Leadership dissertations et mémoires
128 Leadership dissertations gratuites 51 - 75
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Leadership Francais
Anatolii Gavrilov: Leadership Le leader est celui qui sait comment guider les gens. Ou quelqu'un qui est simplement capable d'aller au devant de tous, en motivant les autres par son exemple. Et l'un et l'autre sont une définition correcte. Le leadership de différentes manières se manifeste dans une variété de situations. Quelqu'un est un leader en matière de formation, de la profession. Et quelqu'un est un leader incontesté dans la famille, où on lui écoute.
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Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard
Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée Question 1 Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Présentez de manière synthétique les situations problématiques de ce cas. Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits du cas*. Suite à la lecture du cas de l’entreprise Maynard Limitée, on remarque plusieurs situations problématiques. La principale source des problèmes à l’interne vient probablement de l’attitude de Mme Morenz, la directrice des ventes. Elle semble avoir
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Problème éthique à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes
________________ 1. Mise en Situation Problème éthique à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes L’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes (ÉLRFC) est située à St-Jean-sur-Richelieu, à une trentaine de kilomètres au sud de Montréal. Cette école et la seule école de formation de base pour les officiers et les membres du rang au pays. Tout citoyen canadien qui décide s’enrôler au sein des Forces armées Canadiennes (FC) passe par
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Problème éthique à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes
________________ 1. Mise en Situation Problème éthique à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes L’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes (ÉLRFC) est située à St-Jean-sur-Richelieu, à une trentaine de kilomètres au sud de Montréal. Cette école et la seule école de formation de base pour les officiers et les membres du rang au pays. Tout citoyen canadien qui décide s’enrôler au sein des Forces armées Canadiennes (FC) passe par
3 125 Mots / 13 Pages -
Le leadership de Mohammed (SAW)
Ce leader exceptionnel : Mohammed, qu’Allah le bénisse et le salue Sommaire I. Introduction II. Ma méthodologie de recherche III. Historique i. Période Préislamique ii. Période islamique IV. Sa vision V. Sa mission VI. Le choix du leader VII. Quelques caractères marquants de Mohammed (SAW) i. La présence d’esprit, la véracité, la confiance et la justice ii. L’endurance iii. Manager par l’exemple iv. La communication v. La modestie vi. La bonté vii. Le pardon viii.
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Fiche sur le leadership
I- PRESENTATION GENERALE : Au départ, la psychologie-sociale a portée une attention spécifique à la personnalité des "chefs". On cherchait à savoir s’il existait des traits de personnalité stables susceptibles de définir un leader.Cependant, comme explique Key DEAUX"aucun trait unique ne suffit à caractériser de manière consistante le leader". Elle ajoute que "même l'intelligence ne s'est pas avérée être un trait majeur pour la définition duLeadership". Ce fut donc un échec qui conduit les psychosociologues
1 339 Mots / 6 Pages -
Leadership et sport d'équipe
http://www.cirpee.uqam.ca/CONF_WASMER_06/Logo_UQAM.jpg Département de Kinanthropologie Leadership et sport d'équipe Présenté par : Maxime Turner - TURM08128401 Julien Savoie - SAVJ13099204 Aghiles Simon Foisy-Léger - Travail présenté à Daphné Laurin-Landry, Chargée de cours Dans le cadre du cours Psychologie du sport KIN3630 Montréal 14 avril 2016 ________________ 1 - Introduction Vous êtes entraîneur d’une équipe de hockey et vous préparez la saison qui vient. Dans une semaine, vous devrez annoncer qui sera le nouveau capitaine de l’équipe
1 471 Mots / 6 Pages -
Multiple intelligences and leadership skills
MULTIPLE INTELIGENCES AND LEADERSHIP SKILLS let’s try to define the word : »Intelligence » It is truly the ability to solve problems in a particular cultural setting or community. It is also the ability to acquire and apply knowledge and skills. Our topic first topic here is Multiple Intelligences, proposed by Howard Gardner. As a short presentation of this author. He is an American developmental psychlogist ,born in 1943 He believed that the conventional concept
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La pratique du leadership dans un espace multiculturel
La pratique du leadership telle que mise en exergue plus haut peut se heurter à la manifestation des cultures divergentes. La société globale dans laquelle chaque entreprise est forcément intégrée peut porter en son sein des cultures d’opposition aux logiques organisationnelles. Les représentations sociales du leadership varient d’une société à l’autre, si bien que dans certains contextes le leadership de type démocratique, valorisé dans la perspective de la direction des personnes, peut se heurter à
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Respect et leadership
Le respect et le leadership vont de pair. Vous ne pouvez pas en avoir l'un sans l'autre. Par conséquent, il est important de savoir comment gagner le respect et maintenir le moral avec de bonnes compétences en leadership. Le respect concerne vraiment ce que nous admirons dans le monde et chez les gens. Les gens ont tendance à admirer les choses qu'ils veulent. Par exemple, si vous voulez être belle, vous respecterez la beauté. Si
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Introduction to Management and Leadership
LEADERSHIP Leadership by Introduction to Management and Leadership Abstract Leadership defines the ability of a person to lead other people or an organization, to achieve specified goals and meet expectations. The leaders who can deliver achievement and power leadership for their organization can motivate its employees positively. To be great leaders and provide effective leadership, they must first know each role that they need to follow. ________________ Leadership: characteristics, styles and typologies The leader is
1 488 Mots / 6 Pages -
Business family : management et leadership
Etude thématique 3ème année LA BUSINESS FAMILY: Management et leadership Cas de Réalisé par : ATTIF Ahlam EDDAIF Mouna GHFIRI Manal ________________ Encadré par : M.BOUANANE Ahmed 1 Année universitaire 2014/2015 ________________ Dédicaces Nous dédions ce travail à nos familles qui nous ont soutenu psychologiquement et financièrement, ainsi qu’à tout le corps professoral qui nous a transmis le savoir faire et le savoir être adéquats afin de réaliser un travail dont on a pu tirer
8 820 Mots / 36 Pages -
Business Game and Leadership
10/10/2016 Business Game & Leadership Objectifs: Les caractéristiques des styles de leadership Les situations de blocage Les fondamentaux de la communication influente Les situations de communication à enjeux Un ensemble de comportements, que l’on peut décrire et qui est récurrent dans l’observation définit un style de communication Ice berg (haut) Ice berg (bas) Relation : Comportements descriptifs observables : Prend l’avis des autres, pas égocentrique, influencer, dépendant Réalisation : Comportements descriptifs observables : manipulation, égocentrique,
1 588 Mots / 7 Pages -
Le leadership
Le leadership est la capacité de s’engager et de prendre les choses en main. Il y a plusieurs façons d’exprimer son leadership dans notre vie quotidienne, soit dans notre vie personnelle ou dans notre milieu de travail sans avoir à occuper un poste de gestionnaire. EXPERIENCE Cette semaine, J’ai eu comme défi de relever trois occasions où j’ai eu à prendre de l’initiative. Ce défi n’était pas trop difficile à relever dans ma vie personnelle,
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Le Leadership
Le leadership 1. Qu'est-ce que le leadership ? Management : le manager planifie, coordonne et contrôle les résultats. Utilisation de l'autorité inhérente à sa position hiérarchique Leadership : capacité d'orienter et de mobiliser durablement un groupe d'individus vers un objectif précis. Processus d'influence pour atteindre les objectifs de l'organisation. 2. Les théories des traits de personnalité Théories qui consistent à différencier les leaders des non leaders sur la base de qualités et de caractéristiques personnelles
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La course au leadership
Simulation de stratégie d’entreprise : Castorama vs Leroy-Merlin Question 1 : Il vous est demandé d’effectuer une segmentation stratégique du groupe Castorama en 2001 et d’identifier pour chaque DAS les facteurs clés de succès.Quels types de risque la diversification du groupe Castorama comportait-elle ? Une entreprise qui découpe ses activités utilise la segmentation stratégique. Ainsi, les activités sont séparées et spécifiques. Castorama découpa sont activités en 4 : le jardinage, le Bricolage, l’aménagement et l’électroménager.
1 404 Mots / 6 Pages -
Le Leadership
B. LEADERSHIP Le gestionnaire doit motiver sa troupe de façon à avoir de meilleurs résultats, pour ainsi considérablement augmenter la marge de profit. Les performances du groupe dépendent énormément de l’ardeur au travail qui est souvent déficiente due au travail répétitif s’il n’est pas sollicité de manière constante. L’organisation est primordiale pour atteindre les objectifs et surtout, pour informer du mieux possible la haute direction. Les absences, les retards, le manque de performance ou la
540 Mots / 3 Pages -
Travail d'équipe Leadership et direction des organisations
Tableau 8.2.jpg Le tableau 8.2 montre les différences entre un leader dans un groupe et un leader dans une équipe. Un groupe est la base d’une équipe. L’équipe est un regroupement d’individu partageant une synergie qui leur permet d’augmenter considérablement leur efficacité de production ainsi que de leur relation entre les membres. Selon les recherches menées par le Center for Creative Leadership, il y a trois conditions pour qu’un groupe devienne une équipe[1] : 1.
4 069 Mots / 17 Pages -
Leadership
Les dimensions conceptuelles du leadership et les styles qui en découlent Jean-Louis Bergeron Dans cette analyse porte sur les dimensions du leadership nous avons présenté une solution à cinq dimensions, dans deux blocs distincts: orientation vers la tâche et orientation vers l'individu. Il s'agit d'une solution mi-conceptuelle et mi-empirique, c'est-à- dire que les dimensions proposées proviennent d'un raisonnement basé aussi bien sur des opinions exprimées par certains auteurs (e.g. Bowers et Seashore; House) que sur
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Strategic Leadership: Values, Styles, and Organizational Performance
Nom : Bifenchker Prénom : Hanane Classe : EMPME Fiche de lecture : Titre de l’article : Strategic Leadership: Values, Styles, and Organizational Performance Auteur(s): Suzanne M. Carter1 and Charles R. Greer1 Page : 19 Résumé : L’article traite les leaders stratégiques qui sont mis au défi par les demandes des parties prenantes selon lesquelles les organisations atteignent le triple résultat net les mesures. Néanmoins, il y a peu de recherches empiriques sur la façon
688 Mots / 3 Pages -
Le leadership et le management au féminin
Le Leadership et management « au féminin » dans nos entreprises d’aujourd’hui (de la start-up à la multinationale) : Aujourd’hui, seulement 9% des 100 plus grandes firmes sont dirigées par des femmes, alors que les actifs sont en majorité de sexe féminin (aux Etats-Unis). Pour les entreprises, le développement de la mixité et de la diversité des leaderships devient un enjeu de compétitivité. L’étude Women Matter réalisée par McKinsey & Company propose des pistes de
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Quel type de leadership vaut mieux-t-il mettre en place en contexte incertain ?
________________ SOMMAIRE I) Les résumés : 4 A) Premier résumé : Comprendre et raconter le leadership pour mieux l’assumer. 4 B) Deuxième résumé : Le « servant leadership » : un paradigme puissant et humaniste pour remédier à la crise du management 6 C) Troisième résumé : La fabrique de manager réflexifs 8 D) Quatrième résumé : L’Art de commander. Permanences et modes dans les styles de leadership 10 II) Les concepts trouvés : 12
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Leadership transformationnel
Nom : Bifenchker Prénom : Hanane Classe : EMPME Fiche de lecture : Titre de l’article : Leadership transformationnel, stress et performance : une étude multi niveaux Auteur(s) : Mathieu Molines Page : 33 Résumé : Cet article traite un modèle basé sur l’influence de leadership transformationnel au multi niveaux .Ce modèle a été étudier au niveau individuel du climat de leadership et au niveau de l’équipe sur la performance dans un contexte de stress
799 Mots / 4 Pages -
Consumer Behavior- Opinion Leadership in Marketing
Environmental Concern and Leadership Opinion Theoretical part To begin, opinion leadership is an important and powerful value in marketing. It can be compared to influencers in marketing. Opinion leaders can be defined by being a person with a good knowledge expertise who is still active and visible for the rest of the people and the ones to give advice about something because people ask them. There are two types of experts that are monomorphic and
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Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée
Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard limitée Question 1 (3 points) Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Dans le cas de l’entreprise Maynard limitée, plusieurs situations problématiques sont mises en évidence tant au niveau stratégique, administratif qu’opérationnel. Ces situations problématiques nuisent au rendement, à la productivité et à l’image de marque de la compagnie. Une autre grande inquiétude provient du fait qu’autant la direction de l’entreprise que les employés
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