LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

Les Ressources Humaines dissertations et mémoires

Recherche

2 196 Les Ressources Humaines dissertations gratuites 576 - 600 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 19 Juin 2015
  • Droit social / Gestionnaire des Ressources Humaines devoir

    Droit social / Gestionnaire des Ressources Humaines devoir

    FRIEDEL Julie 252467 Gestionnaire des Ressources Humaines DROIT SOCIAL – DEVOIR D0021 1. Cas pratique. Rappel : D’après les articles du Code du Travail : * L3312-1 à -9 (définition et bénéficiaire de l’intéressement et durée de l’accord) : L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des

    1 705 Mots / 7 Pages
  • Le digital en ressources humaines : opportunités ou contraintes ?

    Le digital en ressources humaines : opportunités ou contraintes ?

    MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES 2020/2021 THÈME : LE DIGITAL QUELLES OPPORTUNITÉS POUR LES RESSOURCES HUMAINES ? PROBLÉMATIQUE : LES NOUVELLES TECHNOLOGIES SUR LES PRATIQUES DU RECRUTEMENT : OPPORTUNITÉS OU CONTRAINTES POUR LES RESSOURCES HUMAINES ? MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCHES HUMAINES Sommaire Sommaire 2 Remerciements 3 Lexique 4 Introduction 6 Chapitre I : contexte et méthodologie 10 Contexte 10 Méthodologie 12 Chapitre II : Revue de littérature 13 Les effets de la digitalisation sur le

    4 667 Mots / 19 Pages
  • Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS

    Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS

    Elève : CORRECTION Barème Note DOSSIER 1 - Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS 30 1.1 Présenter les forces de Titi Floris. Les forces d’une organisation se situent au niveau de ses ressources (humaines, financières, matérielles, immatérielles et technologiques) et de ses compétences (savoir-faire, expérience et expertise technologique). TITI FLORIS présentent plusieurs forces au niveau : * des ressources humaines : 1 050 salariés en CDI (dont 980 conducteurs) /1, dont

    3 286 Mots / 14 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – SÉRIE B Gestion des ressources humaines ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série B TRAVAIL NOTÉ Travail noté 1 – Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Note Date

    3 133 Mots / 13 Pages
  • L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS

    L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS

    L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS Q°1. L’entreprise Infonews, dirigée par Maud Ghislain dispose d’une structure divisionnelle. On distingue 4 divisions différentes avec chacun un directeur délégué : - La Radio - La télé - La presse - Internet Et aussi c’est de l'adhocratie. La gouvernance d’infonews se compose d’un comité de direction dirigé par Maud Ghislain PDG. Il y a 4 directions DAF, DR, DRH, DT; Les journalistes sont libres de

    477 Mots / 2 Pages
  • Le marketing des ressources humaines

    Le marketing des ressources humaines

    ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Série B Gestion des ressources humaines LogiqueTel Étape 1. Le marketing des ressources humaines Venez explorer un milieu de travail stimulant. LogiqueTel est une entreprise québécoise en plein essor dans le secteur de l’informatique. Notre mission est de fournir un service de grande qualité à tous nos clients. Nous offrons des services informatiques concurrentiels. Notre chiffre d’affaires est de plus de millions de dollars par année et nous avons

    3 384 Mots / 14 Pages
  • Ressources humaines /Temps de travail, absences et congés

    Ressources humaines /Temps de travail, absences et congés

    Chapitre III - Temps de travail, absences et congés Partie 1) La durée du travail La durée légale du travail pour un temps complet est de 35 h/semaines, soit un nombre d’heures payées par mois pour les salariés mensualisé de 151.67 h (=4.33 x 35) I) La notion de temps de travail effectif Il s’agit de temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives et

    667 Mots / 3 Pages
  • Le recrutement : Assistant ressources humaines

    Le recrutement : Assistant ressources humaines

    Fiche de poste Intitule du poste : Assistant ressources humaines statut / services : DRH / Service carrière et rémunération Niveau / échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Mission du poste : Assurer les taches administratif Formalité d'embauche, préparation des éléments des contrats, de paie ,participer à la communication interne Gerer les taches du recrutement Technique

    565 Mots / 3 Pages
  • Séminaire thématique en gestion des ressources humaines

    Séminaire thématique en gestion des ressources humaines

    ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines ADM 4025 logo_teluq_nb Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 L’ARTT : un portrait social (enquête) (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice Feuille d’identité Nom

    3 882 Mots / 16 Pages
  • Les nouvelles compétences des professionnels en ressources humaines.

    Les nouvelles compétences des professionnels en ressources humaines.

    Question 1 Les organisations ont plusieurs défis à relever jour après jour pour s’assurer de leur bon fonctionnement, Parmi ceux-ci, il y a les aspects qui ont rapport aux ressources humaines. Il est donc primordial de bien comprendre le rôle de chacun. La gestion des ressources humaines englobe toute pratique en rapport avec les employés dans une organisation. Par exemple, on peut parler du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évaluation des employés,

    2 918 Mots / 12 Pages
  • Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation.

    Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation.

    Question 1 Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation. Lorsqu’on parle de gestion des ressources humaines, on parle de l’ensemble des actions qui sont appliquées dans une entreprise pour tout ce qui attrait le personnel de cette dernière. Le titre le dit bien : Gestion (actions) des ressources humaines (employés). Cependant, il existe deux concepts qui font partie de la gestion des ressources humaines :

    5 250 Mots / 21 Pages
  • Modèles internationaux de gestion des ressources humaines

    Modèles internationaux de gestion des ressources humaines

    ADM 4015 | Travail noté 1 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Analyse d’une entreprise de votre choix (15 %) ________________ 1. Introduction Dans le cadre du cours, j’ai choisi de décrire une entreprise pour laquelle j’ai travaillé il y a quelques années, c’est-à-dire, la coopérative Desjardins. Il s’agit d’une entreprise bien établie dans le secteur, et ce tant au niveau national qu’international. Cette coopérative financière est considérée comme

    2 244 Mots / 9 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    Première partie du mandat: Renouveler la capacité d’attraction de Frigoriste. Étape 1 : Rédaction d’un texte promotionnel et justification de ses principaux éléments. Volet 1. Texte promotionnel. Depuis 1997, Frigoriste est une entreprise qui a établi ses activités dans la région de la capitale nationale, où nous offrons un service spécialisé dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage. Nos départements sont constitués de professionnels qui sont formés pour analyser, optimiser et exécuter tout

    1 773 Mots / 8 Pages
  • Ressources humaines / Gestion de la rémunération

    Ressources humaines / Gestion de la rémunération

    | Page RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 3 Série A * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou

    4 496 Mots / 18 Pages
  • Gestion des ressources humaines : Le marketing des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines : Le marketing des ressources humaines

    ADM 1015 TN2 Gestion des ressources humaines TABLE DES MATIÈRES 1. Le marketing des ressources humaines 2 2. Justification des principaux éléments du texte promotionnel 3 3. L’analyse de l’emploi 4 4. La description du poste et son profil de compétences 4 5. Les critères de sélection 5 6. Les instruments de sélection 6 7. La grille d’entrevue 7 8. L’évaluation du processus de recrutement 9 Bibliographie 10 ________________ Le marketing des ressources humaines LogiqueTel

    2 102 Mots / 9 Pages
  • La gestion des ressources humaines

    La gestion des ressources humaines

    « La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion de la santé et de la sécurité, d'organisation du travail, d'administration de la convention collective, de gestion de

    2 158 Mots / 9 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en

    3 578 Mots / 15 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines Légende : * Italique : Petits apartés. * Normal : Cours. * Gras : Important / Définition. Introduction : Définition (Première partie) : La Gestion des Ressources Humaines : C’est avoir les ressources qu’il faut, où il faut et quand il faut. * C’est d’abord recruter, il faut maîtriser cette étape. * Il faut aussi comprendre par là qu’il faut développer et gérer les compétences et les carrières des salariés [Evaluer,

    7 618 Mots / 31 Pages
  • La fonction Ressources Humaines

    La fonction Ressources Humaines

    GRH 1. La fonction Ressources Humaines 1. Emergence de la RH Période d’avant-guerre : En France avant la 1GM, la fonction RH était quasi absente des entreprises (seulement 472 établissements de plus de 500 salariés en 1896). * La « fonction personnelle » était alors souvent réalisée par les patrons eux même. Période d’après-guerre : développement de la règlementation sociale * Négociation collective * Journée de 8h en 1919 * Nouveaux besoins de gestion du

    9 247 Mots / 37 Pages
  • Fondamentaux des ressources humaines

    Fondamentaux des ressources humaines

    Fondamentaux des ressources humaines Fonction RH : enjeux, contenu et perspectives 1 Une fonction à multiples enjeux 1 Détection, recrutement et intégration 4 Le cadre légal 5 Le processus de recrutement 5 Le recrutement et le numérique 6 Rémunération et politiques salariales 6 Formation des collaborateurs et développement des compétences 6 Santé, sécurité au travail et risques professionnels 6 Fonction RH : enjeux, contenu et perspectives Engagement = raison pour laquelle on travaille (par Ellen

    1 221 Mots / 5 Pages
  • Introduction à la gestion des ressources humaines

    Introduction à la gestion des ressources humaines

    Introduction à la gestion des ressources humaines Contrôle continu Td 60% Exam/Quiz 40% Interroger les entreprises * Environnement travail * Bien être * Recrutement * Licenciement * Relation humaine * Gestion des fiches de paye * Formation des jeunes talents * Droit * Argent /Rémunération * Egalité * Cohésion * Mobilité * Ascension * Reconvention * Prime * Gestion du temps * Maladie * Vacances * Rentabilité * Stratégie 1. Fonction RH 1. Développement 1.

    1 208 Mots / 5 Pages
  • Description du futur métier que je voudrais exercer : Directeur des ressources humaine

    Description du futur métier que je voudrais exercer : Directeur des ressources humaine

    Description du futur métier que je voudrais exercer : Directeur des ressources humaine 1) Etude pour parvenir à ce métier. Certaines fonctions des RH, sont accessibles dès le Bac + 3, via le biais de DUT, notamment le DUT GEA, ou bien des BTS. Cependant, Pour accéder aux fonctions de Directeur des ressources Humaines, il faut obligatoirement effectuer 5 années d’étude supérieur. Il faut tout d’abord obtenir une licence, de préférence dans le domaine de

    874 Mots / 4 Pages
  • Gestion Ressources Humaines

    Gestion Ressources Humaines

    1 – Quels liens existe-t-il entre croissance économique et chômage ? Le lien entre l’emploi et la croissance économique n’est pas toujours direct, mais n’est pas brisé pour autant. Les économistes retracent la relation entre emploi et croissance à l’aide de la Loi d’Okun (Loi qui décrit une relation linéaire entre les variations en points de pourcentage du chômage et les variations en pourcentage du produit national brut). D’après ces recherches, une hausse de la

    1 146 Mots / 5 Pages
  • ADM1015 TN2 Gestion des ressources humaines

    ADM1015 TN2 Gestion des ressources humaines

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série B TRAVAIL NOTÉ « Vite et bien, vite et bien » (20 points, 20 % de la note finale) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Relid Prénom Chahrazed Numéro

    4 357 Mots / 18 Pages
  • Adm 4015 tn2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines

    Adm 4015 tn2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines

    ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20%) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité Nom : Prénom Numéro d’étudiant : Trimestre : Hiver

    5 359 Mots / 22 Pages