Fiche de Cours
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Le processus du management.
Management Générale Chapitre 2 : Le processus du Management. 1. La planification Le processus de planification repose sur 3 étapes : -La formulation du plan stratégique : définir gde ligne, axes directrices ainsi que les articulations en termes de moyens et de durée. -Etablissement des plans opérationnels : cela explique
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Le processus d’approfondissement de l’intégration dans l’UEMOA : bilan et perspectives
SOMMAIRE : Introduction 2 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE L’UEMOA ET DU PROCESSUS D’APPROFONDISSEMENT DE L’INTEGRATION ECONOMIQUE 3 CHAPITRE 1 : L’UEMOA 4 1- Présentation 4 2- Objectifs 5 3- Organes de l’UEMOA 6 CHAPITRE 2: LE PROCESSUS D’APPROFONDISSEMENT DE L’INTEGRATION ECONOMIQUE 10 1- Définition 10 2- Intégration économique régionales
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Le professeur a-t-il toutes les cartes en main pour enseigner ?
Argumentation : Le professeur a-t-il toutes les cartes en main pour enseigner ? Un enseignant n’a pas toujours toutes les cartes en main : il va acquérir toutes les cartes tout au long de sa carrière. Je vais vous parler de : 1. L’enseignant en black-out 2. L’enseignant et
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LE PROGRAMME DE STIMULATION : UN OUTIL D’ANIMATION DE L’ÉQUIPE
ORGANISER UN PROGRAMME DE STIMULATION 1. LE PROGRAMME DE STIMULATION : UN OUTIL D’ANIMATION DE L’ÉQUIPE A. Définition Le programme de stimulation ou « incentive » du terme anglais qui peut se traduire par « stimulant », « encouragement », désigne tout programme qui sert à stimuler le personnel.
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Le progrès
Aujourd’hui, le progrès est présent partout autour de nous, il est un élément omniprésent quel que soit le domaine. Nous pouvons alors nous demander où en est le progrès ? Peut-il encore évoluer ? A-t-il des limites ? Si nous devions définir de manière générale la notion de « progrès
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Le rapport
LE RAPPORT L E R A P P O R T I. DEFINITION II. TYPES DE RAPPORT III. CARACTERISTIQUES 1. La forme 1. Le fond 1. Le style IV. CONCEPTION 1. Introduction 1. Développement 1. Conclusion V. REDACTION D'UN RAPPORT VI. EXEMPLE VII.APPLICATION : « Le Télétravail » ________________ I.
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Le Réalisme
Le réalisme est un mouvement artistique et littéraire apparu en France vers 1850. Il vise à montrer la réalité avec des personnages faisant parti de la classe moyenne. Le réalisme aborde des thèmes comme le travail des salariés, les relations conjugales ou les affrontements sociaux. Flaubert est le chef de
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Le réalisme
Un mouvement littéraire et culturel européen: Le réalisme Un mot de ralliement Le concept de réalisme donne une « étiquette » commode à un courant d'inspiration et à des manières d'écrire diffus dans la sensibilité, l'idéologie et les pratiques littéraires des années 1850-1870. « Coincé » entre les deux autres
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Le réalisme et ses caractéristiques.
1- Comment définir le réalisme? En fin 1820, beaucoup d’artistes désir représenter la réalité de leur monde. Ce désir donne naissance au réalisme en 1926. Balzac, est souvent considéré comme l’inventeur du roman réaliste tandis que Stendhal lui, est considéré comme le créateur original du roman réaliste moderne. Le réalisme
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Le recel
Le recel Résumé Cours sur le recel en droit pénal des affaires. Le recel est une infraction de conséquence, à l'instar du blanchiment d'argent avec lequel il est souvent confondu. C'est une infraction très fréquente en droit pénal des affaires. Extrait: « L'article 321-1 du Code pénal : c'est le
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Le reconditionné : Black Market
Changez de point de vue sur le reconditionné Back Market 1. Le marché Le marché du reconditionné est en plein essor en France. Alors que les ventes de smartphones neufs se tassent ces der- nières années, les ventes de produits reconditionnés, elles, augmentent. Plusieurs entreprises se sont ainsi développées pour
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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT CONSTITUER SON EQUIPE « Le succès ou l’échec d’un recrutement aura des impacts déterminants sur l’entreprise et sa prospérité ». « L’entretien doit être le cadre d’une relation basée sur une éthique irréprochable afin de créer une dynamique gagnant-gagnant ». OBJECTIFS * Définir les étapes clés du recrutement
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Le recrutement du salarié (droit)
Le recrutement du salarié I/ Les contraintes légales A/ Les règles de fond L’âge minimum d’admission au travail est de 16ans, toute discrimination à l’embauche est interdite et une priorité d’embauche pour les travailleurs porteurs d’handicap à hauteur de 6% au moins de l’effectif pour les entreprises d’au moins 20
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Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination.
GARCIA Esther, Groupe 3, TD droit du travail Séance n°2 : Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination. Exercice 1 : Romain, jeune diplômé en langue et traduction, spécialité droit et justice, découvre une offre d’embauche. Le poste vacant est celui d’interprète multi-langue. Bien que ce poste
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Le recueil de données
PHASE 2 : LE RECEUIL DE DONNEES (1ere étape d’accompagnement, Valorisation de l’autre) On a besoin d’éléments ( forme d’investigation) si on n’a pas ces éléments notre plan d’action ne sera pas adapté. On a besoin d’éléments mais n’étant pas psychologue ni policier cela révèle d’une investigation. Nous avons le
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