Adm 1013 TN1 dissertations et mémoires
979 Adm 1013 TN1 dissertations gratuites 276 - 300
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ADM1013 Tn1, des frontières à franchir.
« Cette étude de cas : ‘Des frontières à franchir’ s’appuie sur l’expérience vécue par Angelica Garza, une Américaine d’origine mexicaine qui a travaillé pendant 10 ans aux ressources humaines (RH) d’une multinationale fabriquant des produits médicaux ».A la lecture du cas, on aurait conclus une situation ayant une approche problématique à résoudre. Dans notre analyse, on développera 6 étapes qui sont les suivantes : résumé des faits, identification du problème, identification des causes du
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ADM 2007 TN4
Le concept Les Québécois modifient de plus en plus leurs habitudes alimentaires pour suivre les tendances santé. Sur de nombreux aspects, ils ont réussi à prendre le virage santé et même à influer sur l’offre des producteurs, des fabricants et des détaillants de l’alimentation. Selon un récent sondage de la firme CROP, 60 % des 1 000 Québécois interrogés affirment avoir apporté des changements concrets à leur alimentation . Pour cette raison la compagnie FitTech,
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Adm 1002, étude de cas.
Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. | Question 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Cas très intéressant qui offre une multitude de situations problématiques importantes au sein de l’entreprise Maynard Limitée. Évidemment la majorité des problèmes au sein de l’entreprise ont des répercussions immédiates au bon fonctionnement des opérations ainsi que sur la clientèle. Une autre grande inquiétude provient du fait qu’autant la direction de
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Management tn1
L'entreprise Sécuriplus démontre une division du travail bien structuré et basé sur la hiérarchie et le découpage des tâches à effectuer, on y voit une division sociale du travail. Dans l'extrait que j'ai répertorié, on peut voir que tous les postes se complètes les uns aux autres. Sans vendeur pas de clients, sans clients pas d'argent qui entre, pas de réclamations et ainsi de suite. Chaque employé à ses forces et est placé dans une
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ADM 1400.
Question 2. Tout d’abord, la logique des stratégies d’acquisitions menées par Mittal, Tata ou Nucor sont d’abord et avant tout la recherche d’un avantage concurrentiel. En effet, comme il est mentionné, l’industrie sidérurgique a été pendant plusieurs décennies considérée comme statique et peu rentable. Très fragmentée comme industrie, les ‘’géants’’ dont nous parlions précédemment, on perçut un avantage concurrentiel a acquérir les concurrentes plus petits afin d’éventuellement jouir d’économie d’échelle. Par la même occasion, il
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DRT1060 TN1
Question 1 A) Émile, mineur, a acheté une paire de chaussures vraiment trop petites pour un montant important. L’article 1406 du C.c.Q. stipule qu’il peut y avoir lésion lorsqu’un mineur protégé est en cause lorsqu’on estime une obligation excessive. Même si le vendeur n’aurait pas induit en erreur Émile, il aurait dû s’assurer qu’il avait la permission de son tuteur pour s’offrir ce genre de chaussures. La vente pourrait donc être annulée à la demande
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Adm 1420 tn 3
ADM 1420 Gestion des opérations Travail noté 3 – Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1420_TN2_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Problème 1: Ordonnancement Partie A: équipe α
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Adm 2205, approche motivationelle.
L’approche motivalionnelle : Permet d’outiller les intervenants afin de créer un contexte favorisant le changement et développer la motivation des personnes ambivalentes ou peu intéressées à changer L'entretien motivationnel est une approche de la relation d'aide conceptualisée par William R. Miller et Stephen Rollnick à partir des années 1980. C'est un style de conversation collaboratif permettant de renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement[1]. La méthode propose l'exploration chez la
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ADM 4015 TN2
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom ROCHELEAU Prénom STÉPHANIE Numéro d’étudiant 410371 Trimestre AUTOMNE 2017 Adresse 1358 ZOTIQUE-GIARD, APP#4 CHAMBLY Code postal J3L 5T2
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DRT 1060 TN1
DRT 1060 TN1 Question 1 : Suite à mes lectures, je ne crois pas que cette action serait constitutionnelle. En effet, il est dit dans la loi constitutionnelle de 1867 à l’article 91(2) que l’autorité législative du Canada s’occupe de la règlementation du trafic et du commerce. Cependant, ce pouvoir a été interprété restrictivement par les tribunaux. Ceux-ci mentionnent que le fédéral détient ce pouvoir uniquement pour les échanges interprovinciaux et internationaux. Il est mentionné
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Adm1015 tn1.
Question 1. À partir des définitions de concepts de processus d’affaires, de pratiques d’affaires et d’activités d’affaires présentées dans l’article de Turgeon (2014), appliquez ces conceptsè à la GRH. Faisant parti du bloc tactique des décisions de l’entreprise, les processus d’affaires sont la description de l’ensemble des d’activités et des tâches qui doivent être mises en œuvre afin de réaliser des objectifs opérationnels de l’organisation. En GRH ce sont donc les procédés qui seront utilisés
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Adm 1002 Securiplus
Principe de division du travail Depuis longtemps, la division du travail se veut un modèle de productivité . Selon l’analyse du cas de Sécuriplus, la société se divise en « entités virtuellement indépendantes » (Assurances Sécuriplus, École des HEC) . Chaque division, soit : vie, industrielle et médicale sont gérées indépendamment, et avec chacune, leurs spécialités. La spécialisation du travail est une caractéristique propre du principe de la division du travail. « Chacune de ces
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ADM1020 TN1
Question 1) Le principe de la division du travail a été établi par Smith afin de créer un modèle pour maximiser la rentabilité d’une compagnie. Il s’agit d’une « division et spécialisation des taches pour effet d’accroitre le rythme de fabrication, de rendre les ouvriers plus habiles à la réalisation d’une tâche donnée et de leur permettre d’inventer de nouvelles façons de travailler » Tout d’abord, en ce qui concerner la séparation de taches chez
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ADM1420 TN1
TRAVAIL NOTÉ 1 SÉRIE A PROBLÈME 1 : PRÉVISIONS (10 POINTS) Partie A : Lissage exponentiel simple a) b) Partie B : Précision et suivi des précisions c) d) EQM = 279.70/[12-1]=25.43 e) EMA = 44.92/12 = 3.74 f) g) h) L’analyse de la carte de contrôle nous permet de constater que la méthode de lissage exponentiel simple n’est pas adapté pour ce genre d’analyse de demande. La carte de contrôle nous démontre que
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Cas securiplus adm 1002
Question 1 Je vais tout d’abord résumé les principaux éléments du prinicipe de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. La division du travail vu par Smith avait pour but d’accroître la productivité et de rendre les employés plus spécialisé dans leurs tâches respectives. En ne faisant pas tout produire par une seule personne toutes les étapes de la production, il augmentait les volumes qui pouvaient être produits seulement en divisant les
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Adm 1420 tn 3
ADM 1420 Gestion des opérations Travail noté 3 – Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1420_TN2_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Problème 1: Ordonnancement Partie A: équipe α
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ADM 1002 TN3
Le travail noté 3 - Questions d’analyse du cas « Changement « mineur » à l’Hôtel Roi-Charles? » 1. Évaluez le processus de changement dans le fonctionnement du service de l’entretien ménager de l’hôtel Roi-Charles. Faites votre évaluation à partir du modèle de gestion présenté par Bergeron aux pages 306 à 309 du manuel. Plus précisément : (10 points) a) Décrivez les éléments importants du modèle de gestion présenté par Bergeron. Votre réponse devrait
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ADM1013 TN1.
CAS « LAITERIE DE LA RIVE-SUD » L’analyse qui suit du cas de la Laiterie de la Rive-Sud s’effectuera selon l’approche problème et comportera les six étapes suivantes : 1. Résumé des faits 2. Identification du problème 3. Identification des causes du problème 4. Inventaire des solutions possibles 5. Choix et réalisation de la solution 6. Justification de la solution 1. Résumé des faits La Laiterie de la Rive-Sud est une petite entreprise québécoise, fondée
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Adm 1002 - entreprise Maynard
1. Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas ? L’entreprise Maynard Limitée rencontre quelques problématiques, que ce soit au niveau stratégique, administratif ou opérationnel et toutes les problématiques sont reliées de près ou de loin à des problèmes de contrôle au sein de l’entreprise. J’ai relevé, les difficultés qui selon moi, devrait être réglées en priorité. Stratégique Tout d’abord, il est mentionné que l’état des lieux est en décrépitude et que cela
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RIN1012 TN1
Question # 1 Selon l’article 52 du code du travail « L’association accréditée donne à l’employeur, ou celui-ci donne à l’association accréditée, un avis écrit d’au moins huit jours de la date, de l’heure et du lieu où ses représentants seront prêts à rencontrer l’autre partie ou ses représentants pour la conclusion d’une convention collective. » Dans le cas présent, M. Dionne envoie l’avis de rencontre à l’employeur le 15 novembre 2013 et « L’avis
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Adm 3020
ACTIVITÉ NOTÉE 1 (30 points) Question 1 (7 points) a) Les piliers de la communication interculturelle en affaires. Convaincre Le dictionnaire definit le mot convaincre ainsi : Amener quelqu’un, par des raisons ou des preuves, à reconnaitre quelque chose comme vrai ou nécessaire. En affaires et dans ce contexte de mondialisation, l’art de savoir convaincre est primordial pour arriver à mettre l’objectif d’une négociation en sa faveur. Convaincre donc est l’un des objectifs de la
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MTQ 1001 tn1
MQT 1001 Mathématiques appliquées à la gestion Série C Travail noté 1 Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : MQT 1001_TN1_ VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : PRÉNOM : NUMÉRO D’ÉTUDIANT : TRIMESTRE : ADRESSE : CODE POSTAL : TÉLÉPHONE DOMICILE
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TN1 FIN1020
Cours: FIN 1020 Travail noté : 1 Nom: Adresse: Téléphone : Numéro étudiant : Adresse électronique : Nom du tuteur : Marc Guindon Adresse électronique : guindon.marc@teluq.ca Session : été 2011 Date d’expédition : 31 juillet 2011 Problème 1 : Des études universitaires? Situation A : Revenu annuel 20 000$ Taux d’actualisation 13% capitalisé annuellement Duré des études 3 ans Le manque à gagner (cout d’opportunité) durant la période des études : FV =
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FIN1020 TN1
Cours: FIN 1020 Travail noté : 1 Nom: Adresse: Téléphone : Numéro étudiant : Adresse électronique : Nom du tuteur : Marc Guindon Adresse électronique : guindon.marc@teluq.ca Session : été 2011 Date d’expédition : 31 juillet 2011 Problème 1 : Des études universitaires? Situation A : Revenu annuel 20 000$ Taux d’actualisation 13% capitalisé annuellement Duré des études 3 ans Le manque à gagner (cout d’opportunité) durant la période des études : FV =
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ADM2007 - TN1
Dans les dernières années, l’industrie alimentaire du Québec a beaucoup évolué. Plusieurs facteurs sociaux peuvent expliquer de tels changements. Le vieillissement de la population et l’accroissement de l’espérance de vie incitent les gens à faire de plus en plus de choix santé. 40% de la population québécoise est maintenant âgée de 50 ans et plus. L’augmentation de l’immigration contribue aussi aux changements dans le patrimoine culinaire québécois. Le manque de temps des nouvelles générations de
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