Les Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 165 Les Ressources Humaines dissertations gratuites 576 - 600 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Ressources humaines /Temps de travail, absences et congés
Chapitre III - Temps de travail, absences et congés Partie 1) La durée du travail La durée légale du travail pour un temps complet est de 35 h/semaines, soit un nombre d’heures payées par mois pour les salariés mensualisé de 151.67 h (=4.33 x 35) I) La notion de temps de travail effectif Il s’agit de temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives et
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Le recrutement : Assistant ressources humaines
Fiche de poste Intitule du poste : Assistant ressources humaines statut / services : DRH / Service carrière et rémunération Niveau / échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Mission du poste : Assurer les taches administratif Formalité d'embauche, préparation des éléments des contrats, de paie ,participer à la communication interne Gerer les taches du recrutement Technique
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Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines ADM 4025 logo_teluq_nb Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 L’ARTT : un portrait social (enquête) (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice Feuille d’identité Nom
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Les nouvelles compétences des professionnels en ressources humaines.
Question 1 Les organisations ont plusieurs défis à relever jour après jour pour s’assurer de leur bon fonctionnement, Parmi ceux-ci, il y a les aspects qui ont rapport aux ressources humaines. Il est donc primordial de bien comprendre le rôle de chacun. La gestion des ressources humaines englobe toute pratique en rapport avec les employés dans une organisation. Par exemple, on peut parler du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évaluation des employés,
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Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation.
Question 1 Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation. Lorsqu’on parle de gestion des ressources humaines, on parle de l’ensemble des actions qui sont appliquées dans une entreprise pour tout ce qui attrait le personnel de cette dernière. Le titre le dit bien : Gestion (actions) des ressources humaines (employés). Cependant, il existe deux concepts qui font partie de la gestion des ressources humaines :
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 | Travail noté 1 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Analyse d’une entreprise de votre choix (15 %) ________________ 1. Introduction Dans le cadre du cours, j’ai choisi de décrire une entreprise pour laquelle j’ai travaillé il y a quelques années, c’est-à-dire, la coopérative Desjardins. Il s’agit d’une entreprise bien établie dans le secteur, et ce tant au niveau national qu’international. Cette coopérative financière est considérée comme
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Gestion des ressources humaines
Première partie du mandat: Renouveler la capacité d’attraction de Frigoriste. Étape 1 : Rédaction d’un texte promotionnel et justification de ses principaux éléments. Volet 1. Texte promotionnel. Depuis 1997, Frigoriste est une entreprise qui a établi ses activités dans la région de la capitale nationale, où nous offrons un service spécialisé dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage. Nos départements sont constitués de professionnels qui sont formés pour analyser, optimiser et exécuter tout
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Ressources humaines / Gestion de la rémunération
| Page RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 3 Série A * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou
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Gestion des ressources humaines : Le marketing des ressources humaines
ADM 1015 TN2 Gestion des ressources humaines TABLE DES MATIÈRES 1. Le marketing des ressources humaines 2 2. Justification des principaux éléments du texte promotionnel 3 3. L’analyse de l’emploi 4 4. La description du poste et son profil de compétences 4 5. Les critères de sélection 5 6. Les instruments de sélection 6 7. La grille d’entrevue 7 8. L’évaluation du processus de recrutement 9 Bibliographie 10 ________________ Le marketing des ressources humaines LogiqueTel
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La gestion des ressources humaines
« La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion de la santé et de la sécurité, d'organisation du travail, d'administration de la convention collective, de gestion de
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
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Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines Légende : * Italique : Petits apartés. * Normal : Cours. * Gras : Important / Définition. Introduction : Définition (Première partie) : La Gestion des Ressources Humaines : C’est avoir les ressources qu’il faut, où il faut et quand il faut. * C’est d’abord recruter, il faut maîtriser cette étape. * Il faut aussi comprendre par là qu’il faut développer et gérer les compétences et les carrières des salariés [Evaluer,
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La fonction Ressources Humaines
GRH 1. La fonction Ressources Humaines 1. Emergence de la RH Période d’avant-guerre : En France avant la 1GM, la fonction RH était quasi absente des entreprises (seulement 472 établissements de plus de 500 salariés en 1896). * La « fonction personnelle » était alors souvent réalisée par les patrons eux même. Période d’après-guerre : développement de la règlementation sociale * Négociation collective * Journée de 8h en 1919 * Nouveaux besoins de gestion du
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Fondamentaux des ressources humaines
Fondamentaux des ressources humaines Fonction RH : enjeux, contenu et perspectives 1 Une fonction à multiples enjeux 1 Détection, recrutement et intégration 4 Le cadre légal 5 Le processus de recrutement 5 Le recrutement et le numérique 6 Rémunération et politiques salariales 6 Formation des collaborateurs et développement des compétences 6 Santé, sécurité au travail et risques professionnels 6 Fonction RH : enjeux, contenu et perspectives Engagement = raison pour laquelle on travaille (par Ellen
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Introduction à la gestion des ressources humaines
Introduction à la gestion des ressources humaines Contrôle continu Td 60% Exam/Quiz 40% Interroger les entreprises * Environnement travail * Bien être * Recrutement * Licenciement * Relation humaine * Gestion des fiches de paye * Formation des jeunes talents * Droit * Argent /Rémunération * Egalité * Cohésion * Mobilité * Ascension * Reconvention * Prime * Gestion du temps * Maladie * Vacances * Rentabilité * Stratégie 1. Fonction RH 1. Développement 1.
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Description du futur métier que je voudrais exercer : Directeur des ressources humaine
Description du futur métier que je voudrais exercer : Directeur des ressources humaine 1) Etude pour parvenir à ce métier. Certaines fonctions des RH, sont accessibles dès le Bac + 3, via le biais de DUT, notamment le DUT GEA, ou bien des BTS. Cependant, Pour accéder aux fonctions de Directeur des ressources Humaines, il faut obligatoirement effectuer 5 années d’étude supérieur. Il faut tout d’abord obtenir une licence, de préférence dans le domaine de
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Gestion Ressources Humaines
1 – Quels liens existe-t-il entre croissance économique et chômage ? Le lien entre l’emploi et la croissance économique n’est pas toujours direct, mais n’est pas brisé pour autant. Les économistes retracent la relation entre emploi et croissance à l’aide de la Loi d’Okun (Loi qui décrit une relation linéaire entre les variations en points de pourcentage du chômage et les variations en pourcentage du produit national brut). D’après ces recherches, une hausse de la
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ADM1015 TN2 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série B TRAVAIL NOTÉ « Vite et bien, vite et bien » (20 points, 20 % de la note finale) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Relid Prénom Chahrazed Numéro
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Adm 4015 tn2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20%) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité Nom : Prénom Numéro d’étudiant : Trimestre : Hiver
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Quelles ressources humaines pour produire ?
MSGN TSTMG1 Thème 1 : Les organisations et l’activité de production de biens et de service Chapitre 3 Quelles ressources humaines pour produire TD4 Quelles ressources humaines pour produire ? 1. Testez votre maîtrise des outils de GPEC Pour chaque situation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, précisez l’outil retenu et les mesures d’ajustement mises en œuvre par l’organisation en cochant la ou les réponses appropriées Situation : En 2019, le groupe Carrefour
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ADM 1015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 | Travail noté 2 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité ________________ Introduction
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ADM 1015 TN2 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 ƒƒ Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ Étape 1 : Le marketing des ressources humaines (2 pages) Faites un choix de carrière à la hauteur de vos attentes ! Vous aspirez à vivre des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées et enrichissantes? Vous voulez évoluer dans un environnement technologique dynamique et personnalisé? Vous rêvez d’être reconnu au sein d’une entreprise pour vos idées et vos compétences? LogiqueTel répondra à toutes vos
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Collaboration à la gestion des ressources humaines : sujet d’entrainement métalfrance
COLLABORATION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUJET D’ENTRAINEMENT MÉTALFRANCE Épreuve E6 MÉTALFRANCE est une entreprise familiale industrielle créée en 1980 sous la forme d’une société́ anonyme qui compte 319 salariés. Située à Cluny en Saône et Loire, elle est spécialisée dans la fabrication d’emballage métalliques légers (capsules, conserves, aérosols, emballages industriels, boites décorées et personnalisées). Ses principaux clients sont des professionnels dans les domaines de l’alimentation et des cosmétiques. L’entreprise aujourd’hui se soucie le
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Cas 1 Gestion des ressources humaines
GESTION des RESSOURCES HUMAINES ACTIVITÉ 1: UNE SUPERBE PROPOSITION ! Karim et sa future carrière Pourquoi, selon vous, Karim se sent-il frustré ? Pour rappel, Karim est un « brillant cadre expatrié et responsable d'une filiale commerciale au Chili… », qui « avait fait état de son souci de changer » après « avoir bien réussi la mission confiée au Chili, il attendait maintenant des propositions de la part de l'entreprise. A 41 ans et
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Gestionnaire Ressource Humaine, Gestion du personnel, Devoir n°2-D D41109, cas Entrelec
GENIN Sixtine, 260787 Gestionnaire Ressource Humaine Gestion du personnel Devoir n°2-D D41109 Premier travail : Suite à la sélection des CV, l’entreprise ENTRELEC recherche une personne avec des connaissances techniques et notamment une excellente base de comptabilité et une personne qui connait parfaitement les claviers, les outils de communication mais également qui sait utiliser parfaitement les micro-ordinateurs. Il faut que le candidat sache convenablement écrire. La personne recherchée doit avoir une très bonne compréhension ainsi qu’une
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