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RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires

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1 042 RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 501 - 525 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 1 Septembre 2015
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    LE RECRUTEMENT Session 2013-2014 Le recrutement est un moyen utilisé par tout les recruteurs afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ? Dans une première partie je vais définir quels sont les grandes étapes préalables avant d’arrivée a la phase de recrutement et vous parler des petites annonces postées par les recruteurs. Ensuite

    1 037 Mots / 5 Pages
  • Le recrutement chez Beauty Success

    Le recrutement chez Beauty Success

    Le recrutement chez Beauty Success Introduction : J'ai choisi de vous parler du recrutement chez Beauty Success car le domaine du cosmétique et de la parfumerie m’intéresse beaucoup. Toute l'année beauty Success est à la recherche de potentiels avec différents moyens de recrutement. Tout d'abord qu'est ce que le recrutement ? Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvres pour trouver un candidat correspondant aux compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une

    213 Mots / 1 Pages
  • Devoir Ressources humaines: le recrutement

    Devoir Ressources humaines: le recrutement

    Exercice 1 : Recrutement Q1. Annonce poste de Conducteur d’installations automatisées Conducteurs d'installations automatisées (H/F) cdi Mission Vous assurez la conduite de plusieurs machines mécanisées ou automatisées, intégrées ou non dans une ligne de production. Vous conduisez, surveillez et assurez les réglages de plusieurs machines en suivant les modes opératoires. Vous améliorez les réglages en cours de process pour satisfaire les critères de production et analysez les non conformités et proposer des solutions Profil Formation

    664 Mots / 3 Pages
  • Etude de marché des opérateurs téléphoniques et fournisseurs d’accès internet FAI

    Etude de marché des opérateurs téléphoniques et fournisseurs d’accès internet FAI

    tude de marché des opérateurs téléphoniques et fournisseurs d’accès internet FAI Introduction France Telecom est l’opérateur historique de la téléphonie fixe. Dès 2002, le dégroupage partielpuis total se met en place en France, c'est-à-dire que le particulier n’a plus besoin de passer par France Télécom et d’y souscrire un abonnement. Cela engendre la fin du monopôle de France Télécom etl’ouverture du marché à la concurrence. Ces dernières années il est apparu une nouvelle dynamique concurrentielle

    287 Mots / 2 Pages
  • Internet Au Travail : Quels sont les droits du patron en ce qui concerne la surveillance de ses employés ?

    Internet Au Travail : Quels sont les droits du patron en ce qui concerne la surveillance de ses employés ?

    OBJET D'ETUDE 2 JE REDIGE L'INTRODUCTION SUJET DE L'ETUDE Internet au travail PROBLEMATIQUE Est-ce que l'employé peut-être totalement en toute liberté pour aller profiter d'internet au travail pour consulter ses nouvelles (mail, information...) ? Quels sont les droits du patron en ce qui concerne la surveillance de ses employés ? ANNONCE DU PLAN Dans un premier temps, je vous parlerai de la tolération d'internet au travail, dans un deuxième temps je vous expliquerai les mesures visant à

    256 Mots / 2 Pages
  • L'évolution Des méthodes De Recrutement

    L'évolution Des méthodes De Recrutement

    Aujourd'hui, avec les départs massifs à la retraite, les entreprises sont obligées de changer leurs méthodes de recrutement et font preuve d'imagination. Elles ont absolument besoin de jeunes diplômés. Et pour cela, tout est fait pour tenter de les séduire. Elles tiennent désormais compte des aspirations des candidats et n'hésitent pas à employer de nouvelles stratégies pour les approcher. Ces jeunes diplômés sont donc en position de force pour négocier avec les entreprises.    Parmi les méthodes modernes

    547 Mots / 3 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    Introduction 1)Thème : Le recrutement 2)Problématique : Le recrutement interne quels sont les avantages et les inconvénients ? Le recrutement externe quels sont les avantages et les inconvénients 3)Conclusion Document Document 1 Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles

    728 Mots / 3 Pages
  • Historique De L'informatique Et d'internet

    Historique De L'informatique Et d'internet

    Historique de l'informatique et d'internet Les Origines 1946 - Le premier ordinateur, « l’Electronic and Numerical Integrator and Calculator », a été créé en 3 ans par J. Prespa Eckert et John W. Maughly dela Moore, il a fonctionné jusqu’en 1955. Il pesait 30 tonnes pour 30m de long. Il consommait l’équivalent de 100 machines à laver (250 kilowatts) et une lampe grillait toutes les 7 ou 8 min. Il était considéré come « totalement

    1 234 Mots / 5 Pages
  • Epreuve E4 BTS CNED: INternet

    Epreuve E4 BTS CNED: INternet

    Devoir n°1 – E4 1/ a) Internet, comme étant un unique canal de vente aux commerciaux d’Inmac Wstore, apporte à la relation client, 200 commerciaux dont 40 vont sur le terrain et 160 qui gèrent le portefeuille du client par téléphone. C’est un ‘pure-player’ (=entreprise qui se base uniquement sur de la vente en ligne). b) Les nouvelles attentes en termes de gestion de la relation client, induites par internet vis-à-vis des commerciaux est de

    386 Mots / 2 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    Le Recrutement en Entreprise Sommaire : -Introduction -Recrutement interne -Recrutement externe -Etude du recrutement dans une entreprise -Conclusion • Introduction Je vais parler du recrutement. Dans un premier temps, je vais vous présenter le recrutement interne avec ses avantages et inconvénients. Dans un deuxième temps, je parlerai également du recrutement externe ainsi que ses avantages et inconvénients. Puis, je citerai un exemple de recrutement appliqué dans une entreprise française que j’analyserai par la suite. Un recrutement

    790 Mots / 4 Pages
  • LE RECRUTEMENT

    LE RECRUTEMENT

    Dans le cadre de la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, employeurs et recruteurs ont fréquemment recours aux moyens informatiques. Ces outils contiennent de nombreuses informations concernant les candidats ou les employés. Quelles informations peuvent être utilisées ? Dans quel cadre les utiliser ? Combien de temps les conserver ? Quel type de traitement est interdit ? Quelles informations ? Pour quoi faire ? Dans le cadre d’un recrutement, les données collectées

    1 111 Mots / 5 Pages
  • Les dispositifs de recrutements respect-ils toujours la loi

    Les dispositifs de recrutements respect-ils toujours la loi

    Recrutement Pour trouver un employé, il faut tout d’abord trouvé une entreprise. Pour cela avec l’aide de vos diplômes est compétences vous allez rechercher la ou les entreprise(s) dans la qu’elle vous postulerait en présentent un CV est une lettre de motivation. Définition : Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins est compétences requises pour exercer un poste de travail donné dans une organisation. Les dispositifs

    357 Mots / 2 Pages
  • Recrutement dans une entreprise identifiée

    Recrutement dans une entreprise identifiée

    Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour

    381 Mots / 2 Pages
  • Conditions de recrutement en France

    Conditions de recrutement en France

    Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment privilégier des profils leur

    304 Mots / 2 Pages
  • Outils pour le recrutement

    Outils pour le recrutement

    Le recrutement externe est employé lorsque l'entreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation. Cette méthode apporte plusieurs avantages. la personne recrutée de cette façon connaît l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement (y compris s'il s'agit d'un stagiaire, intérimaire ou consultant externe) plus largement, le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l'entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. (

    329 Mots / 2 Pages
  • Nouvelles techniques de recrutement, sont elles avantageuses pour les recruteurs et les recrutés

    Nouvelles techniques de recrutement, sont elles avantageuses pour les recruteurs et les recrutés

    Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne, qui s’effectue à l’intérieur de l’entreprise et le recrutement externe qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise. Nouvelles techniques de recrutement, sont elles avantageuses pour les recruteurs et les recrutés ? Dans une première partie, je vais

    649 Mots / 3 Pages
  • INTERNET: son utilisation abusive peut-elle être la cause de rupture du contrat de travail?

    INTERNET: son utilisation abusive peut-elle être la cause de rupture du contrat de travail?

    INTERNET : Cause de rupture du contrat de travail ? INTRODUCTION : Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Problématique : surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans certain cas considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ? DEVELOPPEMENT

    272 Mots / 2 Pages
  • Le Recrutement au sein de l'entreprise carrefour

    Le Recrutement au sein de l'entreprise carrefour

    Objet d'étude Le recrutement Sommaire : 1-) Le Recrutement a) Qu'est-ce que recruter ? b) Les méthodes de recrutement utilisé pour l'intégration de l'embauché. 2-) Le Recrutement au sein de l'entreprise carrefour a) Présentation de l'Entreprise b) La politique de recrutement c) Des initiatives positives Introduction : Je vais vous présenter mon premier objet d'étude qui est sur le recrutement. Dans un premier temps nous allons aborder le sujet du recrutement, qu'est-ce que recruter et en quoi le

    272 Mots / 2 Pages
  • Les droits fondamentaux concernant internet au travail

    Les droits fondamentaux concernant internet au travail

    INTERNET AU TRAVAIL De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours internet et employé dans tout les domaineset y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause delicenciement ? Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que

    283 Mots / 2 Pages
  • Stage au sein du cabinet de recrutement OPSearch

    Stage au sein du cabinet de recrutement OPSearch

    S'inscrire!ConnexionContactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Le Monde du Travail / Rapport De Stage OP Search Rapport De Stage OP SearchRapports de Stage: Rapport De Stage OP Search Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par:  pruffy  28 novembre 2013 Balises:  Mots: 2125   |   Pages: 9 Vus: 1 Voir la version complèteS'inscrire PRESENTATION GENERALE OPSearch est un cabinet de recrutement par approche directe, fondé en 1997 par Olivier de PREVILLE, ancien cofondateur de Nicholson International France, autre cabinet de recrutement. OPSearch voit donc

    584 Mots / 3 Pages
  • Internet à des fins personnelles pendant le temps de travail

    Internet à des fins personnelles pendant le temps de travail

    Surfer sur des sites internet au travail, ou passer du temps sur les réseaux sociaux, comme Facebook ou Tweeter, est-il un droit ou un motif de licenciement pour faute grave ? Est-ce une faute grave d’utiliser la messagerie et de télécharger des fichiers à titre personnel au travail ? internet au travail faute graveUne femme enceinte, qui se connecte sur des sites concernant la grossesse, est-elle ou non protégée ? Est-ce une circonstance aggravante, si

    2 386 Mots / 10 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La problématique qui se pose est de savoir qu’elles sont les démarches du recrutement, et quelles en sont les différents types ? Pour répondre à cette problématique deux parties s’imposent - Quelles sont les démarches du recrutement ? - Quelles sont les différents

    796 Mots / 4 Pages
  • Le problème : comment protéger le consommateur de la fraude sur Internet et par courrier, ainsi que de notre alimentation ?

    Le problème : comment protéger le consommateur de la fraude sur Internet et par courrier, ainsi que de notre alimentation ?

    Problématique : Comment pouvons-nous protéger le consommateur contre les arnaques sur internet et par courriers mais aussi sur notre nutrition ? A) Introduction Au travers de cette étude, jem’attacherai à démontrer à lutter contre les pratiques commerciales déloyales en prévoyant un ensemble de règles destinées à informer et à protéger le consommateur. Comment pouvons-nous protéger leconsommateur contre les arnaques sur internet et par courriers mais aussi sur notre nutrition ? Dans un premier temps nous

    281 Mots / 2 Pages
  • Brevet Informatique еt Internet

    Brevet Informatique еt Internet

    Divers / Brevet Informatique Et Internet Brevet Informatique Et Internet Mémoire: Brevet Informatique Et Internet Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: gougou123 24 avril 2013 Balises: Mots: 2649 | Pages: 11 Vus: 200 Voir la version complète S'inscrire LA SERBIE 1. Je sauvegarde mon travail Le chemin d’accès qui permet de trouver le fichier texte DosPays-131-12-0039-4.doc situé dans le sous-dossier devoir_ de_ validation, lui-même situé dans le sous dossier B2i, lui-même situé dans

    485 Mots / 2 Pages
  • Hadopi, Haute Autorité pour la diffusion des œuvres et la protection des droits sur Internet.

    Hadopi, Haute Autorité pour la diffusion des œuvres et la protection des droits sur Internet.

    Intro (accroche) En quoi cette loi est nécessaire, utile ? L’élaboration de la loi Les débats de société La genèse de la loi (d’où) Son adoption (comment) Application Répression en cas de non respect Respect Conclusion (est-ce que c’est une bonne loi, est-ce qu’elle a besoin d’évoluer). Introduction: (P) Hadopi, Haute Autorité pour la diffusion des œuvres et la protection des droits sur Internet, est une loi promulguée le 12 juin 2009 qui passera après

    1 050 Mots / 5 Pages