Business et Commerce
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Les coûts cachés pour l’entreprise
Séquence 1 : Les coûts cachés pour l’entreprise 1. Identification * Absentéisme Deux types : planifié -> congés et non planifié Taux d’absentéisme : (Nombre de jours calendaires d’absences sur la période / Nombre de jours calendaires de la période X effectif en CDI sur la période) X 100 Chiffres
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Les coûts de transport
Le Coûts de transport I) la méthode trinôme Pour qu’une entreprise de transport puisse fonctionner, il lui faut calculer ses différents coûts de fonctionnement. Pour cela, il faut tenir compte de différents critères. C’est ce que nous allons appeler le coût de revient. Le coût de revient est constitué de
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Les crédits aux particuliers BTS ASSURANCE
Les crédits particuliers Les deux crises économiques de 2008 et 2011 ont destabilisé les ménages et les ont conduits à réviser leurs projets immobiliers et de consommation, à limiter leurs recours aux crédits. Les projets bénéficient d’une meilleure préparation, d’apports personnels plus importants et donc d’une forte diminution de la
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Les Credits D'exploitations
Les crédits d’exploitations ou les crédits de fonctionnements ou encore de gestion regroupent les crédits à court terme : leur durée est fixée en général inferieur ou égal a deux ans, qui ont pour objet d’assurer l’équilibrage de la trésorerie de l’entreprise qui correspondent à financer des besoins conjoncturels lies
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Les crises biologiques
Je suis d’accord avec un mélange des deux, Claire affirme: "La disparition des espèces est un phénomène normal au cours des temps géologiques, indépendant de toute activité́ humaine. Elle a raison sur l’exemple de la Crise Crétacé-Tertiaire, elle est du a deux causes possibles : - le volcanisme : les éruptions volcaniques
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Les critères de l'insertion professionnelle
RÉPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE Union – Discipline - Travail Année académique : 2021-2022 Matière : Technique d’Expression Ecrite et Orale (TEEO) Classe : 1ère année Gestion Commerciale Nom du Professeur : Dr. BROU Brou Séraphin INTRODUCTION 02 I DEFINITION DES CONCEPTS 03 1. Insertion professionnelle 03 2. Emploi 03 3.
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Les critères d’embauche
Les critères d’embauche Différentes enquêtes conduites auprès d'entreprises ont fait ressortir les éléments prépondérants dans le choix des futurs salariés. On peut souligner que : ➤ le diplôme est nécessaire mais n'arrive pas en priorité ; ➤ les qualités exigées relèvent plus du domaine du comportement que des connaissances pures.
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Les dangers des colorants azoïques
BTS CI 1 VEILLE COMMERCIALE INTERNATIONALE ETUDIANT : ARTHUR Anais PAYS : Espagne, Inde SECTEUR : Textile NOTE DE VEILLE N°1 Les dangers des colorants azoïques. La majorité des textiles sont de nos jours teints ou imprimés. Certains colorants tels que les colorants azoïques peuvent former lorsque leur molécule se
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Les décisions émises par la CNIL
Les décisions émises par la CNIL Introduction : Tout d'abord nous allons définir ce qu'est la CNIL et ses différentes décisions prisent par un groupe de personnes haut placé, ainsi que les justifications de celles-ci. La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés a été créé le 6 janvier 1978.
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Les defis a confronter par entreprises (DRH)
Les defis a confronter par entreprises (DRH) Dans les années 2000, la relation entre le salarié et l'entreprise a profondément changé et le contrat implicite qui les liait a été remis en cause. En 2011, la fonction RH change pour répondre aux exigences de nombreuses parties prenantes. Elle doit prendre
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Les défis de l'industrie laitière dans un contexte de libre-échange
Mathis Royet ROYM21119406 Commercer dans un monde multipolaire ESG5400 TRAVAIL ÉCRIT INDIVIDUEL : PLAN DE TRAVAIL Les défis de l’industrie du lait canadien dans un contexte de libre-échange Travail présenté À Mme Cristille Campana Département de finance Université du Québec à Montréal Le 17 septembre 2018 SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………………….3 PRÉSENTATION GÉNÉRAL
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Les détails du projet GEMM
L'ETF appuiera les autorités nationales et les partenaires sociaux dans le choix des projets pilotes. Des représentants de ces projets recevront une formation sur le développement des compétences et la gouvernance (qualité et gestion de projet, partenariats sociaux, etc.). Cette formation sera organisée au niveau régional (Maghreb, Machrek) ou sur
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Les Différentes étapes De La Vente
Connaître le produit en interne (intranet) ou/et en externe (magazine, vidéo,…) Fiche produit (caractéristique du produit) C.A.P (Caractéristiques, Avantages, Preuves) ex : différentes couleurs, choix possible de la couleur, échantillon. S.O.N.C.A.S.E (Sécurité, Orgueil, Nouveauté, Confort, Argent, Sympathie, Ecologie) L’accueil du client (prise de contact)
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Les différentes fonctions de la gestion de production
La gestion de production 2. Les fonctionnalités de la gestion de production 2 Les fonctions de la gestion de production 1. Les différentes fonctions de la gestion de production (schéma global) Planification Commandes Commandes Client Fournisseur Expéditions Stock PF Stock MP Achats Expédition PF. Réception MP Entrée PF Conso MP
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Les différentes parties prenantes qui participent a développement de Mencorner sont
1) Les différentes parties prenantes qui participent a développement de Mencorner sont : - les salariées - la directrice Karine Schrenzel - les clients - les fournisseurs - la presse écrite. 2) A travers pestel nous pouvons déduire de la stratégie suivante : P : la politique fiscale peu influencer
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