Business et Commerce
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La neutralité de la monnaie
Selon l'optique classique, néoclassique et monétariste, la neutralité de la monnaie signifie qu'une variation de celle-ci n'affecte en rien le PIB du moins à court terme mais uniquement le niveau des prix donc l'inflation. A ce niveau on peut dire que la monnaie et l'activité économique (ou PIB) sont indépendants
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La Non Discrimination à L'embauche
Le sujet de mon étude porte sur la non-discrimination à l'embauche. Lors du recrutement, les salariés sont-ils tous égaux face aux employeurs ? Dans un premier temps je définirais le principe de la non-discrimination. Dans un second temps, j'indiquerais les recours possible pour les candidats victimes de discrimination lors du recrutement.
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La Non Discrimination à L'embauche
Introduction : Si le choix d’un futur employé est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles prohibent toute forme de discriminations, pour promouvoir l’égalité des chances entre candidats. Problématique : Pour préserver les intérêts des salariés, comment le principe de
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La Non Discrimination à L'embauche
Principe de non-discrimination à l’embauche Le principe de la non-discrimination au u travail est qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs,
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La Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L EMBAUCHE INTRODUCTION La non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. La discrimination à
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La Non Discrimination à L'embauche
INTRODUCTION Sommes-nous contraints à être comme l’embaucheur voudrait que l’on soit pour être embauché ? Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : •
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La Non Discrimination A L'embauche
ETUDE N° I LA NON – DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitement sont autorisées. 1. Les principes et cadres règlementaires a) Cadre
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La Non Discrimination à L'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être
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La Non-discrimination A L'embauche
Même si elle n'est pas volontaire, la discrimination à l'embauche est une réalité dans beaucoup de PME. Pourtant, la diversité est une véritable force pour une entreprise. Voici quelques conseils pour insuffler une politique de non-discrimination dans votre société. Les entreprises sont les institutions qui intègrent le plus grand nombre
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La Non-discrimination A L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures aux travails. Problématique : Que faire pour lutter contre toutes formes de discriminations à l'embauche ? Dans une première partie
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La Norme Iso
Comment l’ISO élabore-t-elle les normes? Une norme ISO est élaborée par un groupe d’experts au sein d’un comité technique. Une fois que le besoin d’une norme a été identifié, ces experts se réunissent pour étudier et trouver un accord sur un projet de norme. Dès que le projet est finalisé,
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La Norme ISO 15489 - Gestion Des Archives
Archives, VOLUME 38, NUMÉRO 2, 2006-2007 143 ÉTUDE La norme ISO 15489 : principes et application Cynthia Couture Julie Roy Le 3 octobre 2001, la première édition de la norme ISO 15489 Information et documentation – « Records management » est lancée officiellement au congrès de l’Association of Records Managers
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La norme NF E01-005 annexe A et B
1. Extraits de la norme NF E01-005 annexe A et B Annexe A (normative) Questionnaire environnement La présente Annexe fournit le questionnaire environnement que l’entreprise doit remplir, en le complétant éventuellement par d’autres questions pertinentes pour le produit concerné. Au préalable, le produit sur lequel porte le projet et son
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La notion d'essaimage
SaispasLa notion d'essaimage consiste pour une entreprise à accompagner ses salariés dans leur projet de reprise ou de création d'activité, et de contribuer ainsi à leur réussite. On distingue deux types d'essaimage : • L'essaimage à froid ou actif, est issu d'une véritable politique d'essaimage mise en place par l'entreprise
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La notion de compétence selon ZARIFIAN
INTRODUCTION CHAPITRE I : GENERALITE I) DEFINITIONS DES TERMES II) HISTORIQUE CHAPITRE II : QUI EST ZARIFIAN ? I) DEFINITION DE LA COMPETENCE SELON ZARIFIAN II) APPORTS DU MODELE DE COMPETENCE DE ZARIFIAN III) LIMITES CONCLUSION INTRODUCTION La compétence est un nouveau modèle d’évaluation des ressources humaines autrefois appelées «
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