Adm 1400 Tn1 dissertations et mémoires
5 036 Adm 1400 Tn1 dissertations gratuites 51 - 75 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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ADM 4020 TN1
Question 1 Si une entreprise souhaite développer sa performance organisationnelle, il est vital que celle-ci communique sa mission, sa vision, ainsi que ses valeurs à tous son personnel. Lorsque les employés ont bien compris et interprété ces principes, ceux-ci seront en mesure de créer un sentiment d'appartenance avec l'organisation. Il est tout à l'avantage de l'organisation de prendre en considération les trois concepts suivants : «sens du travail»,«santé psychologique» ainsi que «relation de qualité» puisque
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Théorie de l'organisation adm 1400 tn2
Partie 1 : Présentation de l’organisation Le Mouvement Coopératif Desjardins La première Caisse populaire Desjardins a été créée le 6 décembre 1900 par Monsieur Alphonse Desjardins à Lévis. Mouvement de coopérative de crédit et d’épargne Desjardins compte en 2011, 5,617 millions de membres, 44 645 employés, 422 caisses ainsi que 888 centres de Service. Le Mouvement Desjardins se retrouve parmi les 30 employeurs de choix au Québec et a été reconnu en 2012 parmi les
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ADM 1002 TN1
Question 1 : Cette question sera répondu en quatre parties, la première partie va expliquer en quoi consiste l’organisation scientifique selon James Taylor, cette section sera suivi par une explication du fait que l’entreprise SEMCO n’adhère pas à cette idéologie. Le même raisonnement sera utilisé pour expliquer pourquoi l’entrprise ne suit également pas l’administration classique de Fayol. Premièrement, l’organisation scientifique à été élaborée par James Taylor au début du XXe siècle aux États-Unis. Son idée
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ADM 1002, TN1, Cas la SEMCO,
Question 1 Lorsque Antonio Semler a décidé de confier l’entreprise à son fils, Ricardo Semler, en 1980, la SEMCO était à son plus bas niveau, tant sur le plan de la productivité que sur le plan financier. De plus, du côté des employés, un très grand manque d’intérêt vis-à-vis le travail effectué ainsi qu’envers l’entreprise se faisait ressentir par leurs comportements. N’ayant que très peu d’expérience en gestion, Ricardo Semler effectuera tout de même plusieurs
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Adm 1002 tn1
QUESTION 1 : Dans le texte qui suit, je vais vous démontrer en quoi l’entreprise Les assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique. Tout d’abord, selon mon analyse du cas, il y a une évidence de la double division du travail. Une division verticale qui sépare les dirigeants et les exécutants et une division horizontale puisque chaque employé a une tâche spécialisée à effectuer. (Bédard, Ebrahimi, Saives, 2011
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ADM 1002 TN1
Fichier-réponse Question 1 : En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Réponse : En analysant la structure de l’entreprise, on peut constater que la structure compte trois divisions principales : * La division vie,
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ADM 1002 TN1 initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Question1 L’entreprise SEMCO remet en question les principaux associés à l’organisation scientifique du travail (taylor) ainsi qu’à l’administration classique ( Fayol) de plusieurs façons. Tout d’abord, lorsque Ricardo Semler prit en charge la compagnie, il effectu d’important changement afin de sortir la compagnie du gouffre. Il mit à la porte 60% de l’équipe de direction.Ensuite, il procède a une remise en question des processus de gestion, et abandonne des
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ADM 1002 TN1
Pour répondre à la première question, nous allons décrire les principes de l’organisation scientifique du travail (Taylor) ainsi que ceux de l’administration classique (Fayol). Nous pourrons constater comment l’entreprise SEMCO remet en question ces deux principes. Pour commencer, le sytème de Taylor s’appuie sur 5 principes pour organiser le travail dans les ateliers de production. « 1. la recherche de la meilleure méthode pour réaliser une tâche, à partir de la détermination scientifique des
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ADM 1013 TN1
Dans le cadre du cours ADM 1013, on nous demande de procéder à l’analyse d’un cas; Laiterie de la Rive-Sud. Nous procéderons donc à cette analyse en utilisant l’approche problème. L’approche problème semble être la méthode appropriée pour réaliser le présent travail. Elle nous permettra de fournir une ou des solutions aux problèmes vécus au sein de l’entreprise. Tel que l’approche problème le définit, nous utiliserons les six étapes énumérées ici-bas : 1- Résumé des
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ADM 2006 -TN1
Question 1 Quels types de systèmes d’information et de fonctions organisationnelles (fonctions de l’entreprise du tableau 1-2 du livre obligatoire) sont décrits dans le cas ci-dessus (5 points)? Répondez dans ce tableau; il est possible que vous deviez rajouter des lignes à ce tableau. Voir le document « Accueil » que je vous ai envoyé au démarrage pour une bonne compréhension des types de SI. Note : il peut y avoir plus de trois lignes
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ADM 1400
Table des matières Première partie Étude diagnostique de la métaphore de l’instrument de domination………………………………………………………………… 3 Étude diagnostique de la métaphore du flux et de la transformation……………………………………………………………. 6 Deuxième partie L’évaluation critique………………………………….………………… 10 Scénario 1…………………………………………………………... 10 Scénario 2…………………………………………………………... 13 Première partie Étude diagnostique de la métaphore de l’instrument de domination. Chez CONFIAN, il y a plusieurs personnes ergomanes et les dirigeants poussent les employés à en devenir, car ils sont constamment sur nos trousses afin de
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ADM 3010 TN1 Éthique et administration
ADM 3010 Éthique et administration Le travail noté 1 Le problème éthique Feuille d’identité IMPORTANT : Il est essentiel de transmettre votre travail et cette feuille d’identité à votre personne tutrice dans le même fichier. Voici comment faire : Dans les cases ombragées de la présente feuille d’identité, identifiez le travail que vous remettez, puis saisissez vos coordonnées, le nom de votre personne tutrice et la date d’envoi. Sauvegardez ce fichier sur votre
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ADM 1400
Organisation vue comme instrument de domination Il y a deux processus de domination sociale (voir tableau 9.1 Typologie de la domination selon Weber, Morgan p. 297) à l’œuvre dans notre organisation. Le premier est la domination charismatique, qui est subtile, mais une fois bien intégrée dans le groupe, on le perçoit davantage. La directrice, exerce son pouvoir et est reconnu aux yeux des directeurs généraux ainsi qu’avec la Sous-ministre adjointe. Par la suite, nous devons,
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ADM 1002 TN1
ADM 1002 Initiation à la gestion 1. Le principe de la division du travail veut qu’en séparant le travail en une série de tâches plus simple et plus spécifique on peut aller chercher une plus grande productivité. Les gens deviennent donc plus spécialisés dans leur tâche unique et peuvent donc l’effectuer plus rapidement et avec plus de précision. En consultant l’organigramme de Sécuriplus, on peut observer une division importante des tâches à tous les niveaux
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Adm 1002 tn1
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : PRÉNOM : NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE Automne 2018 ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE
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Adm 1013 tn1 s11
Analyse de cas : « Des frontières à franchir » Étape 1, le résumé des faits Tout d’abord, cernons qui est Angelica Garza. Elle est une Américaine d’origine mexicaine, parle espagnol, vient d’une famille chicano et travaillait depuis dix ans comme cadre dans le département des ressources humaines (RH) d’une multinationale pharmaceutique. Elle passait la majorité de son temps dans une maquiladora de cette entreptrise du côté mexicain et était responsable des ressources humaines d’une
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Adm 1400 tn3
L’organisation vue comme instrument de domination Dans cette avant-dernière partie de l’analyse, nous tenterons de voir la CSDM comme un instrument de domination. À qui sert réellement sert le travail de l’ensemble des acteurs à l’intérieur de l’organisation. Comment ressortent les processus de domination et stratification sociales? Est-ce que le travail des membres de l’organisation sert réellement l’intérêt des élèves, comme le veut sa mission principale, ou sert-il une autre entité? Nous verrons aussi le
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ADM 1012 TN1
ADM 1012 Le management du changement Travail noté 1 Dossier d’actualités Feuille d’identité NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE (domicile) (travail) ADRESSE ÉLECTRONIQUE NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI RÉSERVÉ À L’USAGE DE LA PERSONNE TUTRICE DATE DE RÉCEPTION _________________________ DATE DE RETOUR ____________________________ NOTE ____________________________________ ________________ Table des matières Introduction p.3 Le contexte où se déroule le phénomène d’actualité Les causes qui expliquent l’émergence de ce phénomène Les protagonistes et
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Amd 1400 tn1
Adm1400 Étude de cas Théories de l’organisation ADM1400 Théories de l’organisation Travail noté 1 TRAVAIL NOTÉ 1 Étude de cas (30%) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Automne 2018 Adresse Code postal
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ADM 1420 TN1
ADM-1420 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des opérations ADM-1420 Gestion des opérations Série A TRAVAIL NOTÉ 1 (20%) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ ________________ PROBLÈME 1 : PRÉVISIONS PARTIE A : lissage exponentiel simple (LES) a) Demande de la
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PSY 1400 TN1 Psychologie de la santé
PSY 1400 TRAVAIL NOTÉ 1 SÉRIE P Psychologie de la santé Psychologie de la santé Question 1 Cher collègue, la psychologie de la santé découle en fait, de la remise en question, durant le XXe siècle, de la vision du modèle biomédical qui tendait jusqu’alors à un changement de conceptions des relations entre le corps et l’esprit. En effet, Matarazzo la définit comme suit : « la synthèse des contributions éducative, scientifique, et pratique de
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ADM 2013 TN1 Initiation à la comptabilité financière
SCO 1205 TRAVAIL NOTÉ 1 Initiation à la comptabilité financière Série B INTRODUCTION Ce travail consiste à rédiger les premières parties d’un plan de Marketing pour aider la compagnie Noroît dans la promotion de ses portefeuilles sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue. Le travail sera divisé en deux grandes parties. La première se concentrera sur l’aspect marketing comme : les stratégies, les objectifs et les avantages concurrentiels. Tandis que la deuxième parlera du consommateur en essayant
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Adm 1002 tn1
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE Automne 2018 ADRESSE i CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE x TÉLÉPHONE
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ADM 1002 TN1 cas SEMCO
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Basé sur les grands principes de l’organisation scientifique du travail, nous pouvons facilement remarquer les différences avec les principes et valeurs de la SEMCO. La structure organisationnelle, loin de la pyramide hiérarchique à laquelle nous sommes habituée, révolutionne encore aujourd’hui le monde de la gestion. Beaucoup plus libertaine que les principes
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ADM 1013 TN1 Analyse de cas “des frontières à franchir”
Analyse de cas “des frontières à franchir” Dans le cadre du cours de comportement organisationnel, la première évaluation consiste à produire une analyse de cas de la situation qui prévaut dans la multinationale pharmaceutique USMed. Principalement une analyse de la situation vécue par Angelicas Garza, responsable des ressources humaines de l’usine mexicaine de Tijuana, près de la frontière américaine. Cette analyse de cas sera réalisée selon les 6 étapes de l’approche problème apprise durant ce
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