Recrutement

Situation 1 : Identifier les compétences attendues

1. Les étapes de la procédure de recrutement :

Les étapes

Les acteurs

Le rôle Les tâches de gestion administrative La situation de communication

Définir le besoin de recrutement

Responsable des ressources humaines Définir le nombre des besoins

Type de contrat

Une fiche descriptive du poste concernée

Ecrite

Rechercher des candidatures

L’assistante Recevoir le maximum des demandes de postes pour pouvoir choisir Etablir un appel d’offre d’emploi sur internet

Ecrite

Les convocations aux entretiens L’assistante de gestion Préciser le lieu et l’horaire de l’entretien Envoie des convocations par email

Ecrite

Réaliser les entretiens

Sélectionner le candidat L’assistante, responsable des ressources humaines Noter la ponctualité de chaque candidat Préparer les questions

-Préparer une liste de présence

Interpersonnel

Réaliser les formalités d’embauche

L’assistante Sélectionner les candidates acceptées et les candidats rejetée Consulter le dossier pour les candidats acceptées, et informer les candidats refus par mail

Ecrite

Organiser la formation, accueillir

Les membre de service

Assurer l’intégration des nouveaux membres La conception du plan de formation ainsi que les documents nécessaires pour chaque candidat

Interpersonnel

2. Fiche d’attribution :

Fiche d’attribution

Nom : Zineb Benjelloun

Grade : agent de ménage

Fonction : personnel d’exécution

Service : ménage

Bureau :

Description de poste : Réalisation de travaux de nettoyage ou toute autre tâche d'exécution simple comprenant l'utilisation de matériels automatiques.

N° Opérations entrant dans vos attributions :

1. Missions principales

• Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail

• Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition

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