Projet sur La performance sociale

Oral de spécialité

Je vais tout d’abord vous présenter mon étude puis mon projet.

Pour l’étude j’avais le choix entre trois grands thèmes :

• Communication globale

• Travail Coopératif

• La performance Sociale.

J’ai choisi le thème de la performance sociale et comme sous thème : La formation en entreprise.

La formation se rapporte au programme de terminale sur le thème de l’organisation et sur le chapitre de l’évolution professionnelle des salariés.

Pour ma recherche documentaire (prog. de 1e) les documents ont été sélectionnés en fonction de leurs :

• Fiabilité

• Pertinence

• Actualités

• Et de sources variées

Par rapport à ces critères J’ai eu quelque petites contraintes : Pr chercher mes documents je me suis rendu au CDI de mon lycée et j’ai trouvé des documents pertinents et fiable mais qui dataient de 2001 ou de 2006 donc d’aucune actualités

L’entreprise support que j’ai choisi pour mon étude est : Sofrigest

J’ai choisi 7 documents.

Mon 1e doc : c’est un mail envoyé à l’agent Ressources de Sofrigest. Je lui ai administrer un questionnaire de quelques questions sur son métier, la formation dans l’entreprise et ce que la formation apporte à celle-ci.

Mon 2e doc : est sur la performance sociale. Le document explique la performance sociale est le résultat d’une entreprise dans les domaines qui ne relèvent pas directement de l’activité économique. Elle vise à faire le rapport entre le résultat obtenu et les moyens mis en œuvre pour y parvenir. RSE : responsabilité sociale des entreprises

Mon 3e doc : est un article qui cite les enjeux de la formation : motivation des salariés, assure leurs employabilités mais aussi la capacité de l’entreprise a innover et à changer = entreprise plus performante

Mon 4e doc : Ce site de conseil au chef d’entreprise cite lui aussi les avantages de la formation : fidéliser les salariés, rend l’entreprise plus performante etc .. Ce document explique la nécessité de se rapprocher des OPCA (organisme paritaire de collecteur agréé)

Mon 5e doc : Il explique ce qu’est L’OPCA : organisme chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle et de financer la formation des salariés.

Mon 6e doc : Est l’explication du plan formation donc le document qui retrace l’ensemble des actions de formations retenues par l’employeur pour ses salariés. Le plan de Formation pour répondre aux besoins des salariés

Mon 7e doc : Est la définition du capital humain ; l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par l’accumulation de connaissances ou de savoir-faire généraux ou spécifiques.

La définition a été choisie car le capital humain fait l’objet d’investissement de la part des entreprises.

La synthèse de mon étude

LIRE INTRO

Pour ma première partie « Les bons cotés de la formation » :

Je me suis basé sur l’Interview de l’Agent Ressources

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