Quasi Contrat dissertations et mémoires
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Conférence, Denis Mazeaud: Réformes sur le droit du contrat
Conférence, Denis Mazeaud Réformes sur le droit du contrat 2004 : bi-centenaire du code civil, Jacques Chirac annonce la réforme du droit des obligations. Effervescence doctrinale, tout le monde présente son avant projet. Pas de réforme en vue malgré les nombreux projets. Problème pour deux raisons : -Sur le plan structurel nous sommes un pays de droit codifié ( accessibilité, prévisibilité, sécurité) -Or le droit des contrats n'est plus dans le code, le code civil
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Droit - la force Obligatoire Des Contrats
La force Obligatoire des contrats Le terme « contrat » et « convention » sont utilisés parfois indifféremment. L’article 1101 du code civil définit d’ailleurs le contrat comme une convention. Le contrat désigne le document, la convention le contenu du contrat, c’est à dire à quoi les signataires se sont engagés. Tous les contrats ne sont pas juridiquement valables. Ce qui fait la force juridique du contrat c’est le principe de l’autonomie de la volonté.
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Droit Social: le contrat de travail
1er sujet : Théorique Les clauses du contrat de travail permettant à un employeur de modifier unilatéralement un élément du contrat. 2ème sujet : Pratique Cécile, après une maîtrise en droit privé, effectue parallèlement à un Master 2 professionnel de contentieux un stage de 4 mois, obligatoire dans le cadre de son cursus universitaire, au sein du cabinet d'avocats Lachaume et associés. Outre une activité générale de contentieux, principalement en droit des affaires, le cabinet
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Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage Synthèse L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles. A savoir La conclusion d’un contrat d’apprentissage
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Objet Etude Contrat De Travail
LE CONTRAT DE TRAVAIL PLAN Introduction : Définition Problématique I/ Les types de contrat classique : A/ CDI B/ CDD C/ CTT II/ Les types de contrat plus spéciaux : A/ Apprentissage B/ Contrat de professionnalisation Conclusion : Récapitulatif Nouvelle problématique Introduction : Il existe plusieurs types de contrat de travail : les contrats à durée déterminé, les contrats à durée indéterminé et les contrats temporaires. Chacun de ces contrats est un engagement entre une
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Informatique Et Contrat : la notion de contrat
Chapitre I : Informatique et contrats Le contrat constitue l’un des rouages essentiels en société. Nous sommes toujours en train de faire des contrats (pour se nourrir, se loger, se soigner…). Il y a des contrats de ventes, de travail, d’assurance… Section I -- La notion de contrat Définie par le code civil, c’est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent envers un ou plusieurs autres à donner, faire ou ne pas faire
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Objet D'etude le contrat de travail
Audrey Hepburn, est née le 4 mai 1929 à Ixelles en Belgique et morte le 20 janvier 1993 à Tolochenaz en Suisse c’était une actrice anglo-néerlandaise. Elle se destinait initialement à la danse avant de rejoindre la scène à la fin des années 1940. Le succès de la pièce Gigi (1951) sur Broadway lui ouvre les portes du cinéma ; dès 1953, Vacances romaines lui vaut l’Oscar de la meilleure actrice. Étoile d’Hollywood dans les
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Les caractéristiques des contrats de dette et les clauses restrictives
LES CARACTERISTIQUES DES CONTRATS DE DETTE ET LES CLAUSES RESTRICTIVESLES CARACTERISTIQUES DES CONTRATS DE DETTE ET LES CLAUSES RESTRICTIVES COMPTABLES : QUELS LIENS ? Julien Bilodeau, PhD. CA., Professeur titulaire, UQAM, Case postale 8888, succursale, Centre-ville, Montréal (Québec), H3C 3P8 Canada. bilodeau.julien@uqam.ca Idir Cherief, PhD., stagiaire post-doctoral, HEC-Montréal, 3000 Ch. De la côte Ste Catherine, Montréal (Québec), H3T 2A7 Canada. idir.cherief@hec.ca Réal Labelle, PhD. CA., Professeur titulaire, HEC-Montréal, 3000 Ch. De la côte Ste Catherine,
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Les Contrats Collectifs dépendance
Les contrats collectifs Dépendance La dépendance constitue un nouveau sujet de dialogue social pour les entreprises. Celle-ci se caractérise comme des restrictions dans la réalisation des activités de la vie quotidienne et sociale. Ces restrictions peuvent être causées par des troubles du comportement et/ ou des atteintes physiques. La notion de dépendance est utilisée pour qualifier la perte d’autonomie liée au grand âge. Elle se distingue en cela du handicap. Le marché français se caractérise
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Droit international des contrats: la méthode conflictualiste
Droit international des contrats : Chapitre 1 Méthode Conflictualiste Mr . MARGHICH Abdellah 2012/2013 Introduction La vie en société exige nécessairement l’ordonnancement des comportements, des activités, des intérêts et des aspirations de ses membres. L’ordre juridique reste une condition nécessaire de toute vie en société. Certains aspects des rapports juridiques peuvent déborder le cadre des Etats, à cause du commerce international, cest -à- dire des échanges internationaux. Le droit international privé concerne tout d’abord deux
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Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Le contrat à durée indéterminée à temps complet - CDI C’est le seul contrat de travail non réglementé du droit du travail puisqu’il n'y a aucune obligation de forme particulière. Certains éléments doivent être mentionnés : identité des parties lieu de travail titre, grade, qualité ou catégorie d’emploi du salarié ou à défaut description sommaire du travail date de début durée des congés payés et du préavis montant et
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Page contrat
ECONOMIE-DROIT LES OBJETS D’ETUDE Bac Pro Secrétariat Session 2014 Sommaire Etude n° 1 : Le contrat de travail Page Etude n° 2 : Titre Page Etude n° 3 : Titre Page Etude n° 4 : Titre Page OBJET D’ETUDE N°1 Contrat de travail Etude I - INTRODUCTION Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autrepersonne (l’employeur). Le
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Quels sont les éléments caractéristiques d'un contrat de travail ?
> Pourquoi faut-il distinguer le contrat de travail des autres formes de contrat ? La distinction entre le contrat de travail et les formes voisines de contrat présente un intérêt pratique, pour déterminer si une personne est bénéficiaire ou non de la législation sociale. Ö Exemple, il pourra importer de savoir si un accident est un accident du travail ou non, ou encore, en cas de litige, si des indemnités de rupture sont dues ou
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Dissertation : La Place Du Critère Organique Dans La Qualification Administrative Des Contrats Administratifs
Droit administratif L'identification des contrats administratifs Dissertation : La place du critère organique dans la qualification des contrats administratifs. Le Conseil d'Etat dans son rapport de 2008, "Le contrat, mode d'action publique et de production de norme" aborde pour la première fois le contrat comme mode d'action publique. En effet, jusque-là, l'instrument le plus fréquemment utilisé par l'action administrative était l'acte administratif unilatéral, preuve des pouvoirs exorbitants détenus par l'administration. Cependant, on assiste aujourd'hui à
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Contrat De Bail
Il a été préalablement exposé ce qui suit : Le Bailleur est Propriétaire de locaux sis au 97 rue du Général Gouraud - 67 210 Obernai, en vertu d'un acte d'acquisition reçu par Maître Siegendaler et Polifke, Notaire à Barr - 67 141 au 14, avenue de la promenade en date du .... Ceci exposé, il a été convenu et arrêté ce qui suit : Par la présente, le Bailleur donne à bail, pour l’usage
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Les Différents Types De Contrats De Travail
LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ( C.D.I ) Il est comme le définit son nom indéterminé en terme de temps Tant que l’un des deux parties n’y a pas mis fin . o Il peut etre rompu pour : - Des raisons écomiques - Licenciement pour motif personnel - Démission de l’employé - Où un départ en retraite & éventuellement pour cas de force majeure Le CDI comprend également , les clauses du contrats
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CNED Droit 3, analyse d'une situation juridique : le contrat, support de l'activité de l'entreprise
DEUXIEME PARTIE: ANALYSE D'UNE SITUATION JURIDIQUE Thème 3. Le contrat support de l'activité de l'entreprise. Situation juridique Lilie Franc après l'obtention de son diplome et une expèrience dans la vente en produit de luxe, souhaite intégrer un réseau de franchise de l'entreprise '' TROP BELLE ! ". D'origine parisienne Madame FRANC a hérité d'un local commercial dans une zone d'activité commerciale au coeur de Caen. Enfin, nous savons qu'elle dispose d'un capital de base qui
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Le Contrat De Travail
L’individualisation des salaires est désormais le système de rémunération par excellence des cadres. De plusen plus d’entreprises prônent ce modèle. Il serait selon elles plus équitable puisque fondé sur les performances réelles de chaque cadre. Pourtant, lorsque l’on s’intéresse aux systèmes d’évaluation mis en place par les entreprises pour juger de la performance des cadres, on voit qu’ils sont peu développés. On se demande alorscomment le principe d’équité est respecté dans ces conditions. Les arguments
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Les Conditions Du Contrat De Travail
Idée générale : Le salariat se traduit par l’existence d’un contrat de travail. Celui-ci présente trois éléments : - un travail (ou prestation de services) fourni par le salarié ; - une rémunération (ou salaire) fournie par l’employeur ; - un lien de subordination ou un rapport d’autorité permettant à l’employeur de diriger et de contrôler le salarié dans l’exercice de sa prestation de services. Il existe en France une Convention Collective Nationale du Sport. Elle
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L'exécution Du Contrat
CHAPITRE 14 : L’EXECUTION DU CONTRAT Un contrat valablement formé a un caractère obligatoire. Il s’impose en premier lieu aux parties qui doivent exécuter les obligations auxquelles elles se sont engagées. Un contrat ne produit pas des effets que pour les parties, il peut aussi concerner des tiers. Le mode normal d’exécution d’un contrat est le paiement. En droit, ce terme a un sens beaucoup plus large et ne fait pas uniquement référence aux versements
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Commentaire D'arrêt, 3ème Chambre Civile, 11 février 1975: le contrat bail
Le contrat de bail est un contrat qui a pour prestation caractéristique la mise à disposition temporaire d’une chose par le bailleur au profit du preneur. Cette obligation imposée à titre personnel au bailleur permet de distinguer le contrat de bail de certaines opérations conduisant à un démembrement du droit de propriété telle que la constitution d’usufruit. Cependant, des difficultés peuvent naître en cas de conclusion d’un contrat de bail entre un usufruitier et l’un
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Types de contrats
CONTRAT DE TRAVAIL Introduction : Un contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Problématique : Quels sont
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Les Critères Jurisprudentiels Du Contrat Administratif Sont-ils Encore Utiles ?
Dissertation : « Les critères jurisprudentiels du contrat administratif sont-ils encore utiles ? » Selon Édouard Laferrière (vice-président du Conseil d’État de 1886 à 1898), dans son Traité de la juridiction administrative et des recours contentieux, « La matière des contrats est peut-être celle où les règles de compétence sont les plus complexes ». Ces règles sont liées en grande partie à la nature du contrat, à savoir son caractère privé ou administratif. Ainsi, il a fallu que la jurisprudence
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Contrat de franchise
En signant le contrat de franchise, les deux parties prennent un certain nombre d'engagements réciproques. OBLIGATIONS DU FRANCHISEUR> La tansmission des signes distinctifs dont le franchiseur est nécessairement propriétaire enseigne, nom commercial, marque de fabrique, sigle, logo etc. et dont il garantit la jouissance à ses franchisés. Ainsi, c'est à lui d'agir en contrefaçon en cas d'atteinte portée à la marque. > La tansmission du savoir-faire, qui constitue l'essence même de la franchise. > L'assistance
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L'entraînement "Modification Des Contrats Et Transfert D'employeur"
Annexe 1. Extrait de la lettre de l’employeur, p. 56 Annexe 2. Extraits de jurisprudence, p. 56 Annexe 3. Extraits de la convention collective applicable, p. 57 Annexe 4. De l’horaire continu à l’horaire discontinu, p. 57 • Les faits Un employeur a affecté l’un de ses agents de sécurité, qui travaillait de jour depuis 16 ans, à un service de nuit. Son contrat de travail mentionnait pourtant un horaire en « 3 x 8
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