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Gestion dissertations et mémoires

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3 377 Gestion dissertations gratuites 676 - 700 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 17 Juillet 2015
  • Gestion Des déchets Dans Les Marchés: Marché Tilène Et Sandaga

    Gestion Des déchets Dans Les Marchés: Marché Tilène Et Sandaga

    Introduction Les déchets posent un gros problème de pollution dans le monde. Au Sénégal, plus particulièrement à Dakar, les déchets sont mal gérés ; le manque d'installations et de mesures en sont les principales causes : à Dakar il n'y a qu'une seule décharge autorisée qui est celle de Mbeubeuss (4 000 tonnes de déchets y sont déversés par an sur 60 hectares de terre), et Veolia est le seul organisme officiel pour le ramassage

    4 667 Mots / 19 Pages
  • Contrôle De Gestion

    Contrôle De Gestion

    COMPTABILITÉ DE GESTION Direction du développement des entreprises Préparé par Jacques Villeneuve c.a. Conseiller en gestion Publié par la Direction des communications : septembre 1997 Réédité par la Direction des communications et des services à la clientèle : avril 2003 Révisé : juillet 2004 Actualisé : juillet 2004 Réimprimé : juillet 2001 Numéro de document : 1581 Toute reproduction de ce document est autorisée avec mention de la source L’emploi du genre masculin pour désigner

    4 847 Mots / 20 Pages
  • Définition de la Gestion des Ressources Humaines

    Définition de la Gestion des Ressources Humaines

    FICHE 0.3 Définition de la Gestion des Ressources Humaines FICHE 0.3.1 – Définition - L’objectif premier d’une entreprise est d’assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui va contribuer à atteindre cet objectif. - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures…) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle…) basées sur de solides composantes logistiques (paie, administration…) visant à l’efficacité et une performance optimale de la part des individus et des

    332 Mots / 2 Pages
  • Gestion De Projet: les concepts clés

    Gestion De Projet: les concepts clés

    La réalisation d’un projet nécessite souvent une succession de taches auxquelles s’attachent certaines contraintes : De temps : délai à respecter pour l’exécution des taches ; D’antériorité : certaines taches doivent s’exécuter avant d’autre ; De simultanéité : certaines taches peuvent être réalisées en même temps ; D e production : temps d’occupation du matériel ou des hommes qui l’utilisent. Les techniques d’ordonnancement dans le cadre de la gestion d’un projet ont pour objectif de

    3 599 Mots / 15 Pages
  • La Gestion Des Transports Conteneurisés

    La Gestion Des Transports Conteneurisés

    CHAPITRE 1: GÉNÉRALITÉS SUR LA CONTENEURISATION 1- GENERALITES La conteneurisation révolutionne depuis plus 30ans le transport de marchandises diverses à travers le monde bouleversant les pratiques et les chaînes dé transport. La conteneurisation, est l’aspect le plus puissant du phénomène de l’unitarisation des charges mais ce n’est pas le seul ; il faut citer aussi le Roulage qui est la technique du RolI on Roll off fondé sur le concept de la manutention horizontale qui

    3 465 Mots / 14 Pages
  • Question La Gestion Prévisionnelle des Emplois

    Question La Gestion Prévisionnelle des Emplois

    INTRODUCTION 1 Première partie : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 2 Section 1 : Définition de la GPEC et de ses enjeux 3 1.1 Définition 3 1.2 Les concepts de base de la GPEC 5 1.3 Les différentes manières d’entrer dans une GPEC 7 Section 2 : Les étapes clés de la démarche GPEC 8 2.1 Identification des métiers et leurs évolutions 9 2.2 Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 9 2.3

    424 Mots / 2 Pages
  • Les sous-fonctions classiques de la GRH (Gestion De Ressources Humaine)

    Les sous-fonctions classiques de la GRH (Gestion De Ressources Humaine)

    Les sous-fonctions classiques de la GRH: • Analyses des postes • Identification des Compétences • Sélection, Recrutement et Intégration • Formation et développement • Gestion des carrières • Planification et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) • Politique de rémunération (benchmark) • Gestion et Evaluation de la performance 18 Méthodes pour l’analyse des postes: • Observation (sur le lieu du travail) • Entretien • Questionnaire - C’est une analyse descriptive des postes tel

    229 Mots / 1 Pages
  • La structure de la division d’audit interne et contrôle de gestion

    La structure de la division d’audit interne et contrôle de gestion

    CHAPITRE II : IDENTIFICATION DES DIVISIONS 1. LA STRUCTURE DE LA DIVISION D’AUDIT INTERNE ET CONTRÔLE DE GESTION Le contrôle de gestion est une tâche confiée à la division d’audit interne et contrôle de gestion qui a l’organigramme ci-après : a. La mission de la division d’audit interne et de contrôle de gestion La division d’audit et de contrôle de gestion a pour mission principale le contrôle de gestion cette division est nouvellement instauré suite

    294 Mots / 2 Pages
  • BTS European Assistant pour la gestion des petites et moyennes entreprises

    BTS European Assistant pour la gestion des petites et moyennes entreprises

    Annexe V – 3 BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2013 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : Moussavou Lyne N° de matricule : Intitulé de la situation de gestion : Comparaison des offres et sélection des fournisseurs Fiche de situation de gestion n° : 2

    280 Mots / 2 Pages
  • L'évolution De La Gestion Des Ressources Humaines

    L'évolution De La Gestion Des Ressources Humaines

    Avant la Révolution Industrielle, la fonction " personnel " n'existe pas. C'est le superviseur qui se charge lui-même de recruter les employés dont il a besoin. La paie et la comptabilité sont gérées par la direction de l'entreprise. A l'issue de la Révolution Industrielle, les entreprises sont confrontées à de nombreux problèmes sociaux et humains. C'est à ce moment qu'apparaît la fonction " personnel " dans l'entreprise. Dans un premier temps, son rôle était d'adapter

    1 006 Mots / 5 Pages
  • Cours De Management: la gestion d'entreprise

    Cours De Management: la gestion d'entreprise

    Gestion d’entreprise 1. A. Les nouveaux milieux de travail. ➢ L’organisation ➢ La productivité et le rendement ➢ L’évolution de la nature des organisations La gestion d’aujourd’hui ou assurer son propre avenir, c’est d’abord le prendre en mains. Que ce soit un pays ou une entreprise, le but est le même, assurer la bonne santé et l’avenir de l’entreprise/pays ! Les nouveaux milieux de travail • Les nouveaux milieux de travail et les gestionnaires •

    3 984 Mots / 16 Pages
  • Gestion Des Risques: Communiquer Avec Les Instances Représentatives: La Notion De Danger Grave Et Imminent

    Gestion Des Risques: Communiquer Avec Les Instances Représentatives: La Notion De Danger Grave Et Imminent

    1. Expliquer en quoi consiste un danger grave et imminent. Le danger est dit grave s’il peut provoquer un accident du travail ou une maladie professionnelle grave. Pour la Sécurité sociale comme pour le ministère du Travail, un accident est dit grave s’il a entraîné une invalidité partielle permanente supérieure à 10 %. Par danger imminent, il faut entendre que l’accident ou la maladie peuvent se produire d’un instant à l’autre. On ne peut pas

    407 Mots / 2 Pages
  • Gestion des Opérations Import Export

    Gestion des Opérations Import Export

    GESTIONS DES OPERATIONS IMPORT EXPORT PARTIE 1 : LA MISE EN ŒUVRE DU TRANSPORT Selon les destinataires de la marchandise, les délais requis, la nature de la marchandise, le poids et le volume des marchandises transportées, les différents modes de transport (maritime, aérien, ferroviaire, fluvial, postal) seront concurrents ou complémentaires. Il est donc essentiel de connaître les spécificités de leur organisation, leurs règles de tarification, leurs documents de transport afin d’être en mesure de bien

    4 988 Mots / 20 Pages
  • Etude De Cas - contrôle de gestion: Textilunion

    Etude De Cas - contrôle de gestion: Textilunion

    KEMARI Abde Raouf . SLIMANI Walid . Master 2 en sciences de gestion . Spécialité : Comptabilité,Contrôle,Audit . MODULE : CONTROLE DE GESTION STRATEGIQUE Enseignant : M.Jean-Pierre GRNADE . Etude de cas : Textilunion . L’ex analyste de PEUTROEN a conçu et mis en place le système actuel de contrôle budgétaire qui est lui-même analogue à celui utilisé dans son ancienne entreprise spécialisée dans l’industrie de l’automobile . Historique : industrie textile (implique procédé de

    2 676 Mots / 11 Pages
  • Gestion comptable des opérations commerciales

    Gestion comptable des opérations commerciales

    JsjsośsProcessus 1 : Gestion comptable des opérations commerciales Le système d'information comptable. Établir et contrôler les documents commerciaux. Enregistrer et archiver les documents commerciaux. Le suivi des comptes clients, fournisseurs, achats, ventes et stocks. Analyse des informations commerciales résultant des traitements comptables. Processus 3 : Gestion fiscale et relations avec l'administration des impôts Veille juridique et fiscale. Le champ d'application des impôts. L'échéancier des travaux fiscaux. La TVA, le bénéfice imposable, l'impôt sur le revenu,

    285 Mots / 2 Pages
  • Exercice de contrôle de gestion sur le coût de revient

    Exercice de contrôle de gestion sur le coût de revient

    1) Coût de revient = PV (1-taux de marque) CV = 1,95 (1 – 20%) CV = 1,56 Le coût de revient de ce produit est de 1,56€ 2) Montant totaux Montants unitaires Charges variables 1 450 000 1,45 Charges fixes 110 000 0,11 Coût de revient 1 560 000 1,56 3) Tableau d’analyse des coûts Année N Année N+1 Année N+2 Prix de vente unitaire 1,95 1,95 1,95 Quantités vendues 50 000 65 000

    1 170 Mots / 5 Pages
  • La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    a Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines,en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en

    329 Mots / 2 Pages
  • La Gestion De La Participation Du Client

    La Gestion De La Participation Du Client

    La gestion de la participation client Le client est un élément central et indispensable à la survie de l’entreprise. Sans client pas de vente, pas de vente, pas de profit, pas de profit, on meurt. Il faut donc étudier notre client avec une étude de marché. I. Les justifications de la participation du client 1. La justification économique 1ère justification économique : lorsque le client participe, l’entreprise peut réduire ses frais de personnel car il

    430 Mots / 2 Pages
  • Question De Gestion 6

    Question De Gestion 6

    EXEMPLES DE SUJETS D'ÉTUDE DE GESTION En relation avec les questions de gestion du programme de [Sciences de Gestion] 1 - Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? • La culture d'entreprise de l'organisation • Choisir une organisation proche et interviewer plusieurs membres sur leurs valeurs, la culture commune, leurs motivations au travail. • Les stéréotypes professionnels (attention dans le contexte d'une ou plusieurs organisations) • L'autorité (style de management) et le comportement

    548 Mots / 3 Pages
  • Évaluation Des Coûts Des Solutions De Prise En Charge De La Gestion Administrative Du Personnel

    Évaluation Des Coûts Des Solutions De Prise En Charge De La Gestion Administrative Du Personnel

    Évaluation des coûts des solutions de prise en charge de la gestion administrative du personnel La gestion administrative du personnel est aujourd'hui dirigée par vous-même ainsi que les 6 autres personnes du service, cela entraîne une surcharge de travail qui conduit à des retards et négligences de certains travaux, qui sont utiles à la bonne marche de l’entreprise. Dans ce rapport, vous trouverez la présentation des différentes alternatives à cette organisation, ainsi qu’une comparaison des

    650 Mots / 3 Pages
  • La Gestion Du Risque Crédit - GOIE

    La Gestion Du Risque Crédit - GOIE

    Chapitre 1 : La gestion du risque de crédit Définition : risque de non recouvrement pour les banques ou de non-paiement pour les vendeurs qui ont accordé des crédits fournisseurs. La durée de crédit accordée et les délais moyens de paiement varient en fonction des entreprises, de leurs secteurs d’activité et de leurs pays. En 2013 seules 42,4 % des entreprises européennes respectent les délais de paiement contractuels et 9% règlent avec plus de 30 jours de

    930 Mots / 4 Pages
  • La gestion des chaînes logistiques multi-acteurs : les dimensions organisationnelles d’une gestion lean et agile

    La gestion des chaînes logistiques multi-acteurs : les dimensions organisationnelles d’une gestion lean et agile

    Il convient d’adopter une vision systémique pour prendre en compte l’interdépendance de ces couches d’intégration (exemple : pour automatiser le réassort de certains sites logistiques, il faut intégrer les processus de manière compatible avec les systèmes et technologies choisis, ce qui suppose de négocier entre partenaires les conditions de fonctionnement ainsi que le choix des standards qui permettront d’intégrer les systèmes et les flux). Rechercher une plus grande intégration à un niveau (exemple : au

    254 Mots / 2 Pages
  • Définition de la Gestion Des Risques

    Définition de la Gestion Des Risques

    Définition : Gestion des Risques Risque : est la prise en compte d’une exposition à un préjudice ou autre événement dommageable, inhérent à une situation ou une activité. Le facteur de risque : est un élément présent susceptible de causer la survenance de l’accident. La criticité : est la combinaison de l’impact et de la probabilité d’un risque évaluée souvent sur une échelle de 1 à 4 ; elle est liée à l’intensité de l’accident

    299 Mots / 2 Pages
  • La Gestion D'Affaires

    La Gestion D'Affaires

    SUJET TRAITE : LA GESTION DES AFFAIRES INTRODUCTION : La gestion d’affaire est l’un des trois quasi-contrats organisés par le code civil, en son article 1371 : « Faits de l’homme purement volontaire et résulte d’un engagement envers un tiers et quelques fois, un engagement réciproque des deux parties. » Ce sont des obligations ex contractu, soit qui naissent d’un contrat. La gestion d’affaire est un régime juridique accordé à une personne, appelée gérant, qui

    767 Mots / 4 Pages
  • Projet: l’étude, l’analyse, la conception et la réalisation d’un Système de Gestion des processus qualité

    Projet: l’étude, l’analyse, la conception et la réalisation d’un Système de Gestion des processus qualité

    Au nom de Dieu le miséricordieux, le très miséricordieux Louage à Dieu, créateur des cieux et de la terre qui a révélé la Loi à notre Maître et prophète Mohamed - Que la bénédiction et le salut d'Allah soient sur lui -pour qu'il fasse sortir les hommes des ténèbres vers la lumière avec sa permission. Dédicace A ma très chère mère qui a toujours été là pour moi, et qui m'a donné un magnifique modèle

    8 730 Mots / 35 Pages