Théorie de l'organisation dissertations et mémoires
2 999 Théorie de l'organisation dissertations gratuites 26 - 50 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Théories Des Organisations
Les organisations sont omniprésentes dans les sociétés modernes. Les individus, naissent généralement dans une organisation de santé, sont formés pendant des années dans des organisations éducatives, puis sont employés dans des organisations professionnelles qui leur versent des salaires leur permettant de devenir clients de diverses organisations marchandes et usagers de multiples organisations publiques » Mintzberg. En effets, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en
299 Mots / 2 Pages -
Theorie D'organisation
Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la micro- économie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce qui en explique le contenu extrêmement dense. Ce dossier n’exposera que de manière synthétique (et donc incomplet) les
6 389 Mots / 26 Pages -
Théorie Des Organisations
Plusieurs auteurs qui ont écrit sur l'évolution des organisations, ont identifié trois périodes distinctes correspondant aux trois écoles de management, il s'agit : a) L'école classique ; b) L'école des relations humaines ; c) Et l'école moderne. Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit. Les auteurs en matières de théorie sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprises, ingénieurs, consultants...). L'organisation
589 Mots / 3 Pages -
Théories Des Organisations
Accueil > Ressources scientifiques > Management > Théories des organisations Théories des organisations La recherche de meilleures performances pour l’entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. Progressivement, leur champ de réflexion s’est élargi à l’ensemble des organisations. L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type
201 Mots / 1 Pages -
Théorie Des Organisation - Master
Théories des organisations ➢ Introduction : Selon Peter Drucker professeur de management Canadien " la raison d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires" : travailler en groupe, en équipe pour atteindre un résultat fixer par un dirigeant, un manager. Il faut définir des règles de fonctionnement. ➢ Les trois sens du mot organisation • Action d'organiser : méthodologie de travail • Résultats de l'action : "réalité sociale, économique
8 264 Mots / 34 Pages -
Théorie des organisations - Office Space
Caractères : 9 736 Fiche de relecture : Etude du film Office Space Introduction Le film Office Space (35h c’est déjà trop en français) est une comédie américaine de 1999 écrite et réalisée par Mike Judge qui fait la satire de la vie quotidienne d’employés du bureau. Il raconte la vie morose de Peter, un ingénieur en logiciels. Peter travaille pour Initech, une société de logiciels typique de la fin des années 1990. Peter est
1 791 Mots / 8 Pages -
THÉORIE DES ORGANISATIONS DE MARCHÉS
THÉORIE DES ORGANISATIONS DE MARCHÉS christinedemariz@yahoo.fr L'économie des organisations – Claude Ménard DOSSIER I – Le rôles des marchés Le marché est un endroit où ont lieu les échanges. C'est une relation contractuelle entre deux individus dans le but de réaliser une transaction. On dénombre cinq propriétés du marché : * Homogénéité des produits * Atomicité de l'offre et de la demande * Libre entrée et sortie des firmes * Parfaite mobilité de facteurs de
13 518 Mots / 55 Pages -
Théorie des organisations cas
Organisation = structure sociale comprenant un ensemble de personnes travaillant de manière organisée pour atteindre ses objectifs Théories sociologiques Reynaud * Règles et acteurs à responsabilité limitée * Economicus : individu qui ds une situat° donnée fera tjrs le choix optimum * Sociologicus : individu qui ds une situat° donnée fera le choix le + satisfaisant * Rationalité limitée : « la décis° est bien une bne décis°, en ce sens, que l’acteur n’en voit
5 535 Mots / 23 Pages -
La théorie des organisations
Université Hassan 1er – SETTAT ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION DE SETTAT Master sciences et techniques comptables et financières Module : Théorie des organisations Théorie de traitement de l’information Fait par: BENCHERKI Mohammed Amine EL BAHI Kamal ERRAZI Isamail ZAITER Yasser Demandé par : M. MOKHTARI ________________ Table des matières A. LA NOTION DE L’INFORMATION 1 1- Définition : 1 2- Les sources d’information : 1 3- Les formes de l’information : 1
4 315 Mots / 18 Pages -
Management: théories des organisations
Management : théorie des organisations : Mail professeur : jennifer.urasadettan@univ-rennes2.fr Liste de livres : * 3) théorie et management des organisations, Jean Michel Plane // B.U * 2) théorie des organisations, Marie Joe Hatch, très pédagogique, // B.U * 1) théorie des organisations, Jacques Rojot, mal écrit. // DISPO B.U Epreuve : Deux heures d’examen, une courte dissertation où l’important est le fil conducteur. Sur Cursus : Anales des sujets précédents. Introduction : Les organisations
17 950 Mots / 72 Pages -
Théorie des organisations (Licence 3)
Stratégie des organisations et système d’information 6 septembre 2017 La résistance au changement n’est qu’un phénomène induit par une maladresse managériale -> ne pas tenir compte des habitudes, de leur volonté, de leur attente. Si la technique n’est pas acceptée / assimilée par les acteurs alors la technique va être rejetée. La priorité est de s’intéresser aux acteurs, à leurs besoins, il faut donner la motivation aux efforts demandés. Plan du cours : Chapitre 1
3 107 Mots / 13 Pages -
Les grands courants de pensée de la théorie des organisations
S4 - Psycho Social Orga - Chapitre 2 : Les grands courants de pensée de la théorie des organisations Psycho Social Orga Chapitre 2 Les grands courants de pensée de la théorie des organisations ________________ Introduction Révolution industrielle et naissance de l’Organisation moderne Économiste britannique Arnold Toynbee (1889-19) ⇨ “Révolution Industrielle” Rapide industrialisation de la Grande-Bretagne entre 1760 et 1840 Profondes transformations technologiques, socio-économique et culturelles partout en Europe, puis dans le monde. Depuis le
4 858 Mots / 20 Pages -
Les théories des organisations
Chapitre 3 : Les théories des organisations 1. L’école classique Les débuts de la société industrielle entrainent une recherche de productivité auxquels s’intéressent un certain nombre d’auteurs. Les théories classiques se basent sur 4 postulats : - il existe une seule bonne façon de s’organiser - la rigueur scientifique et la rationalité permettent de trouver cette organisation - l’homme n’est motivé que par son salaire ou la crainte des sanctions - l’individu est un rouage
2 918 Mots / 12 Pages -
Théorie des organisations
Théorie des organisations 1. Conception idéologique de l’homme en organisation * Trouver une solution optimale (One best Way) produire le plus avec les contraintes optimales Partage des tâches Conception-exécution Efficience - formation CONCEPTION DE LA MAIN Fin 19ème début 20ème l’homme est au coeur des préoccupations en terme de savoir faire, l’homme est capable de produire. Organisation scientifique du travail. Trois problèmes : compétences, moyens matériels, moyens financiers. Mais les gens ne se souciaient pas
481 Mots / 2 Pages -
Théorie des organisations
Chapitre I L’école classique Le label « école classique » s’applique à deux grands mouvements productivistes de pensées dont la référence commune est le « calcul rationnel d’optimisation » soit : * Un mouvement dit managérial englobant les travaux conduits sous l’égide de Fayol et Taylor * Un mouvement généralement qualifié de « sociologique » inspiré par Weber. Les fondamentaux sont l’organisation et la stratégie, ce qui appelle deux remarques : * L’entreprise est un
2 437 Mots / 10 Pages -
Théories des organisations
Théorie des organisations Une organisation est en sciences sociales, un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverge. Le problème pour l’organisation est la distinction entre l’organisation formelle : ce qui apparait publiquement, ce que l’on montre et l’organisation informelle, ce qui se passe réellement dans les coulisses. L’idéale pour le manager est de rapprocher le plus possible les deux.
1 131 Mots / 5 Pages -
Théorie des organisations
Théorie des organisations Une organisation est en sciences sociales, un groupe social formé d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverge. Le problème pour l’organisation est la distinction entre l’organisation formelle : ce qui apparait publiquement, ce que l’on montre et l’organisation informelle, ce qui se passe réellement dans les coulisses. L’idéale pour le manager est de rapprocher le plus possible les deux.
1 131 Mots / 5 Pages -
Etude de cas Théorie des organisations
________________ Sommaire Sommaire 1 Le contexte 2 La Présentation du Cabinet 3 Le diagnostic Interne 4 La problématique 5 Les recommandations préconisées 6 Conclusion : 7 ________________ Le contexte Les évènements de crise se caractérisent par des circonstances imprévisibles ; des moments de perturbation et d’incertitude qui peuvent agir comme un révélateur d’élément latents dans la vie quotidienne des organisations. Les crises concernent plusieurs domaines et pour cette raison, un cas de crise est une
1 413 Mots / 6 Pages -
Théorie des organisations
Les mouvements des relations humaines : Introduction générale : Influence des organisations dans notre histoire : Si, depuis le début du siècle, de multiples recherches sont menées pour étudier et comprendre les organisations, c'est parce que chacun de nous est un élément à part entière de ces diverses organisations : Notre vie politique, économique et Sociale se déroule de plus en plus à l'intérieur d'organisations formelles, que ce Soit l'Etat, les partis politiques, les entreprises
5 837 Mots / 24 Pages -
Théorie des organisations
________________ Plan de l’exposé : * Introduction. I- Concepts fondamentaux : Ecole – Classique – Ecole classique du management – OST – OAT – OBT – Organisation. II- Contexte historique de l’apparition de l’école classique. III- Les principaux courants de l’école classique : 1. TAYLOR et FORD et le courant scientifique : * TAYLOR et l’OST. * FORD et le modèle fordiste de production. 2. FAYOL et le courant administratif. 3. WEBER et le courant
3 196 Mots / 13 Pages -
Théorie des organisations cm
Informations générales * Corinne Gaignette * Introduction aux théories des organisations. * 20h de CM * 15h de TDs qui commencent dans la semaine du 15/10. Séquences de 2h. Connaître le cours pour les TDs. * CC dans la semaine du 10 décembre. Ecrit soit dans chacun des TDs, soit dans un Amphi, commun. * Evaluation : Ecrit dans le cadre des TDs. Toutes les semaines, des fiches seront à préparer (un texte sur les
33 882 Mots / 136 Pages -
Théories des organisations: le pouvoir
CHAP IV - LA THEORIE DE L’AGENCE LE POUVOIR – L’ANALYSE STRATEGIQUE MILGRAM : Pour Milgram, le pouvoir est au centre des organisations pour savoir qui « commande ». (Quand je veux mettre quelque chose en place dans mon entreprise, au sein de ma section… Pourquoi cela n’aboutit pas ?) De ces situations, on s’aperçoit des mauvais côtés des salariés, en effet, le collectif peut créer des tensions, voire rejeter/maltraiter d’autres salariés ce qui peut
1 245 Mots / 5 Pages -
École classique de la théorie des organisations - Orange
L'École classique de la théorie des organisations Plan I. Le contexte du développement de la théorie des organisation et de la pensée classique + présenter les principaux auteurs et leurs doctrines - Taylor et l'OST - Fayol et ses principes du management - Weber et l'Organisation bureaucratique - une première mise en oeuvre des pratiques par Ford Introduction et présentation rapide de l'entreprise (création et évolution) + type de management qu'elle opère avec ces équipes
730 Mots / 3 Pages -
Exercice : Théorie des organisations
Q1 : des exemples ou des situations qu’ils connaissent ? Gilets jaunes, le printemps arabe avec le remboursement de nombreux gouvernements ? Q2 : Qu’est-ce qui caractérise ces systèmes critiqués : pouvoir / domination / marginalisation Exemple de situation + mot d’ordre ? Q3 : Comment vous avez vécu l’enseignement du monde de l’enseignement ? du marketing ? Les outils / l’intérêt des œuvres de fiction pour représenter les expériences des gens au sein des
626 Mots / 3 Pages -
Théorie des organisations - L'école des relations humaines
Les auteurs de cette école critiquent l’école classique sur leur vision mécaniste de l’organisations Humaniser l’organisation Motivation, satisfaction, leadership et dynamiques de groupes Ils souhaitent mettre le travail et les individus au cœur des réflexions. Ils critiquent la bureaucratie. Contexte historique dans lequel est né l’école des relations humaines : Époque de productivité et de croissante ==> industrialisation Revendications sociales : critiques de Taylor et Fayol Enjeux de l’époque : Comment continuer à progresser ?
1 561 Mots / 7 Pages