LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

Monde du Travail

32 148 Monde du Travail dissertations gratuites 17 191 - 17 205

  • La négociation Et L'exécution Des Contrats Entre Professionnels

    La négociation Et L'exécution Des Contrats Entre Professionnels

    2. Faux. Une personne s’engage à conclure un contrat ultérieurement. 3. Faux. Certaines personnes sont frappées d’incapacité générale ou spéciale. 4. Faux, sauf dans le contrat de vente. 5. Faux. C’est la cause. 6. Faux. Un contractant qui se trompe commet une erreur. Si cette erreur est le résultat de

    1 243 Mots / 5 Pages
  • La négociation inteculturelle

    La négociation inteculturelle

    I : les points clés de la négociation interculturelle 1. Connaître les usages et les codes culturels 2. le processus de la négociation interculturelle la préparation des négociations la négociation proprement dite l'après négociation 3. Identification des styles de négociation 4. Adapter sa tactique en fonction des contextes II :

    273 Mots / 2 Pages
  • La négociation, approche théorique

    La négociation, approche théorique

    La négociation, approche théorique Le sommet de Copenhague : Rapports de force : A la fin du sommet de Copenhague, un accord de dernière minute a été officiellement présenté. Cependant, il n’a pas été adopté par les 193 pays présents. Cet accord est le résultat d’une négociation entre 26 pays

    1 000 Mots / 4 Pages
  • La neutralité de la monnaie

    La neutralité de la monnaie

    Selon l'optique classique, néoclassique et monétariste, la neutralité de la monnaie signifie qu'une variation de celle-ci n'affecte en rien le PIB du moins à court terme mais uniquement le niveau des prix donc l'inflation. A ce niveau on peut dire que la monnaie et l'activité économique (ou PIB) sont indépendants

    280 Mots / 2 Pages
  • La neutralité de la monnaie

    La neutralité de la monnaie

    La neutralité de la monnaie La monnaie, forte de ses trois fonctions à savoir celles d’instrument de paiement, de réserve de valeur et d’unité de compte, est au centre de débats de nombreux économistes. Pour les classiques, il existe une véritable dichotomie entre la sphère réelle et les autres sphères

    1 512 Mots / 7 Pages
  • La non communication sur une patiente sédatée

    La non communication sur une patiente sédatée

    CFDC – IFSI R. Poincaré PED PROMO 2020 - 2023 S2 UE 5.8 DOC ADSAR n°4 Analyse de situation ou activité rencontrée en stage Version : 1 Stage semestre n°4 Du 21 Mars au 15 Avril 2022. Typologie de stage : Réanimation médical Titre : La non communication sur une

    706 Mots / 3 Pages
  • La Non Descrimination A L'embauche

    La Non Descrimination A L'embauche

    INTRODUCTION En cette année 2013, le chômage ne fait que progresser, les chefs d’entreprises on donc plus de choix pour recruter, mais ils doivent respecter les textes de lois et le code du travail. Mon étude portera sur la non-discrimination à l’embauche. Quels sont les risques encourus par un chef

    616 Mots / 3 Pages
  • La Non Discrimation à L'embauche

    La Non Discrimation à L'embauche

    La non-discrimination à l’embauche A. Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. 1) Motifs de refus interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de

    723 Mots / 3 Pages
  • La Non Discrimination

    La Non Discrimination

    Un exemple de discrimination à l’embauche parmi d’autres 29 janvier 2010 Voici un exemple de jeune diplômé rencontrant des difficultés dans sa recherche d’emploi, pourtant son profil est plus qu’intéressant : double master en génie pétrolier et mécanique des fluides. Après 800 candidatures (!), rien, pas de réponse (autre qu’automatique),

    241 Mots / 1 Pages
  • La non discrimination

    La non discrimination

    I. Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnels et non pas en fonction de critères personnels. Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans le second je parlerais du cadre juridique. Et enfin

    279 Mots / 2 Pages
  • La Non Discrimination A L Enbauche

    La Non Discrimination A L Enbauche

    ademie de la guadeloupe Etablissement lycée ducharmoy Epreuve d' economie droit Gabali Miledy T vente Etude n°=1 : Date: Mars 2O14 La non-discrimination à l embauche Gabali miledy Tvente 1. Partie du programme concernée par l'étude: Les relations sociales dans les organisation 2. Thème: Les ressources humaines 3. Axes de

    424 Mots / 2 Pages
  • La Non Discrimination à L'embauche

    La Non Discrimination à L'embauche

    Selon l'Apec, 44 % des recruteurs sont acoquinés avec la discrimination. Un recrutement biaisé Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays

    968 Mots / 4 Pages
  • La Non Discrimination à L'embauche

    La Non Discrimination à L'embauche

    I / Définition, législation et jurisprudence de la discrimination à l'embauche Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : • leurs origines,

    629 Mots / 3 Pages
  • La Non Discrimination à L'embauche

    La Non Discrimination à L'embauche

    Le sujet de mon étude porte sur la non-discrimination à l'embauche. Lors du recrutement, les salariés sont-ils tous égaux face aux employeurs ? Dans un premier temps je définirais le principe de la non-discrimination. Dans un second temps, j'indiquerais les recours possible pour les candidats victimes de discrimination lors du recrutement.

    642 Mots / 3 Pages
  • La Non Discrimination à L'embauche

    La Non Discrimination à L'embauche

    Introduction Dans une entreprise l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur les considérations d’ordre professionnel. Pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre de manière très stricte le principe de non

    234 Mots / 1 Pages
Recherche
Recherche avancée