RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations et mémoires
1 042 RECRUTEMENT VIA INTERNET dissertations gratuites 601 - 625 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Quel secteur d’activité recrute
• Introduction …………………………………………………………………… p1 • Développement…………………………………………………................. p2 - Quel secteur d’activité recrute ? - Quand postuler pour un job d’été ? - Un atout pour le CV - Contrat et salaire - Formalités à remplir lors que l’on décroche un contrat - Conditions de travail pour les moins de 18 ans - Fiscalité - Statistiques emplois d’été • Conclusion…………………………………………………………………....... p4 • Annexes INTRODUCTION Problématique : Avant de se lancer dans la recherche d’un job d’été,
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Utilisation personnelle d'Internet au travail
INTRODUCTION ACCROCHE : (un fait d’actualité, une définition, un lien avec l’entreprise….) Internet est devenu l’outil d’informations indispensable dans le secteur professionnel, mais aussi un instrument de partage entre internaute. Dans un premier temps, les salariés peuvent en abuser sans limite en visitant des sites qui ne concerne pas leur travail ou en discutant avec des personnes qui n’ont aucun lien avec leur besoin professionnel. En outre, les employeurs peuvent eux aussi profiter de l’utilisation des
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Étude des règles relatives aux droits d’auteurs et celles qui s’appliquent aux sites internet
RAPPORT Objet : Recherche concernant les règles relatives aux droits d’auteurs et celles qui s’appliquent aux sites internet. Les activités économiques intellectuelles sont directement concernées par la dématérialisation qui s’effectue sur les réseaux numériques et peuvent ainsi être le support d’une utilisations , d’une reproduction ou d’une représentation d’élément protégés ou protégeables par le droit de la propriété intellectuelles au titre des droits d’auteur la réglementation sur les droits d’auteur s’applique à l’univers numérique il
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Internet Au Travail -
Durant les heures de travail sur Internet, les salariés l'utilise soit pour leurs activités professionnelles soit pour aller sur des sites d'actualités, des forums, des blogs, des réseaux sociaux, des jeux, des sites de sexe ou de téléchargement. Il consacre 59% des leurs usages personnels sur leurs temps de travail. Après, ils peuvent utiliser Internet pour la recherche d'un emploi grâce à de nombreuses sociétés pour aider les personnes au chômage. Ensuite, les employés peuvent
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La contrefaçon sur internet
SOMMAIRE 1. Description 2. Effets Négatifs 3. Effets Bénéfiques 4. Estimations 5. Historique 6. Quelques Exemples 7. Annexes • Ma recherche documentaire Document 1 IDENTIFIER Titre : La contrefaçon sur internet Nature : Site des douanes Date : 21/02/14 Source : Web COMPRENDRE Mots clés du document (recherche de la signification) : contrefaçon. internet. douanes Lien avec le cours : □ Economie □ Droit Titre(s) du ou des chapitres : RESTITUER Idée principales du document
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Recrutement dans une entreprise identifiée
LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue X Observée Intitulé de la situation : Rendre compte à mon manager sur le recrutement d’un électricien Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de l’examen p 12) : Collaborer avec le manager - rendre comote - informe, faire le point Contrôle de la composition du dossier : - 4 situations présentées de nature différentes - dont une «relative à la collaboration avec le(s) manager(s)
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Le contrôle d'internet
NTRODUCTION : L’utilisation d’internet au travail ne fait pas l'objet d'une réglementation spécifique. Il convient de se référer aux principes généraux de respect de la vie privée et des droits fondamentaux des salariés. 1) Internet et les salariés en général Internet peut être utilisé à des fins professionnelles mais aussi personnelles sur le lieu de travail, dès lors que c’est dans une limite raisonnable. La grande difficulté pour l’employeur consiste donc trouver un point d’équilibre permettant
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L'utopie Internet
Premiere parution: Magazine Le 30, février 1999 L'utopie Internet Lecture maximale: 500 mots Pascal Lapointe Chers internautes, figurez-vous qu'on dit de bien vilaines choses à votre sujet. Il paraît que vous n'aimez pas lire. D'aucuns vous considèrent comme d'incurables paresseux. Vous seriez des intoxiqués de la télévision, inadaptés à la culture de l'écrit censée dominer sur Internet et en conséquence, un texte de plus de trois paragraphes vous ferait bâiller. Avec six ou sept paragraphes
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Cours GRH Recrutement & Intégration
La stratégie, à quoi ça sert? A se différencier de ses concurrents A déployer ses activités opérationnelles A innover, ou s’adapter aux évolutions de l’environnement et aux stratégies de ses concurrents La stratégie de recrutement, c’est quoi? Décider comment pourvoir les postes vacants , à moyen terme, à travers les objectifs globaux de l’organisation. Pourquoi l’entreprise doit-elle définir une stratégie de recrutement? Les candidats sont source de performance AVANTAGE CONCURRENTIEL Difficulté et complexité des
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Méthodes de recrutement
La prospection c’est centré sur les investisseurs voulant louer après avoir acheter et les personne rentrant un maximum dans les critères suivant : Sexe : homme, femme. Profession : cadre ou supérieur. Situation familial : non prise en compte. Revenue moyen a l’année : 30 000€. Des prospectus on aussi était distribuer dans certains restaurant a la mode de la métropole lilloise afin d’atteindre la c I. Les méthodes de recrutement A. Les méthodesclassiques de
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Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche
ETUDE N°1 : Date de réalisation : 22/09/14 Académie : Guyane Etablissement : Lycée professionnel Elie Castor Nom : KWADJANI Prénom : Sandrine Classe : TGA2 Titre de l’étude : Non discrimination à l’embauche Partie du programme concerné : les relations sociales dans les organisations Thème : Ressources humaine Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche. Objectif(s) de l’étude : Connaitre
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Étude des méthodes de recrutement des employés: Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?
Baccalauréat professionnel Comptabilité et Gestion Lycée PolyvalentD’ALEMBERT 7 rue du Commandant L’Herminier 93300 AUBERVILLIERS Année 2012-2013 INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise). Comment les entreprises recrutent tels
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Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée
Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Sommaire : I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2.Des efforts importants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1. L'accès à l'emploi et à l'insertion 2. Le recrutement et les carrières desséniors 3. Le recrutement et les carrières des femmes 4. Le recrutement et l'accompagnement des personnes handicapées III – Les modes de recrutements 1.
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Idea De Progreso - dissertation sur l'internet en espagnol
1) Internet y las nuevas tecnologías para crear vínculos Yo voy a ilustrar la primera parte con el texto “ Ampliar lazos”. Ese texto trata del desarrollo y del impacto de las nuevas tecnologías en el mundo de hoy. La narradora iba en un congreso en Perú y encontró una mujer indígena. Antes de ir al congreso, le preguntaba como puede seguir en contacto y la mujer indígena le escribía sobre un hoja de papel
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Reseaux sociaux et recrutement
es réseaux sociaux Tout le monde en parle. On entend à la télévision que tel politique vient de commenter en direct les débats de l’Assemblée Nationale sur Twitter, provoquant une avalanche de réactions de la part des membres. On apprend que tel acteur célèbre a envoyé à tous ses amis de Facebook... 2882 Mots | 12 Pages Réseaux sociaux réseau social, mais il l'a transformée en une véritable science. " Cette citation du journal "Courrier
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Le démarche de recrutement
Recrutement http://fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Sommaire • 1 Enjeux d'une démarche de recrutement • 2 La démarche de recrutement o 2.1 Identification du poste à pourvoir o 2.2 Description et critères d'embauche de l'emploi o 2.3 Sélection du mode de recrutement approprié 2.3.1 Le recrutement interne
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Un recrutement biaisé
Un recrutement biaisé Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. La discrimination positive et le CV anonyme sauront-ils redonner aux compétences la première place qui lui revient de droit sur le podium des critères
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Le recrutement
Entretiens et tests. Dans 62% des recrutements, 2 à 5 candidats ont été reçus en entretien. Dans un cas sur dix, il n’y a eu qu’un seul candidat reçu, parce qu’il s’agissait d’une personne connue ou recommandée. Dans près de 40% des embauches, les recruteurs ont fait réaliser des tests aux candidats, que ce soit des tests de mise en situation professionnelle, de langue et/ou des tests psychotechniques. Cette pratique est plus usitée dans les
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Internet аu Travail -
Halloumi Mehdi TGA3 MON PROJET D’ETUDE MON THEME N°4 : Internet Au Travail Session 2015 Lycée Auguste Blanqui Sommaire : I. PAGE DE GARDE II. SOMMAIRE III. INTRODUCTION IV. Problématique V. Conclusion Introduction Internet au travail Internet a transformé le monde du travail en offrant aux employeurs et salariés de nouveaux modes de communication, mais aussi de contrôle. Il est ainsi devenu une source importante de litiges, essentiellement dus à l’utilisation des moyens informatiques à
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Recrutement dans une entreprise identifiée
Le recrutement est un processus essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Elle est d’ailleurs la pratique la plus sujette à débats. Elle est en effet lourde d’implications pour les individus : c’est à ce moment que l’individu va être écarté ou retenu pour évoluer au sein de l’entreprise. Le recrutement est aussi le moment où l’entreprise s’ouvre à l’extérieur, elle devient socialement visible. De plus, en analysant les méthodes de recrutement, on se rend
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Le Recrutement
Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la
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Recrutement externe, mais surtout dans le domaine de l'embauche d'étrangers
Sommaire Page 2 : Introduction Page 3 : Développement Page 5 : Conclusion Page 6 : Annexes Introduction Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux façons de recrutement : - Interne, il consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise, - Externe, est employé lorsque
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Les méthodes de recrutement
INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise). Comment les entreprises recrutent tels les salariés ? Dans une première partie, nous étudierons les méthodesde recrutement et dans une seconde
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Les risques d'internet dans les entreprises
II - Les risques d'internet dans les entreprises. A ) Les risques d'une utilisation abusive à titre personnel : Le matériel mis à disposition du salarié sur son lieu de travail est destiné à un usage professionnel. Vous n’êtes donc pas censé utiliser vos outils de travail (documentation interne, téléphone, Internet) à des fins personnelles. Reste qu’en pratique cette règle peut souffrir des exceptions. De manière générale, il est ainsi admis qu’un salarié puisse se
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Le Recrutement
ECONOMIE – DROIT 1- Les modes et les critères de recrutement A partir du document 1 et de vos connaissances, répondre aux questions suivantes 1.1 Donnez la tendance du mode de recrutement en 2009. En 2009, le recrutement s’effectue pour 33 % par annonces (papier et web ) et pour 28 % par cooptation vient ensuite le recrutement par l’intermédiaire des grandes écoles. Peu de recrutement se font par cabinet de recrutement et encore moins
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