Le recrutement dissertations et mémoires
464 Le recrutement dissertations gratuites 351 - 375
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RESSOURCES HUMAINES CHAP 5 RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE 5 : RECRUTER Prendre une décision consiste à effectuer un choix entre plusieurs options. Les solutions qui s’offrent à un décideur doivent pouvoir être comparé pour faciliter la prise de décision. L’assistant de gestion dans son rôle de soutien du dirigeant peut concevoir des outils qui remplissent cette fonction générale d’évaluation et de comparaison. Les outils d’aide à la décision sont applicables à différents domaines de l’entreprise dont l’aide au recrutement. I/
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Avis de recrutement
Avis de recrutement Une structure évènementielle recherche des hôtes et hôtesses,des graphistes,des photographes,des mannequins.. Conditions à remplie Etre presentable souriante belle et peux travaillé sous pression.personne motivé et ayant le talent BOURSE DE FORMATION Vous recherchez une formation d’excellence et de qualité ? Le club Lino vous donne l’opportunité de vous inscrire dans ses différents modules et ainsi vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour entreprendre. Ne laissez pas passer cette aubaine ! Module 1
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Recrutement des vendeurs - Analyse offres
Recrutement des vendeurs - Activité 2 Entreprise : La Boulangère & co Annonce d’emploi – site Indeed : Chef de produit marketing Junior (H/F) La Boulangère & Co est une entreprise agro-alimentaire française qui fabrique et commercialise des pains et viennoiseries emballés. Fondée en Vendée, elle allie aujourd’hui savoir-faire boulanger, innovation et performance industrielle. Elle compte à fin 2017, 1826 collaborateurs répartis sur 6 sites de production en France : Beaune (21), Gretz-Armainvilliers (77), Les
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RECRUTEMENT DES VENDEURS
Introduction Les femmes sont aujourd’hui plus diplômées que les hommes mais demeurent minoritaires dans les postes de décision et responsabilité de haut niveau. Il existe un « plafond de verre » qui les empêche de progresser aussi vite que les hommes. La question du leadership des hommes et des femmes est donc centrale. Sur le plan politique, lors de ses promesses de campagnes Emmanuel Macron disait vouloir faire de « l’égalité femmes-hommes la cause nationale
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Le recrutement
GRETA MSA BTS AG19 COMPTE-RENDU DE COURS DU 5 OCTOBRE 2018 Date : 05/10/2018 Destination : à l’ensemble de la classe Heure de début : 15 h 40 Heure de fin : 17 h 25 Objet : A3 Gestion et développement des Ressources Humaines Présent : Mme Virginie Godet (Professeur) Et les élèves de BTS Assistant(e) Gestion Excusée : Absents Ouverture de la séance Mme Godet ouvre la séance à 15 h 45 Elle explique
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Lettre en anglais pour recrutement
Christophe Azam 3 Casco street 64249 Portland, Maine White Whale Sports Oliver Thoreau 27, Center street, M4Y 1W9 Toronto Dear sir, Your announcement in the newspaper about a manager position available withinour multinational specialized in camping and sports extremehas gained my full attention; I allow myself to submitmy application. Holder of a BTS Assistant Manager I currently hold a position of assistant manager in a in a store of sports in Portland.I am motivated, voluntary,
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Recrutement
République Algérienne démocratique et populaire ministère de l’enseignement supérieur et la recherche scientifique Université mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou Faculté des Sciences Economiques, Gestion et Sciences Commerciales Département des sciences de gestion Spécialité : gestion des ressources humaine Module : changement organisationnel Thème Les modes de gestion de changement organisationnel Présenté par AMRANE Mohamed AMRANI Sabrina AIT TALEB Said BOUCHELAGHEM Nadia 2017/2018 Plan Introduction 1. Définition de changement organisationnel ; 2. Les facteurs et les acteurs
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Nouvelle méthode de recrutement
Gestion des Ressources Humaines Stratégique 1. Comment la gestion des ressources humaines peut être une préoccupation de la vôtre aujourd'hui? Une préoccupation en tant que futur candidat Très probablement le premier contact avec votre futur employeur sera par le service des ressources humaines Si vous postulez dans une PME, vous obtiendrez le contact avec le directeur général Dans les deux cas, vous devez passer par: Argument de vos compétences, les connaissances, la qualification de démonstration
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Techniques de recrutement
________________ Problématique : comment choisir son circuit de distribution ? Plan : Introduction 1. Généralités : -Définition d’une offre RH -La VA d’une offre de service RH 2- Canaux de distributions : -Comparaison entre mix marketing et marketing Rh -le choix de canal de distribution 3-Avantages et inconvénients 4- Processus de recrutement 5- Etude de cas Conclusion : récapitulation I-INTRODUCTION : La gestion des ressources humaines consiste à fournir les bonnes conditions de travail aux
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Les logiques de recrutement des entreprises politiques et la concurrence à l’intérieur et entre elles
Séance 6 : Les logiques de recrutement des entreprises politiques et la concurrence à l’intérieur et entre elles « Mû secondairement par la recherche du gain, son intérêt premier est créer et de gagner. ». C’est cette définition de l’entreprise donnée par M. Offerle dans Les partis politiques, qui permet de faire le lien entre le terme économique et la notion d’ « entreprise politique ». Si l’on considère l’entreprise comme le fait d’entreprendre et
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Mensonge du salarié lors de la phase de recrutement
Mensonge du salarié lors de la phase de recrutement : * Quelles solutions pour l’employeur ? Lorsqu’un employeur rencontre un potentiel futur salarié, celui-ci ne peut se fier qu’à ce qu’il décide de lui dire. Cela passe notamment par la présentation d’un CV, d’une lettre de motivation et parfois d’un entretien d’embauche. Le candidat peut alors témoigner de ses compétences, de ses diplômes, de ses expériences professionnelles… Souvent, l’employeur ne cherche pas à remettre en
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Communication de recrutement
La communication de recrutement 1. Sommaire 2. Définition La communication de recrutement est, comme son nom l’indique, est une communication globale destinée à recruter de nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise ou organisation. Elle peut utiliser des supports de communication contrôlés par l’entreprise, les réseaux sociaux et le web et par l’achat d’espaces publicitaires sur des médias. Elle peut également se faire par le biais d’ambassadeur. On parle de plus en plus de marketing social
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Le recrutement et la formation
Le recrutement et la formation Présentation des entreprises et des professionnels interrogés Angélina a rencontré Emilie qui est assistante ressources humaines de la Société Setam. L’entreprise pour laquelle elle travaille, depuis environ 15 ans, est une TPE spécialisé dans le recrutement de personnel pour des entreprises de divers domaines communément appelé « boîte d’intérim ». Madame Emilie est diplômée d’un BTS PME-PMI. Carl a eu un entretien avec Mélanie qui est responsable manager de la
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Recrutement
Situation 1 : Identifier les compétences attendues 1. Les étapes de la procédure de recrutement : Les étapes Les acteurs Le rôle Les tâches de gestion administrative La situation de communication Définir le besoin de recrutement Responsable des ressources humaines Définir le nombre des besoins Type de contrat Une fiche descriptive du poste concernée Ecrite Rechercher des candidatures L’assistante Recevoir le maximum des demandes de postes pour pouvoir choisir Etablir un appel d’offre d’emploi sur
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Le recrutement
ISET Sousse - 2ème année PME PMI 2018-2019 Module : Gestion des Ressources Humaines (GRH) TD n°1: L’entreprise Farmer Distribution[1] CHAPITRE 2: Recrutement (analyse de poste) Farmer Distribution est une société qui gère depuis peu une trentaine de magasins de prêt-à-porter répartis sur tout le territoire tunisien. Chaque magasin compte une équipe composée d’un responsable de magasin et de plusieurs vendeurs. L’équipe de vente relève d’un attaché commercial (qui se trouve au siège) chargé du
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Recrutement cas NIKY
Thème 2 – Dossier 2.2 – Les différents type de contrats de travail salariés CAS NIKY MISSION 1 : 1. Analyse de l’annonce : Selon l’article L.1132-1 du Code du travail : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
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Recrutement des femmes dans le secteur du bâtiment
Dominique BELKACEM Assistante de Manager Véronique LOPEZ Manager Ressources Humaines Le, 26 Avril 2020 RAPPORT Objet : Recrutement des femmes dans le secteur du bâtiment. Annexe : L’entreprise fait face à une difficulté de recrutement, parmi les salariés on constate un phénomène de vieillissement. Afin de remédier à ces difficultés, il est nécessaire de favoriser la mixité professionnelle dans ce secteur du bâtiment. Le service des ressources humaines est ainsi chargé d’analyser l’accueil et l’intégration
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Droit : l'utilisation des tic pendant le recrutement
1 – L’UTILISATION DES TIC PENDANT LE RECRUTEMENT Document 1 : À quoi doivent se limiter les informations demandées à un candidat à l’embauche ? Les informations demandées au candidat lors d'un recrutement doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé et avec l'évaluation de ses aptitudes professionnelles. Ces informations ne peuvent avoir d'autre but que d'apprécier la capacité du candidat à occuper l'emploi proposé. Quels risques présentent les informations contenues
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Processus recrutement fonction publique territoriale
Remerciement Mes remerciements s’adressent tout d’abord à Madame ….. pour m’avoir accueilli au sein de la Direction générale adjointe des ressources humaines du Conseil départemental de l’Hérault. Cette année d’alternance m’aura permis d’acquérir des connaissances et des compétences qui enrichissent mon expérience professionnelle Je tiens également à remercier l’ensemble des agents de la Direction générale adjointe des ressources humaines. Tous se sont montrés bienveillants à mon égard et m’ont permis de découvrir de nombreux aspects
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Activité 2 - Recrutement des vendeurs
Beaulieu Julien Classe 1 Activité 2 - Recrutement des vendeurs L’offre d’emploi analysée ici provient du site indeed.fr. Il s’agit d’une offre d’emploi de l’agence digitale R2 qui propose un stage d’assistant communication/marketing sur Rennes, en Ille-Et-Vilaine. L’offre est sensiblement agencée de la même manière que toutes les autres disponibles sur le site indeed.fr, la forme de celle-ci ne se démarque donc pas des autres et reste sobre et classique, tant dans son rendu graphique
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Principes RH (recrutement, formation...)
Mana des RH Principes de la Rémunération Contribution (force de travail du salarié) ↔︎ Rétribution (profits et avantages) : * Rémunération (salaires, primes…) * Satisfactions psychologiques * Capitalisation socioprofessionnelle * Pouvoir et influence * Gratifications symboliques Rémunération globale = la valeur totale des paiements directs et indirects versés aux employés. → Rém. directe : * Le salaire de base * La rémunération variable basée sur le rendement → Rém. indirecte : * Avantages sociaux *
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Les étapes du pré-recrutement et du recrutement
Étapes pré-recrutement * Saluer * Se présenter * Objet de l’appel * S’il est toujours à l’écoute/en recherche * S’il est dans de bonnes conditions pour échanger * Parcours pro candidat * Pourquoi a-t-il postulé * Présentation du poste à pourvoir * Quand peut-il prendre sa fonction * Ses prétentions salariales * Ses disponibilités pour un entretien face à face * RDV+@ Menu recruteur 1. Accueillir le candidat, brise glace, confirmer son identité 2. Plan
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L'intelligence artificielle et le recrutement
L’Intelligence Artificielle (IA) représente de nos jours une révolution au sein de notre société : elle bouleverse le système de travail classique où humains et machines sont liés : ce système est, chaque jour en train d’évoluer. Qu’est-ce que l’Intelligence artificielle ? L’IA a pour principal objectif de simuler l’intelligence de l’être humain par le biais de machines électroniques. Pour ce faire, l’IA regroupe plusieurs disciplines : la neurobiologie, la logique mathématiques et l’informatique. Au
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Le recrutement
Droit C05 Le statut de salarié Dossier N°1 : Le recrutement. 1 : Analysez la validité de l’annonce conçue par Valentine Grubert. L’entreprise Niky souhaite recruter une technico-commerciale. Valentine Grubert, créatrice de la société, rédige l’annonce. L’annonce est-elle conforme au droit ? Selon l’article L.1132-1 du code de travail, aucune personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison de sa situation familiale, de son sexe. Or, dans l’annonce conçue par Valentine Grubert,
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D41108 - le recrutement
LE RECRUTEMENT – CORRIGÉ DU DEVOIR D41108 1. CORRECTION DU DEVOIR D41108 1. PREMIER TRAVAIL FICHE DE POSTE Intitulé du poste : Assistant Ressources Humaines Statut / Service : DRH / Service carrière et rémunérations Niveau / Échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : Responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Missions du poste Assurer les tâches administratives : formalités d'embauche, préparation des éléments
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