ADM 2006 TN2 dissertations et mémoires
928 ADM 2006 TN2 dissertations gratuites 276 - 300
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ADM 2010, gestion de la formation.
ADM 2010 Gestion de la formation Série D Travail noté #2 Cas pratique Le réseau des experts en commerce électronique, une communauté de pratique chez Desjardins Sécurité Finance Question 1 – Création de la communauté de pratique Selon moi, la création d’une communauté de pratique à partir d’un groupe déjà existant chez Desjardins Sécurité financière n’a pas été la meilleure idée. Puisque l’entreprise Desjardins a omis des aspects qui sont importants dans la création de
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Crudessence, TN2.
163310 1-Présenter les résultats sommaires de votre recherche en citant vos sources. Crudessence a été fondé en septembre 2007, après que les deux fondateurs David Côté et Mathieu Gallant se soient rencontrés dans la jungle D’Hawaii en 2006. « En vivant simplement de la nature, ils découvrent malgré eux, l’alimentation vivante. L’un rêvant d’un restaurant, l’autre d’une compagnie de Kombucha et d’éducation populaire. Crudessences prend alors son tout premier élan. »1 Depuis sa création, l’entreprise
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ADM 1002 TN1, Initiation à la gestion.
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Question 1 : En quoi l’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientique du travail? Les principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ont été développés à la suite de la première révolution technologique et industrielles. Plusieurs théoriciens étaient
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ADM 1002 travail noté 1.
Question 1 : Pour commencer, les principes de la division du travail et de l’organisation scientifique sont deux conceptions qui sont étroitement liés. Dans un premier temps, selon le manuel Management à l’ère de la société du savoir de Bédard, Ebrahimi et Saives, on «attribue à Adam Smith la paternité de l’analyse du premier principe de management : celui de la division et de la spécification du travail.» Comme il le préconisait, cette division et
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Adm 1002 tn1 - entreprise Assurances Sécuriplus.
1. En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. La division du travail Tel que décrit dans le manuel Management à l’ère de la société du savoir « la division et la spécialisation du travail
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Adm 4020 travail noté 1
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? * Pour commencer, il est primordial qu’une entreprise énonce clairement ses intentions
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Adm 4020 travail noté 1.
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? Pour commencer, il est primordial qu’une entreprise énonce clairement ses intentions
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ADM 2015 - travail noté 3
Tables des matières 1. Présentation de l’expérience personnelle de consommation (introduction, expérience et conclusion)…………………………………………………….……5 1. Introduction aux sections ………………………………………………….………………………..….6 2. La motivation, la personnalité, le concept de soi et les styles de vie La motivation…………………………………………………………………………………………...…6 La personnalité………………………………………………………………………………………….…8 Le concept de soi………………………………………………………………………………………….9 Les styles de vie…………………………………………………………………………………………….9 1. La perception……………………………………………………………………………………………………10 2. L’apprentissage et la socialisation……………………………………………………………………12 3. Les attitudes et les émotions Les attitudes…………………………………………………………………………………………….....14 Les émotions………………………………………………………………………………………………..15 1. Le processus de décision et la satisfaction……………………………………………………….16 2. Les influences sociales……………………………………………………………………………………..19
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The real estate crisis that affected the United States between 2006 and 2007.
Introduction Today we will talk about the real estate crisis that affected the United States between 2006 and 2007. This real estate crisis also called the "subprime crisis", has greatly affected the United States. This crisis that should have remained in the United States, and more particularly the real estate sector, has finally spread all over the world. This spread is the result of a technique that is in the midst of finance, securitization. As
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ADM 2015 - Travail noté 2
1. Quelles sont les trois grandes approches utiles à la compréhension de l’apprentissage des consommateurs? Expliquez-les brièvement (3 points) Il y a trois grandes approches qui aident à déterminer le processus d’apprentissage des consommateurs. Premièrement, il y a l’approche béhavioriste. Vu qu’il est difficile d’accéder aux processus mentaux, cette approche de type « stimulus-réponse » étudie les efforts de l’environnement sur les comportements des gens et plus particulièrement, elle cible l’expérience des connaissances acquises. Il
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ADM 2007 TN4
Le concept Les Québécois modifient de plus en plus leurs habitudes alimentaires pour suivre les tendances santé. Sur de nombreux aspects, ils ont réussi à prendre le virage santé et même à influer sur l’offre des producteurs, des fabricants et des détaillants de l’alimentation. Selon un récent sondage de la firme CROP, 60 % des 1 000 Québécois interrogés affirment avoir apporté des changements concrets à leur alimentation . Pour cette raison la compagnie FitTech,
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ADM 1013, comportement organisationnel.
ADM 1013 Comportement organisationnel Anlayse de cas : Des frontières à franchir Résumé des Faits : Angelica Garza est une Américaine d’origine mexicaine , responsable des ressources humaines dans deux usines pour la compagnie USMed. Les deux usines sont situés sur le bord de la frontière mexicaines, une à Tijuana ( grande ville mexiciane située en face de San Diego et l’autre à Chula Vista (du côté américain de la frontière). Elle a en tout
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Adm 1002, étude de cas.
Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. | Question 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Cas très intéressant qui offre une multitude de situations problématiques importantes au sein de l’entreprise Maynard Limitée. Évidemment la majorité des problèmes au sein de l’entreprise ont des répercussions immédiates au bon fonctionnement des opérations ainsi que sur la clientèle. Une autre grande inquiétude provient du fait qu’autant la direction de
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ADM 1400.
Question 2. Tout d’abord, la logique des stratégies d’acquisitions menées par Mittal, Tata ou Nucor sont d’abord et avant tout la recherche d’un avantage concurrentiel. En effet, comme il est mentionné, l’industrie sidérurgique a été pendant plusieurs décennies considérée comme statique et peu rentable. Très fragmentée comme industrie, les ‘’géants’’ dont nous parlions précédemment, on perçut un avantage concurrentiel a acquérir les concurrentes plus petits afin d’éventuellement jouir d’économie d’échelle. Par la même occasion, il
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Adm 1420 tn 3
ADM 1420 Gestion des opérations Travail noté 3 – Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1420_TN2_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Problème 1: Ordonnancement Partie A: équipe α
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Adm 2205, approche motivationelle.
L’approche motivalionnelle : Permet d’outiller les intervenants afin de créer un contexte favorisant le changement et développer la motivation des personnes ambivalentes ou peu intéressées à changer L'entretien motivationnel est une approche de la relation d'aide conceptualisée par William R. Miller et Stephen Rollnick à partir des années 1980. C'est un style de conversation collaboratif permettant de renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement[1]. La méthode propose l'exploration chez la
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Adm 1002 Securiplus
Principe de division du travail Depuis longtemps, la division du travail se veut un modèle de productivité . Selon l’analyse du cas de Sécuriplus, la société se divise en « entités virtuellement indépendantes » (Assurances Sécuriplus, École des HEC) . Chaque division, soit : vie, industrielle et médicale sont gérées indépendamment, et avec chacune, leurs spécialités. La spécialisation du travail est une caractéristique propre du principe de la division du travail. « Chacune de ces
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Le Combat d'Hiver - Jean-Claude Mourlevat, 2006
Présentation du livre le combat d’hiver De Jean-Claude Mourlevat Jean-Claude Mourlevat est né le 22 mars 1952 à Ambert en Auvergne où il passe son enfance. À 10 ans, il est pensionnaire dans un internat pendant toute sa scolarité. Il fait ensuite des études à Strasbourg, Toulouse, Bonn et Paris et devient professeur d'allemand pendant 5 ans. Il choisit à cette époque de se consacrer au théâtre, en 2006 est publié le livre le combat
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ADM1002 TN2 partie 1
ADM 1002 Introduction : Une réflexion s’imposait lors du choix de l’organisation pour laquelle une analyse stratégique sera faite dans le présent travail. Il est clairement apparu qu’il serait bénéfique, pour mon expérience, de faire une analyse sur l’entreprise qui m’emploi (Ubigi). Cela provoquera des questionnements de ma part qui n’aurait peut-être jamais eu lieu d’être autrement que pour ce travail. De plus, je pourrais éventuellement appliquer les conclusions de ce travail à la réalité
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Commentaire d'arrêt Assemblée plénière 27 octobre 2006
Commentaire de l’arrêt Cass. ass.plén, 27 octobre 2006 Cet arrêt est un arrêt de l’Assemblée plénière de la Cour de Cassation, en date du 27 octobre 2006, et traitant de la garantie des vices cachés dans un contrat de vente. En l’espèce, deux acquéreurs par acte notarié du 29 septembre 1999 , ont acquis d’une vendeuse une maison d’habitation. Suite à la venu d’un expert, une expertise révèle, avant la vente, la présence de termites
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Cas securiplus adm 1002
Question 1 Je vais tout d’abord résumé les principaux éléments du prinicipe de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. La division du travail vu par Smith avait pour but d’accroître la productivité et de rendre les employés plus spécialisé dans leurs tâches respectives. En ne faisant pas tout produire par une seule personne toutes les étapes de la production, il augmentait les volumes qui pouvaient être produits seulement en divisant les
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Adm1013 tn2
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Brassard PRÉNOM Jean-Benoit NUMÉRO D’ÉTUDIANT 13103414 TRIMESTRE Hiver 2013 ADRESSE 283 App.1 Rte 138
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Adm 1420 tn 3
ADM 1420 Gestion des opérations Travail noté 3 – Série A 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1420_TN2_SB_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Problème 1: Ordonnancement Partie A: équipe α
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ADM 1002 TN3
Le travail noté 3 - Questions d’analyse du cas « Changement « mineur » à l’Hôtel Roi-Charles? » 1. Évaluez le processus de changement dans le fonctionnement du service de l’entretien ménager de l’hôtel Roi-Charles. Faites votre évaluation à partir du modèle de gestion présenté par Bergeron aux pages 306 à 309 du manuel. Plus précisément : (10 points) a) Décrivez les éléments importants du modèle de gestion présenté par Bergeron. Votre réponse devrait
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Adm 1002 - entreprise Maynard
1. Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas ? L’entreprise Maynard Limitée rencontre quelques problématiques, que ce soit au niveau stratégique, administratif ou opérationnel et toutes les problématiques sont reliées de près ou de loin à des problèmes de contrôle au sein de l’entreprise. J’ai relevé, les difficultés qui selon moi, devrait être réglées en priorité. Stratégique Tout d’abord, il est mentionné que l’état des lieux est en décrépitude et que cela
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