Théorie de l'organisation dissertations et mémoires
2 999 Théorie de l'organisation dissertations gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Fair-Play (le Film) de Lionel Bailliu & Théorie Des Organisations
Sommaire Introduction 2 I. Résumé et psychologie des personnages 3 1. L’entraînement d’aviron 3 2. La « partie » de squash 3 3. Le parcours santé 4 4. La « partie » de golf 4 5. La journée de canyoning 5 6. La salle de sport 5 II. Aspects organisationnels mis en scène 6 1. La structure organisationnelle 6 2. L’omniprésence de l’organisation informelle 7 3. L’école sociologique au cœur de l’action 8 4. Retour
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Les Théories Des Organisations
I- les théories traditionnelles des organisations L’histoire des théories des organisations est relativement récente, c’est au cours du 20ème siècle que s’est progressivement forgé par strates successives, un corpus théorique. En revanche, on entend par théorie traditionnelles des organisations : • D’une part, l’école classique qui développe une approche centré sur la rationalisation du système de production, du processus d’administration ou du système d’autorité ; • D’autre part, l’école des relations humaines qui mise sur
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Théorie Des Organisations
Dans le cadre d’une reproduction simplifié d’une chaine de logistique visant à mobiliser des processus d’organisations ainsi que des systèmes d’informations et de ressources qui sont intimement concerné dans l’acheminement d’un bien ou service de chez les fournisseurs jusqu’au consommateur final, notre groupe s’intéresse au deuxième maillon de la chaine logistique, à savoir l’incarnation d’une centrale d’achat qui est une structure gérant les achats de ses affiliés détaillants ou grossistes à l’aide d’une multitude de
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Annale: Théorie des organisations et des marchés
Théorie des organisations et des marchés Professeur: Claude Ménard 2009-2010 Examen du 2 Septembre 2010 Durée de l’examen : 2 heures La question des contrats est devenue centrale dans la théorie économique des organisations, en particulier dans l’approche par les coûts de transaction. Le Prix Nobel 2009, attribué à O.E. Williamson (conjointement avec E. Ostrom) a rappelé cette importance. Dans cette optique, vous traitez les quatre points suivants (en les distinguant clairement). 1. Après avoir
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Theorie Des Organisations
Théorie des organisations AUTEUR NAISSANCE FONCTION THEORIE CRITIQUE LIVRE A. SMITH 1776 Division du travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit • Division horizontale du W : « The one best Way » • Division verticale du W. Cols bleus
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Théorie Des Organisations- L'école Classique
Introduction • Contexte historique de l’école classique • Définitions et principes fondamentaux de l’école classique • Les trois principaux auteurs de l’école • FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) o Sa vie o Ses Apports o Le contexte o Les limites o • HENRI FAYOL (1841- 1926) o Sa vie o Ses Apports o Le contexte o Les limites • MAX WEBER (1864-1920) o Sa vie o Ses Apports o Le contexte o Les limites • Synthèse
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Théorie Des Organisations
BTS NRC Module de formation MANAGEMENT THEORIES DES ORGANISATIONS Théories des organisations La recherche de meilleures performances pour l’entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. Progressivement, leur champ de réflexion s’est élargi à l’ensemble des organisations. L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif.
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Cours: Théories Des Organisations
Plan du cours Introduction générale I- Les différentes approches managériales A – L’école classique B- L’école des relations humaines C- L’école néo-classique ou empirique D- L’approche socio -technique E- L’approche socio-économique F- L’école systémique G- Les approches les plus récentes H- l’approche stratégique :l’organisation stratégique II- quelques applications organisationnelles : A- structure et organisation B- description de postes C- gestion des compétences Introduction générale : La théorie des organisations veut rassembler tout ce qui tend
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Théorie Des Organisation
Théorie des organisations Taylorisme : c’est la première fois que quelqu’un essayait d’organiser le travail à partir d’une approche rationnelle. On ne savait faire cela que dans certains groupes de métier (dans le bâtiment). Leonard de Vinci. Taylor est mort en 1915 et c’est pendant la guerre de 14-18 que les américains ont commencé à organiser le travail de façon scientifique. Taylor : il y a les concepteurs et les exécutants, apparition d’une hiérarchie verticale.
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Théorie Des Organisations
Partie 1 : Théorie des organisations : Chapitre 1: les organisations : définitions et approches typologiques 1) Définition des organisations : 1-a)Définition des organisations en termes de buts : Les organisations sont définies comme étant un <<agencement systématique pour un objectif défini>>.Parson (1964) poursuit la même voie en considérant que les organisations se sont structurée pour atteindre un <<type particulier d’objectifs<<ou un <<but reconnu et limité>>. En tout cas, l’étude des organisations en termes de
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Théories De Organisations
Théorie des organisations La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et la science politique. Elle s'intéresse aux organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs diversités (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration, conventions, ...). Elle analyse leur fonctionnement, leur structure et leur développement à des fins de meilleure compréhension, en vue le cas échéant d'être en mesure de proposer leur correction
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Théories Des Organisations
PLAN DU COURS CHAPITRE 1. L’HISTORIQUE DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS 2 .I APPROCHE DES HISTORIENS. 2 .II APPROCHE DES ECONOMISTES. 3 .III APPROCHE DES GESTIONNAIRES 3 A Ecole classique et néoclassique : 3 B Le courant des relations humaines 4 C La théorie de la contingence Erreur ! Signet non défini. D L’organisation envisagée dans un univers de conflit. 6 E Théorie de la régulation sociale. 6 F Le TOYOTISME 7 CHAPITRE 2. LES
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Théorie Des Organisations
L'école néoclassique I. Théorie et pratique: L'école néoclassique des organisations et constituée autour d'auteurs comme Sloan, Drucker, ou encore gelinier . Cette école est résolument pragmatique, elle s'appuie sur un certain nombre de postulats sur lesquels se fondent leurs principes d'actions pour le management: – La maximisation du profit est une finalité remise en cause; on parle de recherche d'un niveau de profit suffisant. – La direction par objectif permet d'organiser l'activité autour de véritables
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Management Théorie Des Organisations
SECTION 1 : LES THEORIES TRADITIONNELLES DE L’ORGANISATION A. L’organisation scientifique du travail Frederick Winslow TAYLOR (1856 – 1915) est le premier à présenter une théorie moderne de l’organisation, et non pas simplement de l’organisation du travail, dans « Les principes du management scientifique » parut en 1911. Elle est centrée sur l’atelier et le processus physique de production, et s’explique notamment par son parcours personnel d’ouvrier devenu ingénieur en chef. Le point de départ
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Theorie Des Organisations
[Examen : étude de cas] I) Structures et organisation de l’entreprise Qu’est-ce qu’une organisation ? (en micro-économie) Les composantes : structure, process, information et culture d’entreprise (CF résumé historique, personnalités symboliques) La culture d’entreprise : (intervient beaucoup dans l’organisation) - Les valeurs : ce que les personnes partagent - Les codes, les rites - Les croyances, les tabous Inciter les gens à travailler ensemble : teambuilding Inciter les gens de ≠ départements à travailler ensemble
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Theorie Des Organisations
L’ECOLE CLASSIQUE DES ORGANISATIONS 1900-1930. Contexte conjoncturel : ♦Révolution industrielle amorcée au 18ème siècle et concentration des moyens de production favorisent l’émergence d’une nouvelle forme de production. ♦Le secteur industriel attire une main d’oeuvre agricole nombreuse, peu adaptée à la production technique et qu’il va falloir intégrer. C’est dans ce contexte que l’école classique se développe dans 2 directions : ♦Inspiration manageriale (Taylor, Fayol). ♦Théories sur la bureaucratie (Weber). A. TAYLOR 1856-1930. 1911 : Principles
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Approche Théorique De La Théorie Des Organisations
ORGANISATION DES ENTREPRISES I- Approche théoriques de la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit, etc. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et de pilotage stratégique de l’organisation, nous ne pourrons pas voir l’ensemble des théories mais
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Les Ecoles De La Théorie Des Organisations
les Ecoles de la théorie des organisations Introduction : « Les organisations sont omniprésentes dans les sociétés modernes. Les individus, naissent généralement dans une organisation de santé, sont formés pendant des années dans des organisations éducatives, puis sont employés dans des organisations professionnelles qui leur versent des salaires leur permettant de devenir clients de diverses organisations marchandes et usagers de multiples organisations publiques »Mintzberg. En effets, la notion d'organisation est probablement une des notions les
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Theorie Des Organisations
4ème partie : Analyse et propositions Nous allons tenter de confronter les modèles théoriques à la réalité à travers trois parties. Nous allons commencer par définir et qualifier le management participatif, ensuite comparer l'application des modèles théoriques à la réalité, et pour terminer évoquer les forces et faiblesses du garage Citroen Davant. a) Cas générale : le management participatif Concernant le type de management présent au sein de l'entreprise, nous avons pu constater qu'il était de type
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Théories Des Organisations
Dissertation Théorie Des Organisations - Etudier.com www.etudier.com/sujets/dissertation-théorie-des-organisations/0 Dissertations Gratuites portant sur Dissertation Théorie Des Organisations pour les étudiants. 1 - 20. Les Théories Des Organisations - Dissertation www.ladissertation.com/...et...Théories-Des-Organisations/51876.html 29 nov. 2012 - Sciences Economiques et Sociales Dissertations: Les Théories Des Organisations. Coriges Dissertation En Theorie Des Organisations listes ... www.notices-pdf.com/coriges-dissertation-en-theorie-des-organisations-p... Les corriges des examens dpecf - decfmanagement d'entreprise et en theorie des organisations, vous traiterez sous forme de dissertation le sujet suivant : "la ...
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Théorie Des Organisations
Théories des organisations CHAPITRE 1 : Synthèse sur la notion de pouvoir 1. Les différentes approches du pouvoir dans les organisations Défi : Le pouvoir correspond à la capacité à produire ou modifier des résultats en fonction de ses objectifs et de ses besoins propres. = c’est faire faire à quelqu’un ce que l’on veut. => Lorsque des personnes interagissent dans une organisation = apparition du pouvoir L’autorité = la légitimité du pouvoir du point
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Théorie Des Organisations
Natalia MISHINA Théorie des organisations L’étude de cas n°1: Partiel 2009 « Vers une crise des modèles de management ? » Les Echos, Muriel Jasor, 08/10/2009 La crise économique, qui suit son cours dans tous les pays du monde depuis des années, complique la vie aux ménages, aux grandes et petites firmes, au gouvernement, etc. Les entreprises de la France ne sont pas l’exception. Selon l’article « Vers une crise des modèles de management ?
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Cours: Théorie Des Organisations
Théorie des organisations Introduction Qu'est- ce qu'une organisation ? Première approche : On prend des exemples. Une entreprise est une organisation, une université, l'armée, un hôpital... également. Cela regroupe donc les entités privées ou publiques. Est-ce que tout regroupements d'individus est une organisation ? Exemple : Salle d'attente chez le médecin => Pas d'action collective, pas d'objectif commun. Deuxième approche : Définitions Crozier : "L'organisation est une réponse au problème de l'action collective" A partir du
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Theorie Des Organisations
THEORIE DES ORGANISATION Réalisée par : LAFROUJI Mehdi S2 GA INTRODUCTION La notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts ». Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les
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Théorie Des Organisation
Introduction Nous avons choisi la pharmacie de Jean Coutu pour faire la description sommaire de l’organisation. Les thèmes que nous allons aborder dans cette étude constitue une diagnostique en lien avec le cours concernant les éléments suivants : l’organisation vue comme une machine, l’organisation vue comme l’organisme et l’organisation vue comme un cerveau. Description de l’organisation Selon l’historique du groupe Jean Coutu, ses origines remontent de 1969, date à laquelle son premier établissement a été
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