RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires
1 042 RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 576 - 600 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Le Recrutement En Entreprise
Quelle est la procédure de recrutement et quels sont les avantages et inconvénients des modes de recrutement internes et externes ? Introduction : Le dossier qui suit est consacré aux procédures de recrutement internes et externes en entreprise mais également les avantages et inconvénients de ces dernières. Nous verrons également le respect de la procédure et les différentes étapes de cette dernière. Et j'exposerais comme exemple la procédure de recrutement chez l'entreprise « Intermarché » de Bohain-en-Vermandois. Plan de
1 226 Mots / 5 Pages -
Enjeux D'une démarche De Recrutement
Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment privilégier des profils leur
332 Mots / 2 Pages -
Utilisation d'internet au travail
I) Introduction. Problématique : Internet est- il toléré et comment évité que cela ne devienne abusif grâce à des témoignages, des articles, ou encore des graphiques ? Annonce du plan : Tout d'abord nous verrons que utiliser internet au bureau est tolérer. Ensuite nous verrons quel mesures peut être appliquée pour qu'internet ne devienne abusif pour les employés. Finalement, a la fin de ce plan je vous montrerais certain graphique qui démontre que l'utilisation d'internet au travail est
228 Mots / 1 Pages -
Le Recrutement
Le recrutement I. Le cadre juridique 1. Interdiction de la discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est interdite, le recrutement ne peut pas être fondé sur des critères arbitraires, (âge, sexe, religion, mœurs, handicape, situation familiale …) selon l’article L1132-1 du code du travail. 2. Règlementation en matière de recrutement Cette règlementation permet de respecter la vie privée de chacun lorsque l’on répond à une offre d’emploi. Annexe 1 3. Embauche des personnes handicapées
1 196 Mots / 5 Pages -
L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée
Introduction Sur un lieu de travail un salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet, en règle générale l’utilisation d’internet doit être professionnelle mais une utilisation personnelle peut être tolérée si elle est raisonnable. Internet est devenu un outil indispensable tant dans la vie quotidienne que professionnelle L’employeur peut-il contrôler les connexions internet de ses salariés ? Dans quelle mesure le salarié a-t-il le droit d'utiliser la connexion internet mise à sa disposition
899 Mots / 4 Pages -
Internet au travail : utilisation personnelle abusive
Internet au Travail I) Introduction : Problématique : Savoir si internet au travail est tolérée et comment évité que cela ne devienne abusive grâce à l'utilisation de diverse donnée tels que des articles sur papier ou numérisé, ou encore des témoignages de personne ayant eu ce problème. Annonce du plan : Tout d'abord nous allons voir qu'utilisé la connexion internet de son bureau pour son utilisation personnelle est tolérée. Ensuite quels sont les mesures qui
920 Mots / 4 Pages -
Le Recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Les services offerts par les sites d'emploi La plupart des sites de recrutement proposent de : diffuser des offres d'emploi, développer la notoriété et la marque de l'employeur en communicant sur le site (présentations d'entreprises, sponsoring de newsletters'), drainer du trafic vers les offres à
366 Mots / 2 Pages -
Les employés savent-ils qu'ils ne peuvent pas utiliser internet pendant leurs heures de travail ?
ECONOMIE-DROIT LES OBJETS D’ETUDE …........... Bac Pro …........... Session 2015 Sommaire Etude n° 1 : Le déroulement de carrière Page 1 Etude n° 2 : Titre Page Etude n° 3 : Titre Page Etude n° 4 : Titre Page OBJET D’ETUDE N°1 Titre Le déroulement de carrière BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°3 Dates : Académie : Établissement : Nom : Prénom : Classe : Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et
461 Mots / 2 Pages -
Quels sont les risques des produits contrefaits achetés sur Internet ?
La contrefaçon sur l’Internet Quels sont les risques des produits contrefaits achetés sur Internet ? DEVELOPPEMENT La Contrefaçon La contrefaçon est une atteinte illégitime au droit de propriété intellectuelle. Elle résulte de la reproduction ou de l'imitation d'un produit sans en avoir le droit. La loi sanctionne ainsi d'une peine maximale de 3 ans d'emprisonnement et de 300 000 € d'amende toute personne qui offre à la vente ou vend des marchandises présentées sous une marque
792 Mots / 4 Pages -
Les fonctions de l'internet
SOMMAIRE : DÉFINITION CONNEXION FONCTIONS DE L'INTERNET A. Recherche d'informations B. Commerce électronique C. Téléchargement de fichier (FTP) D. Écouter la radio voir la télévision, téléphoner E. Chat, forums de discussion F. Réseaux sociaux DÉfinition L'Internet est un réseau de communication et d'information, auquel l'utilisateur doit se connecter à l'aide d'un fournisseur d'accès L'Internet est un réseau mondial ouvert, résultant de l'interconnexion de plus de 5000 réseaux nationaux et internationaux. Tous ces réseaux utilisent
1 201 Mots / 5 Pages -
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Destinataire Adresse Code Postal – Ville A Ville, le Date Madame ou Monsieur, En réponse à votre candidature, nous sommes au regret de devoir vous informer que celle-ci n'a pas été retenue. Suite à l’appel du poste de garde, Deniz se rends a l’accueil pour accueillir Thanuj Sadashivaiah, nouveau collaborateur venus d’Inde. En effet son manager, Gilles est actuellement en réunion et ne peut accueillir Thanuj pour le moment. Arrivée au poste de garde tout
405 Mots / 2 Pages -
Les enjeux d’une démarche de recrutement
Définition Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Les enjeux d’une démarche de recrutement Pour trouver les compétences requises par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : • La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés.
949 Mots / 4 Pages -
Les limites de l'utilisation d'internet au bureau
a ) Les limites de l'utilisation d'internet au bureau C'est la charte Internet de l'entreprise qui précise les droits et obligations des salariés en matière de l'utilisation d'internet au bureau Les contrevenants s'exposent à des sanctions pouvant aboutir à un licenciement. L'usage d'Internet au bureau souffre cependant d'un certain vide juridique. En cas de conflit entre un employeur et un salarié la première obligation du personnel reste de ne pas nuire à la productivité de
791 Mots / 4 Pages -
Le Recrutement
Le recrutement Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Dossier pédagogique de La Fabrique de l’industrie – février 2014 www.la - fabrique.fr – info@la - fabrique.fr 2 Fin octobre 2013, le nombre de demandeurs d’emploi inscrit s à Pôle emploi en catégorie A s’établissait à 3,29 millions, en hausse de 5,5
400 Mots / 2 Pages -
Le Recrutement
1) Selon l’article L.1132-1 du Code du travail il est interdit d’utiliser des critères de sélection discriminatoire. L’article L.1221-6 du Code du travail stipule également que les informations demandées au candidat lors d’un recrutement doivent permettent d’apprécier la capacité à occuper l’emploi proposé et non pas de connaitre des informations personnels sur la santé ou bien la vie privé. Or d’après les informations communiqués par Mr LABORDE, il souhaite recruter un commercial paysagiste qui répond
360 Mots / 2 Pages -
Usage d’internet droit et limite
. I. Usage d’internet droit et limite : La connexion internet, mise à la disposition du salarié par l'employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être professionnelle. De même, l’employeur a l’obligation de fournir au salarié le matériel nécessaire pour effectuer ses missions, ce qui peut tout à fait inclure un accès à Internet. Quoi qu’il en soit, la mise à disposition d’une connexion est devenue très courante. L’employeur doit ainsi fournir à
746 Mots / 3 Pages -
Problématique : pour une entreprise, quels sont les différences modes de recrutements
Problématique : pour une entreprise, quels sont les différences modes de recrutements ? Introduction : Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l'accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l'organisme. L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne possédant les bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme. Comment
340 Mots / 2 Pages -
Critères de recrutement
SOMMAIRE I : le recrutement: a)Qu’est-ce que le recrutement ?...........................................................1 b) Quelle en sont les étapes ?................................................................1 II : Les types de recrutement: a)Quels types de recrutement existe-t-il ?........................................1 à 5 b)Quelles ont sont inconvénients et avantages de 2 types de recrutements ?...............................................................................2 à 5 III : Critères de recrutement: Quelles sont les principaux critères de recrutement ? ..................... 5 et 6 CONCLUSION:.........................................................................................6 EN ANNEXES: Documents recrutement interne: annexes 1 les canneaux de recrutement en
234 Mots / 1 Pages -
Enjeux d'une démarche de recrutement
Enjeux d'une démarche de recrutement[modifier | modifier le code]Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement
545 Mots / 3 Pages -
Objet D’étude Eco Droit Le Recrutement
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoiresLa Dissertation Sciences Economiques et Sociales / Objet D’étude Eco Droit Le Recrutement Objet D’étude Eco Droit Le Recrutement Recherche de Documents: Objet D’étude Eco Droit Le Recrutement Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: sissilago 05 janvier 2014 Balises: Mots: 1320 | Pages: 6 Vus: 1041 Voir la version complète S'inscrire INTRODUCTION Le bizutage est un ensemble de pratiques, épreuves, traitements ritualisés et imposés, destiné à symboliser
595 Mots / 3 Pages -
Recrutement dans une entreprise identifiée
Lorsque les employeurs cherchent à recruter du nouveau personnel, ils peuvent faire preuve de discrimination lorsqu'ils éliminent d'abord les candidats qui ont une origine ou un nom étranger, qui n'ont pas le bon âge ou le bon sexe indiqués sur le CV. D'après la loi, les employeurs n'ont pas le droit de baser leurs motifs de non-sélection sur ces caractéristiques, sauf si le poste à occuper exige certaines caractéristiques que ces personnes n'auraient pas. Par
2 460 Mots / 10 Pages -
Services internet de base gratuits
Today, we're taking the next step with Internet.org by enabling anyone to build free basic internet services to help connect the world. We'll make faster progress towards connecting everyone if we all work together and give people even greater choice of services. Giving people these free services is the right thing to do. I support net neutrality because, at its core, it's about preventing discrimination. Net neutrality means we can use the services we want,
499 Mots / 2 Pages -
Mise en place d'un système de suivi des informations dans Internet
| M. BERTIERManager et responsable de l’environnement | Objet : Mise en place d’un système de veille informationnelle sur InternetP/J :http://www.science-decision.net/www.science-decision.fr/cgi-bin/topic0a52.html?topic=ECO | LILLELE 25/10/2012 | BISCUITYElodie JEANROY Assistante de Manager | M. BERTIERManager et responsable de l’environnement | Objet : Mise en place d’un système deveille informationnelle sur InternetP/J : http://www.science-decision.net/www.science-decision.fr/cgi-bin/topic0a52.html?topic=ECO | LILLELE 25/10/2012 | NOTE I) Description du système préconiséPourmettre en place notre veille environnementale, le choix s’est porté sur le système d’alertes proposé
493 Mots / 2 Pages -
Le Recrutement, La Non Discrimination à L'embauche
Le recrutement, la non discrimination à l’embauche INTRODUCTION : Le sujet de mon étude est le recrutement et la non discrimination à l’embauche. Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? La non discrimination à l’embauche De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. L'employeur est libre
450 Mots / 2 Pages -
Les méthode de recrutement traditionnelles
INTRODUCTION Comparaison entre les modes de recrutement traditionnelles et les nouveaux modes de recrutement. Parfois très pratiques dans le monde de l'entreprise, les réseaux sociaux sont en passe de devenir un véritable casse-tête pour les responsables de parcs informatiques. Est-ce vraiment utile de privilégier les réseaux sociaux pour recruter ou est-ce préférable de rester sur une méthode plus traditionnelle ? DOCUMENT 1 Les méthode de recrutement traditionelles La plus méthode la plus classique consiste à
525 Mots / 3 Pages