Business et Commerce
7 466 Monde du Travail dissertations gratuites 5 821 - 5 835
-
Organizational diagnosis Starbucks
GAP Analysis As stated in the brief company history, Starbucks started in a local coffee shop located in Seattle (Brief Company History, 2016) The three original owners found this business to sell and expend a high-quality coffee. After a large group of investor joins the company, Starbucks started to grow
2 292 Mots / 10 Pages -
ORH1163 leadership
L’entreprise McDonalds est une multinationale établie dans plusieurs vingtaine de pays. Elle compte plus de 30 000 restaurants et sert plus de 64 millions de clients chaque jour[1]. Évidemment, celle-ci a des normes et des procédures de gestion uniformes pour tous les gérants de succursale de ses restaurants. Puisque le
1 516 Mots / 7 Pages -
Orh1200.
Résolution du cas Jouets Plus 1. Relevé des données pertinentes (introduction) 2. Description du problème, de ses causes et conséquences (Tarek) Après une longue analyse de la situation de l’entreprise Jouets Plus, notre équipe a pu identifier la problématique que traverse votre organisation, ainsi que les principales causes et conséquences.
1 146 Mots / 5 Pages -
ORH1600 Cas 1
SOMMAIRE : Trèsnet inc. est une entreprise qui se spécialise dans la fabrication du savon et des produits de nettoyage. Cette compagnie Québécoise le marché est énorme et font des gros chiffres d’affaires dus à leur esprit compétitif. Suite à une rencontre avec un représentant d’Emploi Québec et les vendeurs
1 439 Mots / 6 Pages -
ORH1600, automne 2017- Travail no 2 (10% du cours)
ORH1600, automne 2017- Travail no 2 (10% du cours) Cas 6.2 : question 3 (p.66… identifiez quatre enjeux/problèmes…) (8 points : 4 pour les réponses et 4 pour les liens avec le cas et le manuel). Cas 8.2 : question 1 (p.100, trouvez et expliquez deux erreurs pour Ginette et
677 Mots / 3 Pages -
Orh1610
Séance 8 : les interfaces le lien entre Stratégie et OT : on sait que l’OT= division + coordination 1- l’OT est une notion qui est transversale à l’ensemble des fonctions de l’organisation 2- l’OT varie selon les différentes fonctions de l’org , c a d l’OT dans le département
4 341 Mots / 18 Pages -
ORH1610 FONDEMENTS EN ORGANISATION DU TRAVAIL Analyse diagnostique de l’Organisation du travail St-Hubert
TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 1 2. Présentation de l’entreprise choisie 2 2.1. Présentation du Groupe Saint-Hubert 2 2.2. Présentation de la succursale Express Roland-Therrien 4 3. Présentation générale de la gestion des opérations 4 4. Présentation des principales pratiques RH et des conditions de travail 6 5. Thème # 1
10 964 Mots / 44 Pages -
ORH1610 Organisation du travail
ORH1610 Organisation du travail COURS 1 Ce qui constitue organisation du travail : division, coordination, niveaux d’analyse, organisation du travail dans l’espace (aménagement) et dans le temps (horaire/conciliation travail-vie personnelle) Organisation du travail peut se définir selon la division et coordination des tâches Division 1. notion de découpage 2. Découper
4 247 Mots / 17 Pages -
ORH1620 - Résumé intra
ORH1620 – Intra Introduction : Système judiciaire canadien * 2 niveaux * Provincial * Fédéral (Ottawa) * Forme pyramidale * Repose sur base d’organismes « administratifs » La base administrative * BARTOCCS : organismes appelés à rendre décisions * Bureau * Agence * Régie * Tribunal administratif * Office *
6 757 Mots / 28 Pages -
Orientation clés de leadership
Orientations clés du Leader ENGAGEMENT - VALEURS Le Leader doit savoir ce qu'il apprécie. Il doit reconnaitre également l'importance du comportement éthique. Le meilleur leader présente à la fois ses valeurs et ses éthiques dans son style de leadership et ses actions. L’éthique de leader et ses valeurs doivent être
514 Mots / 3 Pages -
Out Placement
1- Définir la compétence offerte : -Identification des compétences, -Caractérisation de l’expérience (exemple : avoir travaillé dans une multinationale…), -Le mode de fonctionnement de la personne, Définir la compétence offerte (le produit-le service): • Identification des compétences, • Caractérisation de l’expérience (exemple : avoir travaillé dans une multinationale…), • Le mode de fonctionnement
686 Mots / 3 Pages -
Outils de communication utilisés chez Desjardin
UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RIVIÈRES DIAGNOSTIC SUR LA PERFORMANCE DES ÉQUIPES DE TRAVAIL TRAVAIL PRÉSENTÉ COMME EXIGENCE PARTIELLE DU COURS : COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL : GROUPES ET ÉQUIPES DE TRAVAIL PAR AUDREY LALONDE ASHLEY VIE EBAGNYNI CAROLINE LAFOREST MARIE-PIER LALIBERTÉ PHILIPPE DUMAS TIFFANY LEAVEY AVRIL 2021 TABLE DES MATIÈRES Pages LISTE
10 160 Mots / 41 Pages -
Outils de communication/négociation
OUTILS DE COMMUNICATION/NEGOCIATION (à apporter le jour de l’épreuve) : -Argumentaire de vente. -Ordinateur muni du Logiciel SalesForce utilisé pour géré ma base de donnée, mentionner toutes informations relative aux clients. -Téléphone professionnel. -Documents relatifs au changement de règlementation effectif le 21 décembre 2007. Communication commerciale fiche de situation n°1
1 227 Mots / 5 Pages -
Outils de diagnostique
Recueil des définitions RM2C – DMOE Définition de la matrice SWOT : La matrice SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats), traduite FFOM (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces) est un outil à même de synthétiser les forces et faiblesses d’une entreprise au regard des opportunités et menaces générées par son environnement concurrentiel. C’est
431 Mots / 2 Pages -
Outils de fidélisation.
LE MIX MARKETING * Il existe différents outils de fidélisation : * Les clubs de clientèle * Les centres d’appel * La cyber-fidélisation * Le consumer magasine * Le club client Le club clients est un club plus ou moins sélectif regroupant les meilleurs clients, également les clients potentiels. Ces
3 588 Mots / 15 Pages