Adm 1015 tn2 dissertations et mémoires
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ADM 1402 TN1 Entreprise en société
ADM 1402 Choix d’un phénomène d’actualité et recherche documentaire Entreprise et société ADM 1402 Entreprise et société TRAVAIL NOTÉ 1 Choix d’un phénomène d’actualité et recherche documentaire (15%) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Jiménez Prénom
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ADM 1700 TN-1
1. Scénario client En ce beau samedi de juin, je me suis dirigée à la résidence de madame Francine Roy. Cette dernière m’avait contacté le mois précédent suivant les conseils de sa grande amie d’enfance. Sa situation conjugale ayant récemment changé elle désirait revoir sa planification financière afin de s’assurer d’avoir les protections adéquates en fonction de ses priorités actuelles. Dès le premier contact visuel et la poignée de main ferme, j’ai senti que j’avais
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ADM 1018 appel aux leaders
ADM 1018 TRAVAIL NOTÉ 2 Leadership Appel aux leaders d’ici est, un texte d’opinion d’Eric Bondo, publié dans Le devoir en février 2011. Dans son texte, l’auteur nous présente sa vision du leadership. Celle-ci se résume en quelques points importants. Premièrement, Bondo fait une distinction entre les leaders et les faux leaders, ce qu’il appelle « chefs des pleutres ». Pour lui, les leaders ont une caractéristique principale qui les différencie des autres personnes, ils
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Les enjeux éthique, légaux et sociétaux des TI. ADM 3028
ADM 3028 / Les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI ADM 3028 Les enjeux éthiques, légaux et sociétaux des TI Travail noté _1_ Feuille d’identité NOM : PRÉNOM : NUMÉRO D’ÉTUDIANT : TRIMESTRE : ADRESSE : CODE POSTAL : TÉLÉPHONE DOMICILE : TRAVAIL CELLULAIRE : COURRIEL : NOM DE LA PERSONNE TUTRICE : DATE D’ENVOI 1 février 2020 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE ________________ Question
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Adm travail #2
Question 1 : En quoi l’entreprise correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontre clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Le principe de la division est bien présent dans l’entreprise Les Assurances Sécuriplus. Celle-ci fait partis de l’une des plus grande entreprises d’assurance au Canada, elle
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Adm2007 tn2 - Marketing
Travail Noté 2 ADM2007 - Marketing CRUDESSENCE 1- Crudessence a été créé en septembre 2007 par David Coté avec son compagnon Mathieu Gallant. L’idée s’est fondée lors de leur séjour dans la jungle d’Hawaii en découvrant ce que c’est de vivre dans la nature. Dans la nature, on y retrouve des aliments naturels et crus qui sont bénéfiques pour la santé. D’après l’expérience de David Coté, dans une ferme biologique en Hawaii, il à découvert
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Etude de cas tn2
Des frontières à franchir Étape 1 : Résumé des faits Angelica Garza, américaine d’origine mexicaine, travaille en ressources humaines pour la multinationale USMed. Elle travaille dans une maquiladora, une usine mexicaine située à Tijuana, une grande ville mexicaine située en face de San Diego en Californie. Les maquiladoras sont des usines mexicaines situées dans les zones limitrophes des États-Unis pour profiter de lois favorables et d’une main-d’œuvre à bon marché. Angelica est aussi responsable des
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ADM 1002 Initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE H-2017 ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE COURRIEL
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ADM 2017 TN1 Provigo
Référence : http://gaetanfrigon.com/provigo-un-desastre-signe-loblaws/ http://plus.lapresse.ca/screens/4f97-9f04-51e6b672-b3e6-02ac1c606d__7C___0.htm https://www.latribune.ca/actualites/les-quebecois-ne-font-plus-lepicerie-comme-avant-f8ff370a0a3a0127ea50cbc5511eece9 https://www.newswire.ca/fr/news-releases/les-quebecois-heureux-a-lepicerie-5365551.html https://www.ledevoir.com/societe/consommation/513970/societe-les-quebecois-des-consommateurs-responsables https://www.mapaq.gouv.qc.ca/fr/Publications/Cahier1_Sommet_Alimentation.pdfhttps://www.bdc.ca/FR/Documents/analyses_recherche/Consumer_Trends_Report_FR.pdf?ref=shorturl-consommateurs https://www.lesoleil.com/affaires/alimentation-walmart-toujours-plus-gros-79fd9747f95a9b87e9bf3477c6e7b76d https://www.provigo.ca/about L’industrie de l’alimentation québécoise est un marché très compétitif qui ne cesse d’évoluer au fil des ans. Cela est entre autres dû à la mondialisation et à l’immigration qui font augmenter l’offre des produits, aux diverses technologies émergentes qui incitent les entreprises à se mettre au goût du jour, à la conscientisation de la population quant au désir d’une alimentation plus responsable et à l’effort
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ADM 1013TN2 Burger Mart
Travail Noté #2 étude de cas de Burger Mart Comportement Organisationel ADM 1013 École des sciences de l’administration TÉLUQ Le 26 mars 2020 Étape #1 Pour l’analyse de cas de conflit chez Burger Mart nous allons utiliser l’approche problème. Commençons par un court résumer des faits qui entoure notre problème. Le problème commence avec un manque d’initiative de Line qui voit bien que d’une part les performances de Marie qui est assistante-gérante sont à la
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FIN 1020 TN2
Problème 1 : Le choix entre deux projets a) Calcul de la VAN du projet X : C (Coût du projet) = - 9000 $ FM1 (Flux monétaire) = 12 000$ FM2 (Flux monétaire) = 0 FM3 (Flux monétaire) = 0 i (Taux d’actualisation) = 14% n (Nombre de périodes) = 3 Donc = VAN = 12 000$ (1+0,14) -1 -9000 $ Donc = VAN = 1526,32 $ Calcul de la VAN du projet Y
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ADM 1013 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points 2 Feuille d’identité Consignes 2. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 3. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 4. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 5. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Table des matières 1.
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Rin1015 tn2 Politiques et pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante
RIN 2015 Politiques et pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante Fichier-réponse Travail noté 2, Série C 100 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN2015_TN1_PRÉNOM_NOM. * Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail (le présent fichier- * réponses et les synthèses en annexe) à votre personne
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RIN 1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail TRAVAIL NOTÉ 1
SÉRIE B RIN 1015 – Gestion du dossier de santé et de sécurité au travail TRAVAIL NOTÉ 1 QUESTIONS DE COMPRÉHENSION 1. a) Quelles sont les personnes que l'on ne considère pas comme des travailleurs au sens de la LSST? (2 points) • Les gérants, contremaîtres, surintendants et administrateurs ne sont pas considéré comme travailleurs au sens de la LSST. Selon le manuel fourni, les étudiants ne sont pas encore considérés comme des travailleurs au
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Analyse stratégique TN2 ADM1002
L’analyse stratégique de Produits Forestiers Arbec inc. Introduction Pour que l’exploitation d’une organisation dégage un bénéfice et qu’elle assure sa pérénité, cette dernière doit régulièrement remettre en question la stratégie qu’elle à adopter en effectuant une révision de celle-çi. Cela implique d’analyser les changements qui se produisent dans son environnement et prévoir ceux qui pourrait survenir dans le temps. Ainsi, elle pourra décider des actions nécessaires pour remplir sa mission et déterminer des buts et
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ADM 1002 TN1 SEMCO : avec ou sans Ricardo
Remise en question des principaux principes de Taylor et Fayol par l’entreprise brésilienne SEMCO « Nous croyions que les personnes qui travaillent avec plaisir sont plus productives. » (Clovis Bojikian, cité par Fisher, 2005, p.6. Dans La SEMCO : avec ou sans Ricardo, p.4.) Ces propos de M. Clovis Bojikian, directeur des ressources humaines chez SEMCO, sont une première divergence entre la pensé de Fayol ainsi que de Taylor au niveau de la stratégie d’affaire.
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Adm 1002 Initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 3 20 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN3_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM E PRÉNOM Julie NUMÉRO D’ÉTUDIANT 19376059 TRIMESTRE automne 2020 ADRESSE _____ CODE POSTAL TÉLÉPHONE
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ADM 1002 TN1, Initiation à la gestion - Cas Semco
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. Les deux grands principes du Taylorisme sont la division verticale et horizontale du travail. La division verticale du travail renvoie
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ADM 2007 TN1
1. Présenter les résultats sommaires de votre recherche en citant vos sources. Cette question a pour but de vous préparer à la recherche d’informations. Il s’agit d’une étape cruciale pour la définition d’une stratégie marketing; (3 points) Provigo a été fondé par quatre partenaires d’affaires en 1969. Leur vision était de créer une entreprise venant d’ici dans le domaine de l’alimentation et d’être moderne afin de répondre aux besoins de leur consommateurs. Leurs bannières de
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ADM 1012 Le contexte et le diagnostic des capacités de changement
Table des matières Le contexte et le diagnostic des capacités de changement Mise en situation Analyse du contexte La durée L’ampleur Le degré de préservation La diversité Les compétences Les moyens La volonté des employés Le pouvoir La mise en œuvre du changement Le rôle des acteurs La formation et développement des compétences La formation Le développement des compétences Le transfert de connaissance La résistance Carte de connaissances Réflexion personnelle Conclusion Note des références Bibliographie
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ADM3011 TN2 Éthique et responsabilité sociale des entreprises
ADM3011 Éthique et responsabilité sociale des entreprises Travail noté 2 1. Qui sont les parties prenantes? Il s’agit d’individus ou de groupes qui peuvent avoir, ou ont, un lien avec l’organisation, tant en aval qu’en amont. Dans notre entreprise, on retrouve les clients, les fournisseurs, les employés, les gouvernements, les actionnaires et les groupes de pression. Nos objectifs et nos actions peuvent avoir des conséquences sur ces parties prenantes. Il est primordial de les considérer
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ADM 2007 TN4 - Introduction au marketing
ADM2007 Plan Marketing Introduction au marketing Table des matières 1-Sommaire exécutif : 3 2- Le concept: 4 3-Le contexte: 5 3.1-Environnement politico-juridique : 5 3.2-Environnement social: 5 3.3-Environnement économique: 6 3.4-Environnement technologique: 7 3.5-Environnement concurrentiel: 8 3.6-La clientèle: 8 3.7-L’organisation: 9 3.7.1-Structure de l’entreprise : 9 3.7.2-Ressources internes : 10 3.7.3-Fournisseurs : 10 3.7.4-Partenaires : 11 3.8-Analyse FFOM : 11 4-Le programme marketing: 12 4.1-Le positionnement : 12 4.1.1-La segmentation : 12 4.1.2-Profil de segment
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Adm4025 tn2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines PLANIFICATION DU PROJET Introduction Dans le cadre de ce travail, je souhaite décrire et promouvoir des solutions d’aménagement et de réduction du temps de travail, tel que la semaine de travail réduite à 4 jours, le télétravail et l’horaire de travail flexible. Pour ce faire, basé sur un témoignage d’une amie, je vais faire l’état de sa situation personnelle et mettre en lumière
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ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion
Journal de bord ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion ../../../../../Desktop/logos/logo_teluq_nb_1952x1041.jpg Table des matières Journal de bord de la semaine 1 : les systèmes d’information contemporains Journal de bord de la semaine 2 : impacts des SI sur le fonctionnement de l’entreprise Journal de bord de la semaine 3 : impacts des SI sur le fonctionnement de l’entreprise Journal de bord des semaines 4 et 5 : l’infrastructure technologique du SI et ses plateformes Journal
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ADM1002 TN2
Travaux notés 2 – ADM 1002 Page 1/2 Question 1.A L’industrie du voyage et Air Canada avant l’avènement d’internet était composé de compagnie aériennes, de grossistes et des agences de voyage. L’industrie aérienne possédaient un réseau de distribution avec un système informatisés de réservations (S.I.R.) ce qui permit la gestion de l’information entre ces intervenants. Quatre (S.I.R.) ont été développer dont Apollo/Galileo qu’Air Canada utilise avec d’autre transporteur aérien. Ce style informatisé a 30.7% des
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