La nouvelle économie institutionnelle

Economie et institutions :

Plan du cours :

I. La nouvelle économie institutionnelle 

1. Définition et rôle des institutions (North)
2. Définition et rôle des organisations (Williamson)
3. Théorie du changement institutionnel

II. Les institutions comme ‘’ rigidités’’

1. Inefficacités liées aux rigidités des marchés
2. Externalités et rigidités efficaces : Analyse économique du capital humain           (de Becker a Acemoglu-Pishke)

III. Les institutions comme ‘’ Solutions’’

a. Problèmes de coordination en théorie des jeux : Contrats incomplets, croyance et réputation

b. Problème de motivation dans les relations d’agence : Incitations monétaire, organisationnelles, institutionnelles.

IV. les institutions comme ‘’ protections’’ :

1. Droits de propriété et protection des actifs (patrimoine, capital physique, humain, emplois, etc..)
2. Nouvelle économie politique et rôle des mécanismes de vote : protection des emplois ou des actionnaires.

Cours #1 :

I. La nouvelle économie institutionnelle 

A partir des années 90, ce terme rassemble de nombreuses approches qui apportent des réponses aux questions suivantes :

•  Do ‘’ Institutions matter’’ (D.North, 1994)
• Frimes vs marchés (Coase, 1937 puis Williamson, 2000)
• Quels sont les outils pour l’analyse économique des institutions et des organisations ?

a. Définition et rôle des institutions (North)

‘’ Les institutions sont les contraintes établies par les hommes, qui structurent les interactions humaines. Elles se composent de contraintes formelles, de contraintes informelles et des caractéristiques de leur applications’’.

Les caractéristiques des institutions :

• La notion de ‘’ contrainte’’ : positive ou négative ? Obstacle ou solution ?

• Les règles institutionnelles sont généralement imposées : Décisions politiques ayant  force de lois, décisions collectives s’imposant a tous ceux qui sont concernés.

• Les règles institutionnelles sont le plus souvent formelles : Elles sont inscrites dans les lois de l’Etat et dans les codes, y compris les codes de comportement collectif associés a des catégories données d’acteurs (Ex : négociations collectives)

Applications des règles soit, comment faire respecter les institutions ?

• Le rôle du capital social et de l’Etat de droit.

→ Définition de ‘’ capital social’’

Le capital social d'une entreprise est égal au montant total des apports de biens et d'argent dont les associés ou actionnaires en transfèrent la jouissance à la société en contrepartie de droits sociaux

L’approche de D.North (1994-2005)  mets au centre de l’analyse des institutions les deux facteurs suivants :

• La dimension historique : Le cadre institutionnel en place, dans un pays a une époque donnée, est l’héritage de l’histoire et du passé.
• La rationalité des acteurs : Le cadre institutionnel façonne la rationalité individuelle et collective des acteurs concernés.

Suivant cette approche, la démarche économique standard doit être, au minimum, amendée.

• L’étude et l’analyse des institutions doit s’appuyer sur une démarche pluridisciplinaire soit, au croisement entre plusieurs disciplines sociales : L’économie, la sociologie, l’histoire, le droit et la psychologie.

• La vision standard de la rationalité économique individuelle illimité s’avère inadaptée → North adopte une perspective de rationalité ‘’ limitée’’ voir contextuelle des acteurs.

Dans son ouvrage Institutions North construit une approche théorique de la rationalité des acteurs.

Cette approche est inspirée de la théorie de la rationalité limitée de Simon et March (1958)

Il adopte une perspective rationnelle : Les acteurs prennent leur décision de façon sensée mais sont influencés dans leur jugement par leur système de valeurs et de leurs représentations.

Pourquoi les institutions émergents-elles ?

• Les acteurs s’accordent pour mettre en place des instituions des lors que celles-ci permettent de servir :

• Les intérêts individuels
• Les intérêts collectifs

• Le champ de décision des acteurs est toutefois limité par l’existant :

• Les institutions héritées du passé forment un cadre de référence
• Les nouveaux dispositifs institutionnelles doivent s’intégrer aux institutions déjà en place dans un pays a une époque donnée.

Chez North on trouve plusieurs visions de l’origine des institutions :

• Les institutions sont des solutions pouvant être inefficaces a des problèmes tels que les défaillances de coordination entre les acteurs, les échecs des marchés, etc…

• Les institutions sont des solutions de « compris » politique faisant suite a des confits entre catégories d’acteurs ayants des intérêts économiques divergents.

Est-ce efficace ? L’efficacité du cadre institutionnel est crucial toutefois pas assurée.

• Efficacité. Un dispositif institutionnel efficace

•  Permet de maximiser le bien-être individuel et collectif des acteurs concernés
• Permet d’atteindre certains objectifs de performance nationale  emploi, croissance, compétitivité, etc…)

• Ces objectifs ne sont pas toujours atteints.

Il existe plusieurs exemples de dispositifs institutionnels imparfait ou perfectible car ne permettant pas d’assurer le bien être et/ou la performance

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