Business et Commerce
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Réseaux Sociaux
opportunité ou menace pour l'entreprise?Les réseaux sociaux sont entrés dans l’entreprise à pas feutrés en 2006. C’est d’abord la sphère privée qui s’est introduite dans le cadre professionnel. Les premiers temps ont été un peu chaotiques. On découvrait que son voisin de bureau avait fait la fête toute la nuit,
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Réseaux Sociaux
I/ Quelles sont les utilités des réseaux sociaux ? A) Une utilité dans le monde professionnelle I/ Quelles sont les utilités des réseaux sociaux ? A) Une utilité dans le monde professionnel Dans le monde professionnel, les réseaux sociaux ont permis la recherche d'emplois et d’aider les entreprises à recruter.
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Réserve société par actions
Chapitre 15 Réserve société par actions : 1. Surplus d’apport provenant de la prime à l’émission 2. Rnd 3. Rnd affecté 4. Aerg Capital social : sommes investies par les actionnaires Reserve : sommes amassées au fil du temps Variation des Rnd : La nécessité d’une politique de dividende :
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Résolution de conflits au sein d’un groupe de travail
PARTIE 1 ANIMER DES GROUPES DE CLIENTÈLES ET DES ÉQUIPES DE TRAVAIL (01A1) Résolution de conflits au sein d’un groupe de travail a) Le contexte Il y a trois ans, j’ai travaillé comme éducatrice à l’enfance dans un groupe double, c’est-à-dire, un local, deux éducatrices titulaires, une remplaçante et seize
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Résolution directe des conflits
1. La quasi-résolution des conflits : - rationalité locale : chaque unité dans l’entreprise doit s’efforcer de résoudre son problème pour elle-même à son niveau, Cela permet à l’entreprise de passer d’une situation comportant de nombreux problèmes complexes et imbriqués, de nombreux buts conflictuels, à une série de problèmes simples
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Responsabilité sociale Nike
Cette question n’est pas nouvelle pour Nike. Elle fut même en son temps, en Californie, l’occasion d’un long procès contre Nike pour publicité mensongère, une affaire jamais tranchée au fond. Peu importe, maintenant, semble-t-il. « Selon nous, la responsabilité d’entreprise favorise la croissance et l’innovation. Elle fait partie intégrante de
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Responsabilité sociétale des entreprises
Le Marché carbone Depuis 2005, il existe un marché du carbone, sur lequel on peut acheter ou vendre des émissions de CO2. C’est un des moyens trouver pour réduire le gaz à effet de serre. L’idée de ce marché est de maintenir le réchauffement climatique à 2 degrés maximum d’ici
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Responsabilités au pluriel
Les devoirs, au pluriel, s'entendent comme l'ensemble des obligations déterminées auxquelles la loi ou la morale nous contraignent. Autrui désigne cet alter ego, cet autre moi-même, qu'incarne toute personne humaine semblable à moi. S'interroger sur la possibilité d'un devoir envers une "chose" autre qu'autrui revient à se demander si la
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Responsabilités et marchés
La responsabilité et les places de marché La place de marché a pour objectif de mettre en relation les vendeurs et les acheteurs. Cette dernière peut-elle voir sa responsabilité engagée en cas par exemple d’inexécution du contrat passé entre le vendeur et l’acheteur ? Ici, tout dépendra de la qualification
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Responsable Achats et QSE des Papeteries La Couronne
François ROEL Vendredi 6 novembre Responsable Achats et QSE des Papeteries - LA COURONNE 1. Fonction des achats dans l’entreprise Elle est souvent diluée dans l’entreprise (informatique → achète les ordinateurs ; logistique → négocie les contrats). Les achats : une profession d’avenir. Productivité = quand la qualité fabriquée est
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Responsable de jardinerie vu par l' Apecita
Le Directeur de jardinerie Le Responsable de jardinerie vu par l' Apecita Missions Le directeur de jardinerie définit la politique commerciale de son magasin et met en oeuvre les moyens pour la réaliser. L'étendue de ses responsabilités et de son autonomie varient en fonction de l'enseigne qu'il représente (commerçant
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Ressource humaine facteur de motivation
Fiche 8.4 Analyse des autres déterminants du climat social L’entreprise réunit des groupes d’individus qui ont des intérêts communs mais également des intérêts divergents. Le climat social dépend directement du degré de satisfaction du groupe des salariés. Il est la conséquence de plusieurs facteurs : - de facteurs externes provenant
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Ressources humaines, TD
Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Professeur : Mme JALLAL Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Chargé des TD : M.ZAKANI Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Année Universitaire : 2016-2017 Etude de Cas : La GPEC au sein de
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Ressources humainse - Gestion des organisations.
Formulation des objectifs. Les options devront être évaluées selon les critères suivants. Elles devront notamment êtres le moins coûteuses possibles. Elles ne devront pas apporter de changement radical à la structure organisationnelle et la nature des opérations. Il est préférable de prioriser les ressources actuelles. Il sera important d’augmenter la
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Restaurant, hôtel, bar, Présenter un tableau de répartition des charges par centre d'activité et un tableau des résultats
savoir : Restaurant : 2/8 Hôtel : 5/8 Bar : 1/8 Travail demandé : Présenter un tableau de répartition des charges par centre d'activité et un tableau des résultats. NOTIONS DE BASE EXERCICE N°1 : CHARGES DIRECTES ET CHARGES INDIRECTES Dans un centre social qui gère trois services distincts :
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