Amelioration Performance dissertations et mémoires
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La Performance Chez Sodexho
1) L’entreprise Sodexho est a priori « performante » d’abord parce qu’elle est numéro deux mondiale de l’émission de chèques et cartes de services. Mais aussi grâce au résultat opérationnel de 640 millions d’euros obtenu en 2006-2007, avec une progression de 5,7% par rapport à l’année passée. Ainsi que, le chiffre d’affaire de 13,38 milliards soit une hausse de 4,6%, la croissance organique elle, a augmenté de 8,4%. 2) Les dirigeants Sodexho pilotent les performances
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L'évaluation Des Performances
L’évaluation des performances Au centre de pratiquement toutes les politiques du personnel, l’évaluation des performances constitue aussi l’un des sujets sur lequel on débat de manière quasi permanente, et sur lequel il ne se dégage que très peu de consensus. Pourquoi? La réponse principale est certainement que l’outil est souvent pris comme un fin en soi, en non comme un support pour la mise en œuvre d’une politique ressources humaines, pour la concrétisation d’une culture
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La mesure et l’évaluation des performances logistiques dans les entreprises et dans les chaînes d’entreprises
Introduction La mesure et l’évaluation des performances logistiques dans les entreprises et dans les chaînes d’entreprises constituent un moyen incontournable pour entretenir et développer la capacité des organisations à satisfaire les clients et assurer l’amélioration continue. La performance et la mesure de la performance, sont actuellement au centre d’intérêt des spécialistes, praticiens et académiciens. En matière de logistique, les entreprises se soucient de plus en plus de leurs performances. En fait, le contenu de celles-ci
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Déterminez les éléments de la culture d’entreprise qui constituent un frein au déploiement de la démarche performance
4) Déterminez les éléments de la culture d’entreprise qui constituent un frein au déploiement de la démarche performance. Tout d’abord, cette démarche oblige le groupe de la production à collaborer avec le groupe de la maintenance, alors que ces deux groupes ont des difficultés à se parler. Cela nuit donc cette démarche de performance. De plus, les salariés ne sont pas assez sensibilisés aux nouvelles méthodes ce qui entrainent donc les plus anciens à moins
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IMPACT DE LA GESTION DE STOCKS SUR LA PERFORMANCE FINANCIÈRE
IMPACT DE LA GESTION DE STOCKS SUR LA PERFORMANCE FINANCIÈRE Si les chercheurs observent qu’une bonne performance de la gestion de stocks est positivement corrélée avec la rentabilité opérationnelle de l’entreprise, ils montrent surtout que cette performance croît également positivement avec la performance financière de la firme, mesurée en termes de marge brute et de résultat d’exploitation. En décomposant les stocks, les chercheurs montrent par ailleurs que trois facteurs influencent la performance financière de l’entreprise
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Comment les conditions de travail au sein d’une entreprise peuvent-elles être améliorées pour le bien-être des salariés ? Est-ce compatible avec l’objectif de performance ?
Bien souvent les conditions de travail - c’est l’ensemble des facteurs relatifs à l’accomplissement de celui-ci - sont inadaptées au type du travail, ce qui détériore le bien-être des salariés. Le bien-être est un état d’épanouissement et de confort physique et moral provoquant la satisfaction du salarié. Comment les conditions de travail au sein d’une entreprise peuvent-elles être améliorées pour le bien-être des salariés ? Est-ce compatible avec l’objectif de performance ? Tout d’abord nous
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La mesure de performance
La mesure de performance (Performance Management) est une segmentation de l'activité d'un opérateur mobile. Cette activité consiste à récupérer des données de l'ensemble des éléments composant un réseau de télécommunication (BTS, GGSN, eNodeB, Routeur, ...) pour les analyser. Les réseaux de télécommunication sont très hétéroclites, ce qui a permis l’émergence d'acteurs spécialisés dans ce domaine. Le rejet d'appel survient lorsque l'ensemble de canaux d'une antenne de téléphonie mobile sont utilisés (ou que le signal devient
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Le Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail (FACT)
DOCUMENT 1 Le Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail (FACT) Les objectifs Le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT) est un dispositif qui a pour objet d’apporter une aide financière versée sous forme de subvention publique, aux entreprises et branches professionnelles concevant et mettant en œuvre des mesures d’amélioration des conditions de travail et contribuant à une meilleure prévention des risques professionnels. Qui peut bénéficier d’une subvention du FACT ? Les entreprises
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Projet sur La performance sociale
Oral de spécialité Je vais tout d’abord vous présenter mon étude puis mon projet. Pour l’étude j’avais le choix entre trois grands thèmes : • Communication globale • Travail Coopératif • La performance Sociale. J’ai choisi le thème de la performance sociale et comme sous thème : La formation en entreprise. La formation se rapporte au programme de terminale sur le thème de l’organisation et sur le chapitre de l’évolution professionnelle des salariés. Pour ma
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Management & Performances De L'entreprise
Rôle du management 1. Définition 2. Le management selon Henry Mintzberg 3. Le management selon Peter Drucker 4. Deux niveaux de management 5. Les différentes fonctions du management II – Management stratégique et opérationnel 1. Caractéristiques du management stratégique 2. Caractéristiques du management opérationnel 3. Articulation entre les 2 III – Performance 1. Concept de performance 2. Intérêt de la performance 3. Mesurer la performance MANAGEMENT et PERFORMANCE de L’ENTREPRISE I. Rôle du management II.
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Les Indicateurs De Performance Des Marchés Financiers
Le marché financier représente l’un des deux circuits de financement de l’économie à coté de l’intermédiation bancaire. Il a pour vocation de mettre en relation directe les demandeurs et les pourvoyeurs de fonds. Son organisation, ses intervenants ainsi que son cadre réglementaire fond de lui une industrie de collecte, de transformation et d’allocation de ressources. Le marché financier favorise la croissance économique et joue un rôle majeur dans l’expansion des activités financières et le renforcement
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Analyse de la structure d’INFONEWS: En quoi la gestion des ressources humaines permet-elle une meilleure performance et la réalisation de la stratégie d’une entreprise ?
CAS INFONEWS : Problématique : En quoi la gestion des ressources humaines permet-elle une meilleure performance et la réalisation de la stratégie d’une entreprise ? • Analyse de la structure d’INFONEWS : Entreprise de journalisme, où les journalistes sont autonomes ; il n’y a aucune procédure ; les journalistes sont rattachés à une direction. Leur rôle est de retranscrire l’information. Structure souple et flexible => organisation capable de s’adapter à l’environnement et
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Plusieurs facteurs justifient l’adoption de la démarche performance par Métaldec
Plusieurs facteurs justifient l’adoption de la démarche performance par Métaldec. Le contexte environnemental et concurrentiel • L’entreprise Métaldec est influencée par les outils développés par les autres sidérurgistes qui eux-mêmes le sont par les constructeurs d’automobiles. • Métaldec fait appel à des cabinets de consultants qui incitent à déployer des outils de management liés à la qualité totale chez leurs entreprises clientes. • L’entreprise Métaldec est confrontée à des forces concurrentielles défavorables : concurrence des
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L'impact de l'économie sur l'amélioration des conditions de vie
Chapitre 6 : L’amélioration des conditions de vie L’activité économique a pour but de générer de la croissance. Cette croissance va faire l’objet d’une répartition plus ou moins égale entre les différents agents économiques qui ont contribués à sa réalisation. I) La notion de croissance La croissance économique peut se définir comme l’augmentation constante de la richesse créée au sein d’une nation. Elle peut faire l’objet d’une mesure à l’aide d’agrégats (PIB, PNB…). A. La
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Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail?
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? Réponse La performance et le miroir qui reflète l’efficacité organisationnelle et qui
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La Performance De L'entreprise
Chapitre 5 : LA PERFORMANCE Fiche de révision Pertinence : correspond à l’adéquation des moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs fixés. Efficacité : correspond quand les résultats atteints correspondent aux objectifs fixés. Efficience : met en relation les moyens et les résultats. Pour être efficiente, une entreprise doit minimiser les moyens dans la réalisation des objectifs dans les résultats obtenus. Performance : consiste pour une entreprise à mettre en œuvre les moyens ou
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Et si les conflits menaient à la performance?
ET SI LES CONFLITS MENAIENT A LA PERFORMANCE ? Si à première vue un conflit ne pourrait avoir que des conséquences destructrices sur un groupe ou des individus, on sous-estime souvent ses aspects productifs et positifs. En effet, la phase tempête ou « montée d’adrénaline » passée, la confrontation peut, sous certaines conditions, se transformer en clarification et partage de points de vue. On passe alors du « combat » à la « confrontation ».
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L'AMELIORATION DU NIVEAU DE VIE ET LE DEVELOPPEMENT DURABLE
L’AMELIORATION DU NIVEAU DE VIE 1. Production, création de richesses et croissance La croissance économique correspond à « l’augmentation soutenue pendant une ou plusieurs périodes longues d’un indicateur de dimension, pour une nation, le produit global net en terme réels ». La croissance est donc comme un phénomène quantitatif, et l’indicateur de dimension généralement retenu est le Produit Intérieur Brut, dont on calcule la croissance au cours d’une période déterminée en volume (à prix constants)
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Management Des Ressources Humaines Et Performance
0 Effets des pratiques de GRH sur la performance économique et financière des entreprises sénégalaises : par quels mécanismes ? Assane NDAO Laboratoire GRH - FASEG/UCAD Laboratoire ORHA/UPV – Montpellier 3 ndaomans@yahoo.fr Résumé L’objet de cet article est d’identifier le mécanisme par lequel les pratiques de GRH influenceraient la performance organisationnelle. Pour ce faire, il a été question d’étudier l’impact de ces pratiques sur certains indicateurs de performance tels que la motivation, la productivité et
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Performances commerciales et operation de promotion
DOSSIER 1 : PERFORMANCES COMMERCIALES ET OPERATION DE PROMOTION (ANNEXES 1 à 3 ) Mr Ritournel vous demande d’analyser les résultats des différents secteurs du magasin pour les mois de juin de 2008 à 2010. 1.1 Calculez sur 3 ans les performances des secteurs et du magasin et analysez : - la réalisation des objectifs ; - la contribution des secteurs par rapport au magasin en terme de chiffre d’affaires ; - l’évolution du chiffre
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Economie: De la croissance à l’amélioration des niveaux de vie
La croissance impacte chaque citoyen, elle permet peut être de tous nous enrichir mais malheureusement ce n’est pas toujours le cas. Ex : aux USA sur 1 dollars de richesse crée 1 pour cent de la population s’approprie 90 cents I- De la croissance à l’amélioration des niveaux de vie. A- Mesure et définition de la croissance. a) Définition C’est un indicateur qui mesure l’augmentation de la richesse crée par un pays, la croissance est
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L'amélioration Du Service De Transbordement Au Port Tanger Med: Cas De L'armateur PORTLINE
Au Maroc, les ports qui assurent 98 % de échanges externes du Royaume et constituent de ce fait un secteur vital pour son économie, doivent, non seulement contribuer à l’amélioration de la compétitivité de l’économie nationale, mais aussi, saisir l’opportunité offerte par le transport maritime international en se positionnant dans ce secteur, notamment au niveau de la Méditerranée et de l’Europe. A cet effet, vu la position géostratégique avantageuse du pays, Il est important de
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Modifier les performances des systèmes linéaires continus invariants
CI-3-2 MODIFIER LES PERFORMANCES DES SYSTÈMES LINÉAIRES CONTINUS INVARIANTS. Objectifs SIMULER OPTIMISER VALIDER A l’issue de la séquence, l’élève doit être capable de: • C1 Proposer une démarche de résolution ◦ Proposer la démarche de réglage d’un correcteur proportionnel, proportionnel intégral et à avance de phase Table des matières 1 Introduction à la correction des systèmes asservis 2 1.1 Objectif . . . . . . . . . . . . . . .
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Comment l’enseignant peut-aider l’enfant à améliorer sa course ?
INTRODUCTION Apprendre aux élèves à courir peut paraître ridicule tant cet acte semble inné. L’enfant qui arrive à l’école sait marcher, courir, sauter… il se montre autonome. Cependant, ses mouvements manquent de précision. C’est pourquoi l’enseignement de la course est une activité traditionnelle de l’éducation physique et sportive à l’école primaire. L’enseignant doit donc l’aider à développer ses capacités grâce à des situations pédagogiques. Il doit ainsi l’aider à s’améliorer et lui permettre d’évaluer ses
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Outils de performance de l'organisation
Introduction à l’étude des organisations Le 12/09 1. Les organisations 1.1 Différentes approches de l’entreprise selon les disciplines L’économiste : recourt à des critères quantitatifs. On mesure la taille de l’entreprise (secteur d’activité, chiffre d’affaire, nombre de salarié,...). Les économistes résument l’entreprise comme une fonction de production Q = F(K,L) où Q est la quantité de produits, K le capital et L le travail: relation qui associe la quantité produite à celle des différents facteurs
9 157 Mots / 37 Pages