Méthodes de recrutement

La prospection c’est centré sur les investisseurs voulant louer après avoir acheter et les personne rentrant un maximum dans les critères suivant :

Sexe : homme, femme.

Profession : cadre ou supérieur.

Situation familial : non prise en compte.

Revenue moyen a l’année : 30 000€.

Des prospectus on aussi était distribuer dans certains restaurant a la mode de la métropole lilloise afin d’atteindre la c

I. Les méthodes de recrutement

A. Les méthodesclassiques de recrutement :

Il y a plusieurs méthodes de recrutement classiques, il y a l’analyse des dossiers de candidature (CV et lettre de motivation), les entretiens et les mises ensituations professionnelle. Les méthodes classiques sont les premiers moyens de recrutement et ce sont les méthodes les plus utilisé.

B. Les nouvelles méthodes de recrutement :

Baccalauréat professionnel

Comptabilité et Gestion

Lycée PolyvalentD’ALEMBERT

7 rue du Commandant L’Herminier

93300 AUBERVILLIERS

Année 2012-2013

INTRODUCTION

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise).

Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?

Dans une première partie, nous étudierons les méthodesde recrutement et dans une seconde partie, nous ferons une comparaison de trois entreprises (L’Oréal, Carrefour et L’université Paris 8).

Il y a plusieursnouvelles méthodes de recrutement, il y a le Speed Networking qui est un entretien professionnel qui permet de présenter son parcours et ses compétences en quelques minutes, il y a le Chat qui est unentretien qui ce fait par des vidéo mis sur internet.lientèle plutôt aisée qui les fréquente

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