Marketing et Publicite
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Diagnostique stratégique Andros
Marketing opérationnel Dossier ________________ Présentation de la société Andros Dirigée par Jean GERVOSON et Pierre CHAPOULARD. La marque française ANDROS est une entreprise agro industrielle, active depuis 1985. Elle est implantée à Biars sur cere dans le Lot. Elle a un statut de SAS société par actions simplifiées. L’entreprise ANDROS
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Diagnostique stratégique Interne
Diagnostique stratégique interne de Lee Cooper 1/ - Activités principales : Créatrices de valeur - Activités de soutien : Ressources humaines / R & D -> Chaine de valeur de Porter 2/ - Analyse des ressources : Constater ce qu’elle a par rapport à ce dont elle a besoin, puis
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Dialogue Social Et Négociation Collective
Sujet: Dialogue social et négociation collective Plan : Introduction I- Cadre institutionnel et juridique du dialogue social A- Définition du dialogue social B- Etudes générales II- La négociation collective dans le code de travail marocain : Une activité sociale A- Définition (Article 92) : Vue d’ensemble B- Le régime de
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Différences entre audit légal et contractuel
Difference entre audit legal et contractuel la différence est que l'audit légal étant imposer par l'état pour une opinion sur la régularité et la sincérité des comptes de l'entreprise qui est auditée tandis que l'audit contractuel volonté de l'entreprise émet une opinion sur un plan précis de l'organisation de l'entreprise
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Différentes formes de conflits collectifs
Les différents formes de conflits collectifs Peut-on vraiment arranger un conflits collectifs ? Mon objet d'étude se porte sur les différentes formes de conflits collectifs. Dans la première partie je vais expliquer les différentes formes de grèves et des conséquences . Dans la seconde partie je vais parler des solutions
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Différentes méthodes de ventes.
Définition : lieu physique ou virtuel ou un client potentiel peut accéder a un produit ou a un service. 2 type de client : particuliers/professionnel A)type de ventes associer au U.C Différentes méthodes de ventes - ventes traditionnelle : vente de luxe, automobile le vendeur sert le client pas de
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Différents types d'entrevues
III) Les différents types d’entretien d’embauche Il existe différents types d’entretien : - L’entretien individuel en face à face (Le candidat est reçu par un responsable de recrutement, l’entretien dure en général 1h00). - Les entretiens successifs (Tous les candidats sont appelés pour passer l’entretien souvent le même jour (entre
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DIGITAL MARKETING
DIGITAL MARKETING Louise DE CASTILLA : louisedecastilla.esg@gmail.com 1995 -------- 2 MV ------------------ 2018 Internet Moteur de recherche : BING, AltaVista, Yahoo Navigateur : Opéra, internet explorer, Firefox S.E.A (référencement payant) : Mise en avant, solution payante pour apparaitre en premier S.E.O (référencement naturel) : optimisation pour les mots clé, apparaitre
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Direction de la protection judiciaire de la jeunesse(PJJ).
Ministère de la justice Direction de la protection judiciaire de la jeunesse(PJJ) En tant que directeur de la protection judiciaire de la jeunesse de Lyon, Hakim Tilouch, il a présenté pendant la conférence son cursus scolaire et professionnel, surtout dans le domaine de justice, et il nous a introduit concrètement
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Discrimination à L'embauche
Sommaire : -Introduction -problématique. -Partie 1 : La discrimination en quelques chiffres. -Partie 2 : La discrimination positive . -Conclusion. Introduction Aujourd'hui, malgré l'évolution de notre société, la discrimination est toujours présente, notamment lors des entretiens d'embauche où une « différence visible » par rapport aux autres candidats peut être perçue comme un handicap. L'union Européenne
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Discrimination à l'embauche
Sont interdites les offres d’emploi conditionnant l’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe, les mœurs, la situation familiale, la grossesse, la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, l’âge,
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Discrimination à l'embauche due à l'humeur
Dossier éco-droit Objet d'étude : La discrimination à l'embauche La discrimination revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres au moment de l'embauche. Cet acte est donc puni par la loi. Nous verrons donc les différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions
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Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être
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Discrimination au travail
La discrimination au travail La discrimination Un comportement discriminatoire consiste à faire un rejet entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, aucune personne ne peut être écartée d’un recrutement ou d’un accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. Différents motifs de la
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Discrimination dans le Monde Du Travail
I. Introduction 1. Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes
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