GRH dissertations et mémoires
156 GRH dissertations gratuites 76 - 100
-
La Focntion GRH dans la Banque
Introduction : Le principal objectif de la GRH consiste à coordonner les moyens humains de l’entreprise et les besoins de celle ci qui doit permettre à l’entreprise une certaine performance et une certaine réalisation des collaborateurs. Elle devient particulièrement stratégique dans un secteur fortement concurrentiel comme le secteur bancaire d’aujourd’hui. Nous verrons donc dans une première temps le champs d’activité de la GRH puis dans un second temps les défis dans les banques d’aujourd’hui. 1)
420 Mots / 2 Pages -
Cours GRH Recrutement & Intégration
La stratégie, à quoi ça sert? A se différencier de ses concurrents A déployer ses activités opérationnelles A innover, ou s’adapter aux évolutions de l’environnement et aux stratégies de ses concurrents La stratégie de recrutement, c’est quoi? Décider comment pourvoir les postes vacants , à moyen terme, à travers les objectifs globaux de l’organisation. Pourquoi l’entreprise doit-elle définir une stratégie de recrutement? Les candidats sont source de performance AVANTAGE CONCURRENTIEL Difficulté et complexité des
271 Mots / 2 Pages -
En quoi l’arrimage entre les besoins organisationnels et individuels constitue l’un des défis actuels les plus cruciaux de la GRH?
1. Expliquez en quoi l’arrimage entre les besoins organisationnels et individuels constitue l’un des défis actuels les plus cruciaux de la GRH. La population vieillissante et l’arriver sur le marché du travail de la génération Y changent le monde du travail. Les organisations doivent s’adapter à ces deux types de travailleurs tout en respectant leurs engagements vis-à-vis leurs clients, leurs actionnaires. Ainsi ont va tenter dans les prochaines années de concilier les besoins, les attentes
676 Mots / 3 Pages -
GRH tn1
Partie 1 Questions 1.1 Comment expliquez-vous la décision prise par les différents syndicats? Pensez, par exemple aux craintes qu’ils pourraient avoir et aux manquements de la part de l’employeur et/ou des professionnels des ressources humaines, etc. Les syndicats sont en désaccord selon moi pour la raison que ce programme a lieu hors des heures de travail ce qui entraînerait une insatisfaction chez certains employés. La rémunération en cadeau n’est pas nécessairement ce que les employés
1 550 Mots / 7 Pages -
Les défis actuels de la grh
Première partie (5 points) PORTRAIT DESCRIPTIF Dans un premier temps, la présence syndicale au Québec se définit selon plusieurs caractéristique. Voici un portrait grossier des travailleurs syndiqués québécois. Le Québec affichait un taux de présence syndicale de 39.3% en 2010, soit une baisse de 2.1% depuis 1997 . En 2011, ce taux augmentait quelque peu pour atteindre 39.6%. Le Québec reste donc l’endroit le plus syndiqué en Amérique du Nord. De plus, le secteur public
2 351 Mots / 10 Pages -
Définition de la GRH
Séance 2 - RH Définition de la GRH : Une discipline des sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail humain dans les organisations. Le modèle de la contingence et de l’arbitrage managérial : un parti-pris du cours : Modèle instrumental Modèle managérial Enjeux •Acteur conditionnable •Convergence des intérêts et harmonie
803 Mots / 4 Pages -
Devoir 2 grh
Nom du professeur correcteur : Note : Observations générales : Rédigez votre texte : 1. L’organisation présentée est une organisation publique car elle est financée par l’Etat. C’est un établissement public dont la finalité est de rendre service à la collectivité et ayant pour mission d’assurer un service public de santé. Ce centre hospitalier, de grande taille, est situé à Marseille. Les ressources de cette organisation sont réparties de la manière suivante : - sur
328 Mots / 2 Pages -
Cas promoges GRH
Quel recrutement pour Promoges ? En 1992, Lucie Liégois, réunissant autour d’elle une dizaine de professionnels de la gestion, décidait de créer, sous forme associative, un organisme de conseil aux PME aux PME PMI : Promoges. Diplômée de l’Ecole supérieure de Rouen en 1989, Lucie Liégois avait fait ses premières armes dans le contrôle de gestion, puis dans le commercial au sein de deux filiales d’un grand groupe industriel français. Ce passage dans l’industrie ne
2 297 Mots / 10 Pages -
Le passage de le GP à la GRH
PLAN Introduction CHAPITRE I : la GP au fil du temps Section1: les premières pratiques de la Gestion de l’homme au travail 1. L’esclavage 2. La première révolution industrielle 3. La deuxième révolution industrielle Section2: l’Organisation Scientifique de Travail 1.1-Taylorisme 1.2-Fayolisme 1.3-Max Weber CHAPITRE II : L’évolution du cadre conceptuel de la GRH Section1 : l’évolution de la GR dans l’organisation du travail 1.1-ELTON MAYO et le lien social de l’individu 1.2-MASLOW t sa théorie
5 034 Mots / 21 Pages -
Comparaison des modèles de GRH du Canada et du Japon.
Ce travail consiste à faire la comparaison des modèles de GRH des payes suivants : le Canada et le Japon. Les éléments théoriques sur lesquels je vais baser mes comparaisons sont les suivants : 1. Le recrutement et la sélection; 2. La formation initiale et la formation continue; 3. La mobilité et le système d’emploi; 4. L’organisation du travail; 5. Les ressemblances et les différences, les avantages et les inconvénients ainsi que la diversité
2 054 Mots / 9 Pages -
Différents aspects de la GRH à travers trois pays soient : la Suède, le Japon et les États-Unis.
Introduction Dans ce travail, je vous entretiendrai sur différents aspects de la GRH à travers trois pays soient : la Suède, le Japon et les États-Unis. En première partie, il sera question des différentes approches de GRH, telles que l’approche sociotechnique, tayloriste ou traditionnelle. En deuxième partie, des modèles d’entreprises de différents secteurs seront abordés. Recrutement, sélection du personnel, système d’emploi, mobilité, formation, avantages, désavantages, inconvénients, organisation de travail feront partie de la recherche. En
530 Mots / 3 Pages -
Différents aspects de la GRH à travers trois pays soient : la Suède, le Japon et les États-Unis
Introduction Dans ce travail, je vous entretiendrai sur différents aspects de la GRH à travers trois pays soient : la Suède, le Japon et les États-Unis. En première partie, il sera question des différentes approches de GRH, telles que l’approche sociotechnique, tayloriste ou traditionnelle. En deuxième partie, des modèles d’entreprises de différents secteurs seront abordés. Recrutement, sélection du personnel, système d’emploi, mobilité, formation, avantages, désavantages, inconvénients, organisation de travail feront partie de la recherche. En
760 Mots / 4 Pages -
Management des Ressources Humaines (GRH)
Management des Ressources Humaines (GRH) Bibliographie indicative : - Les outils des RH de Sylvie Guerereau - Pratiques et éléments de théories GRH - Jean Marie PERRTTI : Gestion des RH Revue : - Liaisons sociales - Entreprises et carrières -Personnel AMDRH - Gestion Ressources Humaines - @ GRH Site : AGRH (Actes de congres) Plan du cours et thèmes abordés * Introduction générale * Gestion prévisionnelles des emplois et des compétences * Recrutement *
5 678 Mots / 23 Pages -
GRH CPE
ÉTUDE DE CAS : BC CPE La Lilibellule Flavie Lachance est une femme dans la trentaine qui a cumulé près de douze ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle détient une Technique Administrative Finance et un Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines. Elle a depuis longtemps désirée travailler au sein de l’équipe du BC CPE La Lilibulle, duquel elle avait souvent entendu parler en bien. Ayant toujours aimée la créativité, les enfants et
1 444 Mots / 6 Pages -
GRH - Gestion des ressources humaines.
GRH Gestion des ressources humaines Discipline un peut particulière Enjeux : L’aspect financier : cout du travail On peut gérer de l’homme comme les machines Cette dimension économique doit être relier à l’aspect social Besoin de flexibilité : souplesses horaires, souplesses des rémunérations, souplesses des effectifs : cdd, intérim ; mobilité -dimension technique -Qualifications, -complexité ; résistance au stress et productivité Mutations sociales de la GRH -évolutions des attentes des salaries concerne les conditions du
432 Mots / 2 Pages -
GRH, processus d'affaires.
Question 1. Le processus d'affaires est une description des processus d'activités et de tâches planifiées et structurées, qui permet de réaliser l'objectif de production d'un produit ou d'un service. Il est utilisé dans l'entreprise pour planifier ses besoins comme: la planification, la production, les ventes etc. afin d'augmenter les ventes d'un produit ou d'un service et pour satisfaire sa clientèle. Dans ce sens, c'est la première étape qui mettra en oeuvre la pratique d'affaires, pour
1 096 Mots / 5 Pages -
GRH et gestion prévisionnelle de l'emploi.
F.Delay a distingué entre 3 structures : -35ans : la jeunesse=la performance =la période de puissance au travail=plus iltravaille ,il deviant performant entre 35 et 45 ans : question d’optimisation,enjeu de précision,Lamaturitéprofessionnel +45ans :êtreperformant par les autres (non pas justementpar luimême), la séniorité, une capacité du transférer son savoir aux autres Donc : 3 facteurs de performance : La séniorité , la maturitéprofessionelle, la puissance au travailquechacunedépend de la catégorieprofessionnelleoualors des emplois car à chacunesescaractéristiques
360 Mots / 2 Pages -
L'approche stratégique de la GRH
L’approche stratégique de la gestion des ressources humaines Plan : Introduction Chapitre 1 : De la fonction personnel à la fonction stratégique des ressources humaines Introduction Section 1 : La Gestion stratégique des ressources humaines : une nouvelle approche de la GRH Introduction 1. Evolution et généralités sur la Fonction Ressources Humaines 2. L’origine des mutations de la Fonction Ressources Humaines Section 2 : Essai de définition de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines 1.
17 575 Mots / 71 Pages -
Travail de session GRH
Travail de session GRH 1. En vous référant en particulier à la théorie des droits résiduaires, quels moyens légaux l`employeur pourrait-il utiliser envers les employés qui suivent les consignes syndicales et refusent de laver les camions et de porter l`uniforme de service? L’employeur n’a pas une grande liberté d’action lors d’une démarche d’accréditation puisque ce dernier doit agir de manière à ne pas entraver l’association de salariés dans leurs activités. Effectivement, contrairement à d’autre situations
2 881 Mots / 12 Pages -
Comparaison des modèles de GRH aux États-Unis, au Japon et en Suède
Comparaison des modèles de GRH aux États-Unis, au Japon et en Suède Introduction Dans la plupart des pays, les relations industrielles sont fortement influencées par le contexte historique, notamment les guerres, le climat économique et les relations internationales, mais aussi la culture intrinsèque des individus qui les composent. Ainsi, aux États-Unis, la culture individualisme limite l’intervention de l’État dans les relations employeur-employés, alors qu’en Europe, l’État est généralement plus impliqué. En effet, la création des
5 282 Mots / 22 Pages -
Cours GRH: recrutement: principes et outils.
Chapitre 1 : Recrutement : Principes et outils L’une des principales missions des fonctions ressources humaines est de veiller à l’adéquation entre besoin en emploi et en compétence Le recrutement va être source de cout direct et indirect important pour les entreprises. 2 recrutements sur 3 sont des CDD 8%, il a doublé en 15 ans. % des emplois sont des CDI. 2% intérimaires 1,6% apprentis 1. Evaluation du besoin et définition du poste 1.
2 559 Mots / 11 Pages -
Dossier d'enquête GRH
I) Note méthodologique 1. A) La démarche La première difficulté que nous avons rencontrée pour l'élaboration de notre dossier d'enquête fût de trouver une entreprise acceptant de nous rencontrer et permettant également l'élaboration d'un sujet intéressant. Nos recherches se sont tout d'abord portées sur des entreprises dans lesquelles nous avions fait des stages. En effet nous avions plus de chances que l'entreprise accepte de nous aider puisque nous avions déjà des contacts en son sein.
4 813 Mots / 20 Pages -
Les enjeux de la GRH
Les enjeux de la GRH Enjeu démographique En France, nous sommes à peu près 67 millions d'habitants, juste derrière l'Allemagne parmi les pays les plus peuplés de l'UE. La population est en croissance et on connaît un vieillissement démographique très important, à cause du "papy-boom" qui est le plus marqué en France et de l'augmentation de l'espérance de vie (espérance de vie 78 ans pour un homme, 83 ans pour une femme). Aujourd'hui, près d'un
445 Mots / 2 Pages -
Les processus en GRH
Question 1 (4 points) 1. Définition des concepts : Les processus d’affaires (Davenport (1993)), font partie intégrante de la théorie des affaires (Drucker (1994) et Zenger (2013a)) que les gestionnaires peuvent mettre sur pied. En symbiose avec les tactiques d’affaires et les pratiques d’affaires, les processus d’affaires sont la succession d’actes et d’activités dont le déroulement est organisé par l’entreprise afin de produire le résultat voulu pour l’organisation. Bien évidemment, les processus d’affaires sont définis
2 481 Mots / 10 Pages -
Dossier GRH AIR France
Groupe 5 BONNEFOUS Pierrick SAHLI Yannis Enseignant : Monsieur Baudoin Dossier de Gestion Des Ressources Humaines Sommaire I Exercice sur le recrutement 1) Présentation d’Air France, p3 2) Le métier de commandant de bord, p4 3) Mode de recrutement de l'entreprise, p4 4) Fiche de poste / Fiche de profil, p5 4) Offre d'emploi, p6 5) De la sélection au recrutement (Test de sélection, Guide d’entretien, Grille de sélection), p7 6) Intégration, p10 7) Tableau
2 854 Mots / 12 Pages