Rin 1008 dissertations et mémoires
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RIN 1011TN2
RIN 1011 DOTATION Série D TRAVAIL NOTÉ 2 (30 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail noté en répondant aux questions de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1011_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Dion Prénom Vanessa Numéro d’étudiant Trimestre Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel v.dion1854@gmail.com Nom de la personne
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TN1 - RIN 1012
Question 1 : a) Le principe d’alternance pour fusionner des listes d’ancienneté consiste, comme son nom l’indique, à alterner les employés. Le plus ancien de toutes les listes devient le premier, le plus ancien de la deuxième liste devient le deuxième plus ancien, le deuxième de la première liste devient troisième, le deuxième plus ancien de la deuxième liste devient le quatrième et ainsi de suite. b) Dans un premier temps, l’article du c Question
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RIN 1022 travail noté 2
1. Du côté syndical, les informations transmises peuvent briser le rapport de force et ainsi affaiblir la position du comité de négociation. L’information fournit aux membres devront servir à leur mobilisation. Les renseignements donnés doivent être stratégiques. Le risque de compromettre les ententes possibles et les gains déjà acquis pendant la négociation pourraient être compromis en dévoilant le contenu des discussions avec l’employeur. Du côté de l’employeur, la haute direction est habituellement au courant de
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RIN 1016
Étude de cas n 1 Question 1 (3 points) À votre avis, étant donné l’évolution de la structure organisationnelle de Torta Bianca, la gestion des carrières telle qu’elle est définie traditionnellement pourrait-elle encore s’appliquer dans cette entreprise? En une page, répondez d’abord à cette question par oui ou non, puis définissez ce qu’on entend par une gestion dite traditionnelle des carrières et, enfin justifiez vos propos en vous basant sur les faits les plus pertinents
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RIN 1016 TN3
Question 1 Malgré la recommandation d’Élise Desprez d’offrir un régime de participation aux bénéfices pour encourager la performance des employés et leur contribution au succès de l’entreprise, M. Desprez, qui souhaite toujours stimuler le rendement des employés, ne veut pas revivre les insatisfactions passées et ne souhaite pas augmenter non plus ses coûts de main-d’œuvre ni d’avantages sociaux à long terme. À votre avis, la proposition d’Élise permettrait-elle de calmer les inquiétudes de son père
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RIN 1016 TN1
RIN 1016 Gestion de la rémunération QUESTION 1 (6 points) En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires, au mode traditionnel de gestion de la rémunération et à la culture de l’organisation expliquer comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie formelle de rémunération globale chez Boulangerie Hector. Répondez en un maximum de trois pages. Environnement économique : L’état
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RIN 1022 TN 1 série I
RIN 1022 Négociation collective contemporaine Fichier-réponse Travail noté 3 – série I 20 points (20 % de la note finale) Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel Nom de la personne tutrice Date d’envoi Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception Date de retour Note Question 1 a) Le temps chômé-payé est équivalent au calcul des heures de vacances, fériées, congés maladie utilisées et
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RIN 1016 gestion de la rémunération TN #1 série B
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série B Question 1 (6 points) En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires, au mode traditionnel de gestion de la rémunération et à la culture de l’organisation, expliquez comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie formelle de rémunération globale chez Boulangerie Hector. Dans l’intention de
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Rin 2013 résumé note examen
1. b) Nommez quelques problèmes liés au conflit emploi-famille pour l’employeur. Renouvellement fréquent du personnel, absentéisme, diminution de la motivation et du rendement, résistance à la mobilité et aux promotions chez les employés, difficulté à attirer et à retenir le personnel compétent, etc. À l’inverse, pourquoi les employeurs auraient-ils avantage à accorder de l’importance à la conciliation travail-famille? 2. Quels sont les principaux facteurs qui amplifient le conflit emploi-famille? * Les mutations familiales : le
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Rin 2013
Au cours des dernières années la conciliation emploi famille a beaucoup changé. Il s’agit d’un enjeu de taille pour beaucoup de familles. La famille ainsi que le marché du travail sont en grande transformation depuis des années. Parmi les changements on retrouve l’augmentation du nombre de familles avec les deux parent sur le marché du travail ainsi que la diversification des familles. Mais est-ce que tous les programmes instaurés au fil des ans par les
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RIN 1016 tn3
Question 1 Un régime de participation aux bénéfices est un arrangement qui permet aux employés de toucher « à la fin de l’année fiscale, une prime calculée sur le pourcentage des profits réalisés par la compagnie dépassant les objectifs de l’année précédente » (travail noté 3, étude de cas : Reconnaissance et rémunération indirecte chez Petits fruits inc., page 4). En d’autres termes, un régime de participation aux bénéfices permet à l’employeur de reverser une
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Rin 1015
1. Si vous étiez le préventionniste dans votre milieu et aviez à élaborer le contenu d’un plan de prévention, quelles sont les grandes lignes que vous devriez respecter ? (2 points) Réponse : Je suis le préventionniste dans mon milieu de travail. Ainsi que, j’ai à élaborer le contenu d’un plan de prévention. De plus, les grandes lignes que je devrais respecter seraient les suivantes : D’une part, je devrais respecter l’article 1 LSST «
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RIN 1016 Travail noté 1, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série B * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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RIN 1016 TN2
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no _2_ Série _A__ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Rin 1015 tn1, Gestion du dossier de santé et de sécurité du travail
RIN 1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité du travail Fichier-réponse Travail noté 1 Série À 20 POINTS Feuille d’identité * * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1015_TN1_SA_PRÉNOM_NOM. * Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à
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RIN 1016 tn1
Question 1 : La rémunération globale est « l’ensemble des conditions de travail qu’offre une organisation, notamment la rémunération directe, les avantages sociaux, les possibilités d’avancement et les récompenses » (tiré du livre Gestion de la rémunération – Thérorie et Pratique de Sylvie St Onge, 3e édition Chenelière éducation, à la page 36). L’environnement externe et les carctéristiques organisationnelles font pressions et influences de manière importante la gestion de la rémunération et l’élaboration de la
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RIN 1022_TN1_série J
Question 1 et question 2 Les préparatifs à la négociation collective du côté syndical et du côté patronal se divisent en trois dimensions qui à leur tour se divise chacune en quatre composantes. Deux de ses dimensions, la dimension technique et la dimension synoptique, sont communes aux parties syndicales et patronales, tandis que la dimension de la mobilisation ne se trouve que du côté syndical et la dimension politique du côté patronal. Dimension technique (commune
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TN1 - RIN 2013 Conciliation emploi-famille et temps de travail
RIN 2013 logo_teluq_black Conciliation emploi-famille et temps de travail TRAVAIL NOTÉ 1 Feuille d’identité (20 points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM BOUCHARD-WIMPORY PRÉNOM DANA NUMÉRO D´ÉTUDIANT ET462466 TRIMESTRE ÉTÉ 2018 ADRESSE 1550 RUE DES ALISIERS LA TUQUE CODE POSTAL G9X 4A3 TÉLÉPHONE Domicile Travail 819-523-6121 Cellulaire 819-523-0204 COURRIEL dana.bouchard.w@hotmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE ROY, JACINTHE DATE
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Rin 1022 TN, négociation collective
RIN 1022 Négociation collective Contemporaine Réponse 1 Dans le cadre d'une négociation collective, les parties émettent des positions initiales sur divers sujets qui seront discutés à la table de négociation par le comité patronal et le comité syndical. Au courant des discussions, un jeu de négociation va s'installer de manière à apporter la partie adverse le plus près de sa position. Hors, suite aux différentes discussions et affirmations, certains éléments resteront dans l'impasse. C'est à
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RIN 1022 TN1
Question 1 et question 2 Les préparatifs à la négociation collective du côté syndical et du côté patronal se divisent en trois dimensions qui à leur tour se divise chacune en quatre composantes. Deux de ses dimensions, la dimension technique et la dimension synoptique, sont communes aux parties syndicales et patronales, tandis que la dimension de la mobilisation ne se trouve que du côté syndical et la dimension politique du côté patronal. Dimension technique (commune
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RIN 2016 TN1
Question 1 En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires, au mode traditionnel de gestion de la rémunération et à la culture de l’organisation, expliquez comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie formelle de rémunération globale chez Boulangerie Hector. Max 3 pages. Pour commencer, il est important de savoir que plusieurs questions doivent être posées avant d’élaborer une
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RIN 1011
ACTIVITÉ 1 Question Être vous capable de dresser un répertoire de compétences de l’emploi? Choisissez l’emploi que vous occupez présentement ou un emploi que vous avez déjà occupé et tentez de dresser un répertoire de compétences. Dans le chapitre 4 de votre manuel de base d’Anne Bourhis, vous trouverez un tableau intitulé « Répertoire de compétences d’un service à la clientèle » qui vous présente un exemple de répertoire de compétences. ACTIVITÉ 2 Question 1
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RIN 2013 - TN1
INTRODUCTION Pour ce deuxième travail, nous continuerons à nous poser la question suivante : A-t-on atteint une bonne articulation, voire un certain équilibre entre emploi et famille? Il est clair que la conciliation emploi-famille est encore à perfectionner, comme nous l’avons expliqué dans le dernier essai. Les ressources disponibles pour les familles sont encore très limitées ou peu développées. Bien que la conciliation se soit accentuée d’année en année, elle ne s’applique pas à toutes
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RIN 1016 TN2
Question 1. Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Balthazar à quel point les problèmes de Balthazar web relèvent de la gestion de la rémunération. (3 pts) Balthazar Web est une entreprise étant aujourd’hui à son stade de maturité qui fait face de nouveaux défis occasionnés par les
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RIN 1011 Travail noté 2
Description de poste Titre : Agente de projet Nom de l’organisation : Organisme communautaire venant en aide aux femmes immigrantes de Québec (GAFIQ) Nom et titre du supérieur immédiat : Adèle Mwana, directrice du GAFIQ Objectif du poste : Le rôle principal de ce poste est d’organiser les rencontres socioéducatives, les cafés-rencontres et les jumelages ainsi que la gestion de la base de données. Principales responsabilités : Les principales responsabilités de ce poste sont réparties
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