Rin2013 Conciliation emploi-famille et temps sociaux

TRAVAIL NOTÉ

Titre du travail (Pondération)

Feuille d’identité

Nom        Ben Younes                Prénom                

Numéro d’étudiant                        Trimestre                     

Adresse        

Montréal, QC                Code postal                     

Téléphone        Domicile                             Travail                     

        Cellulaire        

Courriel                     

Nom du professeur ou son délégué                

Réservé à l’usage du professeur ou son délégué

Date de réception                             Date de retour                     

Note                     

Date d’envoi                     [pic 2]

Commencez la rédaction de votre travail.

Introduction :

Le conflit travail-famille est un sujet d’actualité auquel les parents y font face quotidiennement, ce dernier a commencé avec la multiplication des familles monoparentales, le vieillissement de la population et surtout l’arrivée des mères dans la population active qui vient changer le quotidien des familles, car avant la femme ne travaillait pas donc elle s’occupait juste de ses enfants et de sa maison et c’est le père qui travaille pour subvenir aux besoins de sa famille, mais tout cela a changé. Le manque de temps et plusieurs surcharges professionnelles et familiales que les parents subissent entrainent un gros stress et parfois un manque de patience.

‘’l’heure et les nouvelles stratégies de la mobilisation du personnel, sont des phénomènes qui entrainent une augmentation de la pression au travail qui pour conséquences des niveaux de stress et de fatigue plus élevés. Combiné à la progression des horaires atypiques non choisis, l’accroissement de la pression au travail ne peut avoir pour résultat que d’entraver davantage l’effort des parents en vue de concilier emploi et famille.’’^[1]

Concilier travail et famille et nécessaire et important pour le bien être des parents, mais aussi pour le bon développement des enfants. Avec l’arrivée de la pandémie du Covid-19 en mars 2020, qui a obligé les entreprises à offrir du télétravail, est venue modifier voire même améliorer la problématique de la conciliation emploi-famille. Le télétravail est devenu une nécessité afin d’éliminer les éclosions. En 2021 on en constate que 32% de travailleurs sont en télétravail si on le compare à 2016 qui est juste de 4%.^[2]

Le télétravail permet aux parents de trouver un équilibre entre les exigences familiales et professionnelles et surtout il réduit le stress lié au transport ce qui rend les travailleurs plus motivés, mais sans oublier que certains emplois sont plus adaptés pour le télétravail que d’autres.^[3]

Projet de recherche :

Dans le cadre de mon travail numéro 2 du cours Conciliation emploi-famille, j’ai fait un sondage que j’ai envoyé à mes contacts Facebook pour connaitre leur opinion et leur perception sur le sujet du conflit entre le travail et la famille afin de soulever des solutions pertinentes pour chacune des familles. Mais surtout faire une analyse sur la satisfaction de la répartition des tâches ménagères, l’insuffisance du temps consacré aux enfants. Ces personnes ne travaillent pas nécessairement dans le même milieu de travail et ne sont pas de la même tranche d’âge. Je leur ai envoyé un questionnaire d’environ 30 questions qui est divisé sur 4 blocs.

1-Renseignements personnels

2-Le conjoint et la conciliation emploi-famille

3-le travail

 Questions sur la satisfaction des répartitions des tâches ménagères ainsi les  solutions souhaitées afin de trouver un juste équilibre.

J’ai eu au total 97 personnes qui ont répondu, la grande majorité est des femmes.

J’ai formulé des hypothèses sur lesquelles mon travail va être basé :

Hypothèse 1 : Je crois que les familles ont de la difficulté à concilier entre les exigences familiales et professionnelles dues à la grosse charge professionnelle ou /et familiale, manque ou absences de l’aide. Comme on a mentionné dans mon traval1, les hommes s’impliquent dans les tâches ménagères, mais ça reste que la femme qui s’occupe plus des repas, qui aide ses enfants dans les devoirs. Je crois qu’il y a en quelque sorte une mauvaise répartition dans les tâches domestiques. On rajoute aussi s’ils prennent soin d’un enfant handicapé, des parents vieillissants qui ont besoin de soins.  

Hypothèse 2 : Comme le télétravail n’est pas autorisé pour tous les employeurs et surtout n’est pas autorisé tous les jours de semaine, les parents trouvent difficile de concilier travail-famille, ils consacrent moins de temps avec leurs enfants et ont de la difficulté à intégrer les activités de leurs enfants dans l’horaire qui est déjà chargé.  Aujourd’hui, dans la majorité des familles, les deux parents travaillent et dans plusieurs cas, un parent a des horaires atypiques, Il y a aussi davantage de familles recomposées.^[4]

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