Étude des méthodes de recrutement des employés: Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?

Baccalauréat professionnel

Comptabilité et Gestion

Lycée PolyvalentD’ALEMBERT

7 rue du Commandant L’Herminier

93300 AUBERVILLIERS

Année 2012-2013

INTRODUCTION

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise).

Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?

Dans une première partie, nous étudierons les méthodesde recrutement et dans une seconde partie, nous ferons une comparaison de trois entreprises (L’Oréal, Carrefour et L’université Paris 8).

I. Les méthodes de recrutement

A. Les méthodesclassiques de recrutement :

Il y a plusieurs méthodes de recrutement classiques, il y a l’analyse des dossiers de candidature (CV et lettre de motivation), les entretiens et les mises ensituations professionnelle. Les méthodes classiques sont les premiers moyens de recrutement et ce sont les méthodes les plus utilisé.

B. Les nouvelles méthodes de recrutement :

Il y a plusieursnouvelles méthodes de recrutement, il y a le Speed Networking qui est un entretien professionnel qui permet de présenter son parcours et ses compétences en quelques minutes, il y a le Chat qui est unentretien qui ce fait par des vidéo mis sur internet.

Après avoir étudié les méthodes de recrutement. Nous allons procéder à la comparaison de trois entreprises.

II. La comparaison de troisentreprises

A. L’OREAL :

L’Oréal recrute grâce à Reveal qui est un jeu vidéo à caractère professionnel qui constitue une première étape de sélection dans le processus de recrutement du...

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