante RH
Dossier professionnel IFOCOP Rungis Responsable de formation : Vanessa LAVIRON FORMATION ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES AMIRTHINI VARATHARAJAN Novembre 2020-Juin 2021 TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIERES. 1 INTRODUCTION 2 Mon Curriculum Vitae 3 Remerciements 4 Le Choix de l’IFOCOP 5 Le Choix de l’Entreprise 6 DECLICNET 7 Fiche Technique 8 Historique
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Rapport de stage en mairie
Rapport de stage MAIRIE DE MONTBRISON Ambre MURGUE 21 Mai 2024 au 31 Mai 2024 Maitre de stage Mme BOSTAN Bahtiyar SOMMAIRE 1. – INTRODUCTION 2. – COLLECTIVITE TERRITORIALE 1. Présentation de la Mairie de Montbrison 2. Les objectifs de la Mairie 3. Rapport d’activité personnelles AU SERVICES POPULATION MISSION
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Ressources humaines : Organiser des actions de formation
Organiser des actions de formation 1. Les finalités de la formation professionnelle et les modes d’accès La formation professionnelle a des finalités économiques (adaptation du personnel aux évolutions des métiers, aux améliorations de la productivité) et sociales (promotion sociale, mobilité ou reconversion des salariés). Au cours de sa vie professionnelle,
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Résumé BSDQ
Une image contenant Police, Graphique, texte, logo Une image contenant Police, Graphique, texte, logo Description générée automatiquement YANSOUN, JOE COLLÈGE MONTMORENCY 20 FEVRIER 2024 Table des matières Histoire du BSDQ. 2 Raison fondamentale de la création du BSDQ. 3 Les 4 raisons pour passer par le BSDQ. 4 Les secteurs
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RH formalités d'embauche
Ressources Humaines 1. Thème 1 : Gestion administrative du personnel Chapitre 1 : formalités d’embauche er de départ 1. Les formalités d’embauche et de déclaration 1. La DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) Tous les employeurs doivent adresser à l’URSSAF une DPAE pour chaque salariés embauchés, la déclaration se fait sur
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Rin2013 Conciliation emploi-famille et temps sociaux
Rin2013 Travail n2 Conciliation emploi-famille et temps sociaux SIGLE DU COURS Titre du cours Série A, B, C ou D, etc., s’il y a lieu TRAVAIL NOTÉ Titre du travail (Pondération) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre
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Rin2013 l'articulation emploi-famille
________________ RIN2013 Travail noté 1 La problématique de l’articulation emploi-famille. La conciliation travail-famille (CTF) est plus que jamais un enjeu important de notre société actuelle. L’arrimage entre la vie professionnelle et la vie familiale est de plus en plus complexe à réaliser. Cette complexité peut être attribué à de nombreux
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SCO1205
Analyse des opérations Assurez-vous, pour chaque opération, que l'équation comptable "Actif = Passif + Capitaux propres" est en équilibre avant de passer à l'opération suivante. Actif (A) = Passif (P) + Capitaux propres (CP) Effet à Fournitures Charge Matériel Emprunt Op. Encaisse + recevoir + de bureau + payé d'avance
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Synthèse de politique sociale
Synthèse dossier 1 Le public Les personnes âgées Son profil Une personne est considérée comme âgée à partir de 65 ans mais ces dernières sont réparties en 2 groupes d'âges. Les 65/80 ans qui représentent les seniors actifs et investis ( bénévoles dans des associations, grands parents, … ). Les
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TD cahier des charges
Guide de Rédaction Cahier des charges Etudes Marketing BUT1 Techniques de commercialisation Objectifs pédagogiques -Construire une méthodologie d’étude -Mise en place d’un référentiel de sources de données -Construire un questionnaire dans le cadre d’une étude quantitative à partir d’une problématique donnée Evaluation : Construction d’un dossier Modalité : Par groupe
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TD sur la responsabilité civile
Td 2 responsabilité civile Cours L'enrichissement injustifié désigne une situation dans laquelle une personne a bénéficié d’un enrichissement injustifié au détriment d'autrui et qui doit, à celui qui s'en trouve appauvri, une indemnité égale à la moindre des deux valeurs de l' enrichissement et de l'appauvrissement. C. civ., art. 1303
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Travail noté sur le régime de la retraite
SIGLE DU COURS TITRE DU TRAVAIL Titre du cours TRAVAIL NOTÉ 2 ________________ Commencez la rédaction de votre travail. Je vous présente 4 sujets concernant la retraite et la planification successorale. Je vais vous présenter le régime enregistré d’épargne retraite ainsi que le fractionnement de revenue possible pour les retraités.
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« Conversation que j’ai eu avec le Président de la République le 15 mai 1851 » Tocqueville, in souvenirs
Commentaire de texte : « Conversation que j’ai eu avec le Président de la République le 15 mai 1851 » Tocqueville, in souvenirs. « L’empire c’est la paix » Napoléon III. Empereur sous le second empire. Le second empire voit son avènement avec le coup d’état du 2 décembre 1851 par Louis Napoleon Bonaparte
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