Internet Au Travail : Quels sont les droits du patron en ce qui concerne la surveillance de ses employés ?

OBJET D'ETUDE 2

JE REDIGE L'INTRODUCTION

SUJET DE L'ETUDE

Internet au travail

PROBLEMATIQUE

Est-ce que l'employé peut-être totalement en toute liberté pour aller profiter d'internet au travail pour consulter ses nouvelles (mail, information...) ?

Quels sont les droits du patron en ce qui concerne la surveillance de ses employés ?

ANNONCE DU PLAN

Dans un premier temps, je vous parlerai de la tolération d'internet au travail, dans un deuxième temps je vous expliquerai les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'internet sur le lieu de travail et je terminerai par une conclusion.

JE PREPARE LE DEVELOPPEMENT

L'UTILISATION PERSONNELLE D'INTERNET AU TRAVAIL EST TOLEREE

_ L'utilisation d'Internet au travail doit être professionnelle

En principe, la connexion Internet, mise à votre disposition par votre employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être purement professionnelle. L'employeur peut vous en interdire totalement l'accès.

Votre employeur peut installer sur votre ordinateur un logiciel dit « traceur » pour surveiller vos connexions après vous en avoir informé au préalable. De plus, l'employeur doit avoir consulté le comité d'entreprise, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et avoir déposé une déclaration préalable auprès de la Commission Nationale de l'informatique et des libertés (CNIL).

_ L'utilisation d'Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable

L'employeur fixe les règles d'utilisation et les conditions de contrôle dans une charte Internet qui sert à établir les modalités d'utilisation d'Internet

LES MESURES VISANT A REDUIRE LES ABUS D'UTILISATION PERSONNELLE D'INTERNET SUR LE LIEU DE TRAVAIL

+Logiciels espions

+...

JE REDIGE LA CONCLUSION

RESUE DES IDEES DEVELOPPEES

PRISE DE POSITION

OUVERTURE

...