Stage au sein du cabinet de recrutement OPSearch

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Rapport De Stage OP SearchRapports de Stage: Rapport De Stage OP Search

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Soumis par:  pruffy  28 novembre 2013

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Mots: 2125   |   Pages: 9

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PRESENTATION GENERALE

OPSearch est un cabinet de recrutement par approche directe, fondé en 1997 par Olivier de PREVILLE, ancien cofondateur de Nicholson International France, autre cabinet de recrutement.

OPSearch voit donc le jour en mars 1997, sous la forme d’une SARL au capital de 100.000€, avec à sa tête un jeune entrepreneur de 30 ans.

Il s’agit d’un cabinet spécialisé dans l’approche directe. Contrairement au cabinet de recrutement « classiques », qui réalisent leur mission par le biais d’annonces émises sur divers supports (Internet, parutions spécialisées) ; un cabinet de chasse de têtes utilise essentiellement les techniques de recrutement par approche directe pour la sélection et l’intégration des candidats.

La chasse de tête est un métier qui a longtemps eût une réputation sulfureuse, en grande partie à cause des méthodes utilisées mais aussi par la définition même du métier, qui peut être vue par certains immorale et prônant un capitalisme total. Pour mieux cerner cet univers chargé de mystères, nous allons tout d’abord en dresser une définition claire.

La chasse de têtes consiste à rechercher, au sein d’entreprises similaires au client, des profils correspondant en tout point aux critères émis, puis à les débaucher pour leur permettre d’intégrer l’entreprise cliente, tout en les accompagnants dans leur nouvelle évolution professionnelle.

Un chasseur de tête est non seulement un chasseur de profils particulier, mais il joue aussi un rôle de conseiller en recrutement et en gestion de carrière, que ce soit au niveau de l’entreprise mais aussi au niveau des candidats.

Le cabinet OPSEARCH est un cabinet de chasse de tête généraliste, il s’intéresse à des secteurs variés, tels que le bâtiment et les travaux public, la médecine, l’industrie lourde, le tourisme, l’informatique.

Le cabinet est spécialisé en middle et top management, sur des profils extrêmement variés, du responsable de bureau étude béton armé, à un directeur des ressources humaines

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ou un ingénieur R&D. Ce sont non seulement des candidats ayant un niveau de responsabilité importants mais aussi une spécialisation rare.

Concrètement, le cabinet OPSearch s’engage

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