ADM 4015 TN2 dissertations et mémoires
739 ADM 4015 TN2 dissertations gratuites 401 - 425
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Adm 3010 tn3
Travail Noté 3 1. Réflexion personnelle Depuis son apparition au seizième siècle, le mot éthique a fait l'objet de plusieurs approches en rapport avec les valeurs ou principes moraux, et peut d'ailleurs se définir comme une ensemble de valeurs que des personnes et des collectivités intériorisent de façon plus ou moins consciente et interactive dans le but d'atteindre la cohérence intérieure recherchée sur le plan personnel et de se rapprocher de la cohésion sociale souhaitée.
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TN1 ADM 1002, initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Dubé PRÉNOM Samantha NUMÉRO D’ÉTUDIANT 18262501 TRIMESTRE Été 2018 ADRESSE 7140 chemin chambly app11,
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RIN1016 TN2 Gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 2 Série B COMMENCEZ LA RÉDACTION DE VOTRE TRAVAIL À LA PAGE SUIVANTE. Question 1 Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Baltazar à quel point les problèmes de Balthazar Web relèvent de la gestion de la rémunération.
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ADM1402 - TN2
Brexit – Quel avenir pour les entreprises britanniques? Table des matières Introduction 4 Partie 1 – Présentation du contexte général et de son évolution historique 5 - 6 Partie 2 – Présentation des acteurs stratégiques et de leurs variables 7 - 8 Partie 3 – Analyse des dynamiques sociales et culturelles en jeu dans le phénomène d’actualité 9 - 10 Conclusion 11 Bibliographie 12 ________________ Introduction Dès son adhésion à la Communauté économique européenne (CEE),
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Aspect juridique pour planificateur financier tn2
DRT 1910 Aspects juridiques pourplanificateurs financiers Le travail noté(1, 2, etc.) :2 SÉRIE E Feuille d’identité IMPORTANT : Il est essentiel de transmettre votre travail et cette feuille d’identité à votre personne tutrice dans le même fichier. Vous devez faire une copie Word du présent fichier sur votre disque dur et réaliser votre travail en format Word. Une fois terminé, déposez votre travail en suivant la procédure de dépôt des travaux. Dans les cases
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ADM 2006 -TN1
Question 1 Quels types de systèmes d’information et de fonctions organisationnelles (fonctions de l’entreprise du tableau 1-2 du livre obligatoire) sont décrits dans le cas ci-dessus (5 points)? Répondez dans ce tableau; il est possible que vous deviez rajouter des lignes à ce tableau. Voir le document « Accueil » que je vous ai envoyé au démarrage pour une bonne compréhension des types de SI. Note : il peut y avoir plus de trois lignes
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Psy1210 - Psychologie de l'adolescence - TN2
Caroline Gravel Psychologie de l’adolescence Psy 1210 Deuxième travail noté Travail présenté à Mme Sophie Callies TÉLUQ Université du Québec ________________ Tête de Tuque Compte rendu Tête de Tuque est un film de monsieur Pierre Mignault, journaliste et sa collègue madame Hélène Magny. Le film a été produit par Mme Nathalie Barton. Ce film est tourné en collaboration de trois jeunes étudiants de l’école secondaire Joseph-Francois-Perreault du quartier St-Michel, à Montréal. Ces trois jeunes et
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RIN1008 TN2
Partie 1 Intervenans 1.Luc Allaire, conseiller au Service de l’action professionnelle, Centrale des syndicats du Québec (CSQ) 2. Marie-Dominique Bélisle, conseillère en gestion des ressources humaines, Association québécoise d’établissements de santé et des services sociaux (AQESSS) 3. Kamal El Batal, directeur général de la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC) Interessant Les gens avec des postes permamnents ont accès a de la formation continue contrairement aux gens qui n’ont pas de poste permanent. Les
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Drt 1080 tn2, droit du travail au Québec
DRT 1080 TRAVAIL NOTÉ 2 SÉRIE M Droit du travail au Québec DRT 1080 Droit du travail au Québec TRAVAIL NOTÉ 2 Série M (20 %) Fichier-réponse ■ Remplissez soigneusement la feuille d’identité qui suit. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : DRT1080_TN2M_PRÉNOM_NOM. ■ Utilisez l’outil de dépôt des travaux (accessible par votre portail étudiant MaTÉLUQ) pour acheminer votre
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ADM1013 TN2 S10
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Le cas « Les nouveaux
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Adm 1013, résumé des faits
Résumé des faits Cette analyse traite de l’organisation Laiterie de la Rive Sud, qui fait référence à une petite entreprise Québécoise , qui est en affaire depuis de nombreuses année. Elle œuvre dans la distribution de produits laitiers. Ses activités de distribution sont dans différents magasins et restaurants , qui sont situées dans un rayon de 80Km de la compagnie . Depuis sa création la compagnie est demeuré rentable, mais n’a fait l’objet d’aucune expansion
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ADM 2007 - TN 1 - Provigo Le Marché
ADM 2007 Introduction au marketing Série A TRAVAIL NOTÉ Titre du travail (Pondération) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Hains Prénom Stéphanie Numéro d’étudiant Trimestre Automne 2018 Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail ADM 2007 –
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Adm 4020 aide mémoire semaine 1
ACTIVITÉ 1 SEMAINE 1 ADM 4020 Selon les auteurs, la gestion du rendement des employés s’avèrent être à la fois un levier de développement stratégique, un atout concurrentiel et un outil de mobilisation. Expliquez chacun des éléments. Activité 1 - Réponse • Voir la réponse Un levier de développement stratégique : parce qu’il permet aux organisations de réviser leurs façons de faire, d’éliminer des causes de non-compétitivité comme les structures hiérarchisées, l’excédent de personnel, le
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ADM 1400
Table des matières Première partie Étude diagnostique de la métaphore de l’instrument de domination………………………………………………………………… 3 Étude diagnostique de la métaphore du flux et de la transformation……………………………………………………………. 6 Deuxième partie L’évaluation critique………………………………….………………… 10 Scénario 1…………………………………………………………... 10 Scénario 2…………………………………………………………... 13 Première partie Étude diagnostique de la métaphore de l’instrument de domination. Chez CONFIAN, il y a plusieurs personnes ergomanes et les dirigeants poussent les employés à en devenir, car ils sont constamment sur nos trousses afin de
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RIN1016-TN2
Question 1 Tentons d’expliquer, pourquoi les problèmes de Baltazar Web relèvent de la gestion de la rémunération. Comme nous l’explique Sylvie St-Onge dans son volume « La gestion de la rémunération », « la gestion de la rémunération au sein des organisations est importante parce qu’elle a des incidences sur la productivité et le climat des sociétés, la performance des organisations, les indicateurs clés de la qualité de la GRH, les attitudes, les comportements et
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COM 1001 TN2
(2 points par réponse) 1. Selon l’auteur du manuel, quels sont les points communs et les points de divergence entre le modèle théorique de Gustave Le Bon et celui de Jean-Marie Domenach ? Les théorie des Gustave Le Bon et de Jean-Marie Doumenach ont beaucoup de choses en communs. D’abord, Doumenach a déterminé que la propagande hitlérienne avait connu un succès grâce au caractère essentiellement féminin et irrationnel de la foule. Cette analyse descend directement
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ADM2010 TN2 Gestion de la formation et développement des ressources humaines
ADM 2010 Gestion de la formation et développement des ressources humaines Partie 1 La conception d’un plan d’analyse Les causes d’écarts de performance Afin de déterminer les besoins en formation dans une entreprise, il faut inévitablement concevoir un plan d’analyse des besoins en formation. « Un besoin de formation se définit par l’écart existant entre ce qui est et ce qui devrait être. »[1] Cet écart de rendement peut être causé parce que la situation
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ADM 1002 - Les assurances Sécuriplus
ADM 1002 - Initiation à la gestion Travail #1 : Étude de cas, les Assurances Sécuriplus Question 1 L’entreprise Assurances Sécuriplus (ci-après, « Sécuriplus ») correspond à plusieurs principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, il y a une démarcation nette entre les fonctions et obligations des gestionnaires et des travailleurs. D’ailleurs, M. Blanchette le souligne dans son témoignage : « Je fais mon travail de gestionnaire, il
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ADM 3010 TN1 Éthique et administration
ADM 3010 Éthique et administration Le travail noté 1 Le problème éthique Feuille d’identité IMPORTANT : Il est essentiel de transmettre votre travail et cette feuille d’identité à votre personne tutrice dans le même fichier. Voici comment faire : Dans les cases ombragées de la présente feuille d’identité, identifiez le travail que vous remettez, puis saisissez vos coordonnées, le nom de votre personne tutrice et la date d’envoi. Sauvegardez ce fichier sur votre
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ADM4020 TN2 The british political system
RPL 2015 Planification stratégique des relations publiques Examen à domicile 1, version A Activité notée 2 L’instauration d’un système d’évaluation du rendement (Version C) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. BEAUCAGE ELIANE ET434968 H-2018 770 CARRÉ THIBAULT J7E 4C3 438-838-4785 ELIANE_BEAUCAGE @HOTMAIL.COM HELENE OUELLET 15 AVRIL 2018 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE ________________ Mesurer 1. Tout d’abord, j’expliquerais à M.
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ADM 1400
Organisation vue comme instrument de domination Il y a deux processus de domination sociale (voir tableau 9.1 Typologie de la domination selon Weber, Morgan p. 297) à l’œuvre dans notre organisation. Le premier est la domination charismatique, qui est subtile, mais une fois bien intégrée dans le groupe, on le perçoit davantage. La directrice, exerce son pouvoir et est reconnu aux yeux des directeurs généraux ainsi qu’avec la Sous-ministre adjointe. Par la suite, nous devons,
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RIN 1016 TN2
Question 1. Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Balthazar à quel point les problèmes de Balthazar web relèvent de la gestion de la rémunération. (3 pts) Balthazar Web est une entreprise étant aujourd’hui à son stade de maturité qui fait face de nouveaux défis occasionnés par les
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Tn2 théorie de l'organisation
Travail noté 2 Théories de l’organisation ADM 1400 Présentation sommaire de l’organisation L’organisation que j’ai choisie est la Commission scolaire de Montréal (CSDM). Ce fut pour moi un choix facile et logique puisque j’y travaille depuis maintenant plus de 11 ans. La Commission scolaire de Montréal, anciennement appelée la Commission des écoles catholiques de Montréal (CÉCM), a été fondée en 1846. Pendant plus de 150 ans, elle a offert des services éducatifs en français et
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ADM 4020 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe
RPL 2015 Planification stratégique des relations publiques Examen à domicile 1, version A Activité notée 1 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe (Version B) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. NOM FOURNIER PRÉNOM SYLVAIN NUMÉRO D’ÉTUDIANT 09169664 TRIMESTRE AUTOMNE 2014 ADRESSE 107 RADMORE, GATINEAU CODE POSTAL J8R 3S2 TÉLÉPHONE DOMICILE 819 663-9987 TÉLÉPHONE TRAVAIL 819 427-6269 CELLULAIRE 819 230-0656 ADRESSE ÉLECTRONIQUE sylvain.fournier@surete.qc.ca NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Hélène
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ADM 4020
. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail. Vous êtes la personne à qui l’on a fait
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