Business et Commerce
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La formation d'un contrat
CHAP 1 : LA FORMATION DU CONTRAT 1. Qu’est-ce qu’un contrat ? 1. Définition de la notion * Le code civil est un recueil d’articles de loi. * Un contrat est constitué de : * Les noms des parties * La date * Le lieu * L’objet * Le taux
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La formation des employés, le besoin d'employeurs
Le directeur de la société Closed s’interroge d’une part sur la nécessité pour les employeurs de former leurs salariés et d’autre part, pour les salariés de développer leur employabilité. La note qui suit peut l’aider dans sa compréhension de ce double enjeu Le GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des
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La Formation Des Salaires En France
La formation des salaires en France : Le cas du secteur industriel Depuis les années 60, le salaire annuel moyen a augmenté entrainant avec lui une hausse des salaires minimum et des très hauts salaires. Mais ces dernières années, on constate une hausse des inégalités ; en effet le salaire
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La Formation Du Contrat De Travail
LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL RECRUTEMENT ET LIBERTES INDIVIDUELLES • Pr lutter contre pratiques abusives en matière de recrutement, code du W prévoit que infos demandés au candidat à un emploi - ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes
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La formation du contrat électronique
Le commerce électronique est l’activité économique par laquelle une personne propose ou assure à distance et par voie électronique la fourniture de bien ou de service. Article 14-1 de la loi pour la confiance numérique. Il peut s’agir de relation commercial be to se, be to be ou se to
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La formation professionnelle continue
ETUDE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE En France, même après une formation initiale et être entrer dans la vie active, les travailleurs peuvent se former pendant leurs temps de travail. C’est ce qu’on appelle la formation professionnelle continue. En quoi consiste cette formation ? Dans la première partie, j’expliquerai en détail
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La Formation Professionnelle Et L'adaptation à L'emploi
Chapitre 3 La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi I. L’adaptation à l’évolution des métiers A. Le droit de la formation professionnelle B. Les outils de la formation professionnelle C. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) II. Le financement de la formation professionnelle continue A. Les acteurs
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La Formation VAE
Pour accéder à la VAE il faut avoir au moins 3 ans d’expériences salariée, non salariée ou bénévole, quel que soit son âge, son statut, sa nationalité. Cela est destiné aux personnes qui souhaitent valider leurs expériences individuelles. La VAE est une passerelle qui permet d’obtenir : - Un diplôme
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La formation, entre enjeux et contraintes
Les salariés exerçant dans un centre de réparation sont confronté chaque jour à des matériaux techniques qui peuvent s’avérer être dangereux pour eux-même et autrui. Leur employeur Madame Verin souhaite pallier ce dysfonctionnement et aimerait que ces employés soit mieux formé. De plus, plusieurs d’entre eux manifeste l’intérêt de faire
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La France dans l'Union européenne et dans le monde
Chapitre 1 : La France dans l'Union européenne et dans le monde I/ La France, une grande puissance européenne Par son histoire, la France est l’un des membres fondateurs de l’Union Européenne et fait partie du couple moteur de cette constuction avec l'Allemagne. Par sa position géographique la situe au
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La France pourrait-elle vaincre durablement le chômage
La France pourrait-elle vaincre durablement le chômage ? Année scolaire 2014/2015 Introduction Le deuxième grand dysfonctionnement de l’économie de marché est le chômage. Pour l’INSEE un chômeur c’est quelqu’un qui veut travailler, qui peut travailler, qui cherche un travail et n’en trouve pas. Les raisons de la situation actuelle L’offre
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La franchises
La franchise est un mode de collaboration entre une entreprise propriétaire d’une marque ou d’une enseigne (le franchiseur) et un ou plusieurs commerçants indépendants (les franchisés). Le caractère normé de la franchise permet aux franchisés de démarrer une activité clé en mains. En effet, le franchisé bénéficie, dès son démarrage,
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La fusion marketing RH
Chapitre 2 : La fusion marketing RH Section 1 : les fondements du marketing RH 1. Notion du Marketing RH : Le marketing RH se définit comme un nouvel état d’esprit fondé sur des techniques marketing adaptées aux ressources humaines pour que l’entreprise et sa DRH puissent se vendre, vendre,
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La Gestion Administrative
La gestion administrative du personnel englobe des charges lourdes au sein de l’organisation surtout lorsque l’organisation est fortement hiérarchisée, elle s’occupe de l’ensemble de tâches de nature administrative occasionnées par l’emploi et la rémunération de personnel salarié. Cette fonction devient l’atout majeur de l’efficacité du service des ressources humaines dans
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La gestion administrative
La gestion administrative L’activité bancaire nécessite de lourdes contraintes administratives quelque soit la nature de la demande. Parmi les activités d’ordres administratifs on dénombre entre autres : Le suivi et la mise à jour du fichier client Il s’agit de la mise à jour des informations relatives aux clients afin
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