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Monde du Travail

32 142 Monde du Travail dissertations gratuites 13 546 - 13 560

  • Gestion de la force de vente

    Gestion de la force de vente

    Mme ROLLAND SQ2S1 Année 2019/2020 1ère Bac Pro Vente SÉQUENCE 2 : LA GESTION DE LA FORCE DE VENTE SÉANCE 1 : LA REMUNERATION DE LA FORCE DE VENTE OBJECTIF : CONNAITRE LES COMPOSANTES D’UN SALAIRE - Compétences : A1T1C1 : Se situer dans l’organisation Savoir calculer la rémunération d’un

    1 563 Mots / 7 Pages
  • Gestion de la marque à long terme

    Gestion de la marque à long terme

    La gestion de la marque à long terme INTRODUCTION Nous avons vu dans la séance 10 les fondements de la marque et comment les gestionnaires de la marque doivent construire une marque forte par le biais de l’identité de marque et de l’image de marque. Il s’agit maintenant de voir

    5 869 Mots / 24 Pages
  • GESTION DE LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES

    GESTION DE LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES

    2) ETUDE : GESTION DE LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES La paie est le document qui atteste du versement du salaire à un employé à une date précise, pour une période donnée chaque fin de mois pour les personnes ayant un contrat de travail. Les salariés doivent être donc

    1 630 Mots / 7 Pages
  • Gestion de la PME et sa croissance MNG-1101

    Gestion de la PME et sa croissance MNG-1101

    Différents sociologues ont défini l'individu hypermoderne comme individualiste, hédoniste et à la recherche perpétuelle de la singularité. C'est notamment le cas dans Lipovetsky, Aubert et Marchesney. Étant un enfant de « baby-boomers », je me reconnais totalement dans cette définition. Elle est représentative de ma génération, toujours a vouloir gérer

    253 Mots / 2 Pages
  • Gestion de la relation avec la clientèle

    Gestion de la relation avec la clientèle

    Mokhefi_083601_1 Devoir 1 : Gestion de la relation avec la clientèle Dossier 1 : 1. Clients professionnels Clients sans compte Clients en compte * Etablissement d’un chèque de banque pour toutes sommes supérieur à 5000 euros * Vente payable sans escompte au comptant * Autorisation de 30 jours pour un

    967 Mots / 4 Pages
  • Gestion de la relation client

    Gestion de la relation client

    Gestion de la relation client Gilles N'Goala gilles.ngoala@univ-montp1.fr Les relations avec les clients ... Un long fleuve tranquille ..? Peut-on croire en l'amélioration de rapports entre les consommateurs et les marques? - Entreprise en réseau et marketing relationnel - La relation client, objet de gestion et objet de questions: -

    12 812 Mots / 52 Pages
  • Gestion de la relation client

    Gestion de la relation client

    LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Le client a été consideré auparavant comme un actif , mais cela a changé quand il s’est avéré que la fidélisation du client coute moins cher que l’acquisition . Les clients sont devenus plus exigeants et les marchés sont saturés. Le CRM permet d’optimiser

    1 974 Mots / 8 Pages
  • Gestion de la relation client

    Gestion de la relation client

    BTS Gestion de la PME 1re année GÉRER LA RELATION AVEC LES CLIENTS ET LES FOURNISSEURS DEVOIR 1 Dossier 1 Pour accroître son chiffre d’affaires et élargir sa clientèle, une campagne de prospection par prospectus a été effectuée auprès d’un fichier de professionnels de la région. Une remise de 25

    839 Mots / 4 Pages
  • Gestion de la relation client - cas de la Redal

    Gestion de la relation client - cas de la Redal

    ENCG-de-Kénitra-823x420.jpg Rapport de stage : redal.jpg Gestion de la relation client -Cas de la REDAL- Encadré par : Mme Terrada Présenté par : Mr. Ayoub Saaf Remerciements J’adresse d’abord mes remerciements à la REDAL S.A pour avoir accepté ma demande, et pour avoir facilité mon intégration et ma formation tout

    5 856 Mots / 24 Pages
  • Gestion de la relation client - cas de la Redal

    Gestion de la relation client - cas de la Redal

    ENCG-de-Kénitra-823x420.jpg Rapport de stage : redal.jpg Gestion de la relation client -Cas de la REDAL- Encadré par : Mme Terrada Présenté par : Mr. Ayoub Saaf Remerciements J’adresse d’abord mes remerciements à la REDAL S.A pour avoir accepté ma demande, et pour avoir facilité mon intégration et ma formation tout

    5 856 Mots / 24 Pages
  • Gestion de la relation client /Epargne liquide

    Gestion de la relation client /Epargne liquide

    Epargne liquide Un placement liquide est un placement financier permettant de disposer rapidement de son argent et ses liquidités. Cette forme de placement apporte une solution d’une récupération rapide de son capital en cas de besoin. L'épargne disponible est également appelée " épargne liquide ". Elle permet de se constituer

    1 968 Mots / 8 Pages
  • Gestion de la relation client fournisseur

    Gestion de la relation client fournisseur

    ETUDE DE CAS FUEL 29 Le lundi 31 aout 2015 GESTION DE LA RELATION CLIENT FOURNISSEUR 1. Etablir & contrôler les factures. * Etablir la facture F20NN-1241 correspondant à la commande du 16/08 & contrôler la facture du 08/10 N°20NN-1242. La facture N°20NN-1242 du 08/10 que je contrôle n’est pas

    751 Mots / 4 Pages
  • Gestion de la rémunération

    RIN 1016 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion de la rémunération Question 1 (3 points) Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Baltazar à quel point

    1 179 Mots / 5 Pages
  • Gestion de la rémunération

    Gestion de la rémunération

    Question 1 Pour chacune des deux affirmations suivantes, répondez par vrai ou faux. Justifiez ensuite brièvement votre réponse. ⦁ La détermination d’objectifs en matière de gestion de la rémunération est essentielle puisqu’ils permettent d’en évaluer l’efficacité. - Vrai, la détermination d'objectif constitue un compromis qui évolue selon le contexte et

    2 592 Mots / 11 Pages
  • Gestion de la rémunération

    Gestion de la rémunération

    Ce que j’ai appris dans le cours #3 de gestion de la rémunération. J’ai appris que la gestion de la rémunération doit se baser sur les principes d’équités et de justices organisationnelles. Pour la première, la justice distributive est une distribution des récompenses qui doit être juste être équitable. En

    500 Mots / 2 Pages
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