Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 166 Ressources Humaines dissertations gratuites 401 - 425 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Comment évaluer la valeur ajoutée par la Gestion des Ressources Humaines?
Master II - « Management des ressources humaines » en apprentissage Sujet : « Comment apprécier la valeur créée par la Gestion des Ressources Humaines ? » « Il n’est de richesse que d’hommes » - Jean Bodin (1529-1596) ________________ L’histoire des Ressources Humaines est le fruit d’une longue évolution débutée au milieu du XIXème siècle par des fonctions principalement administratives. A l’ère du XXIème siècle, des crises traversées et des technologies acquises, la gestion
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ADM1015 TN1, gestion des ressources humaines
ADM1015 Gestion des ressources humaines 1 Gestion stratégique et rôles des professionnels des RH Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM MONTANARO PRÉNOM SONIA NUMÉRO D´ÉTUDIANT ET428712 TRIMESTRE été 2017 ADRESSE 2-374 rue Lulli, Laval, QC CODE POSTAL H7N5N7 TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire 514 991-4026 COURRIEL montanaro_soso@hotmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Michel A. Gougeon
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Le contrôle de gestion et la gestion des ressources humaines
LE CONTROLE DE GESTION ET LA GESTION DES RH On peut identifier 7 domaines principaux d’intervention de la GRH : * le recrutement ; * la formation ; * l’évaluation des performances ; * la rétribution du salarié ; * la GPEC ; * le dialogue social et la gestion des situations de crise ; * la culture d’entreprise ; MARTORY : propose d’analyser les principaux éléments de la stratégie de gestion des ressources humaines
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ADM 1015 TN2, gestion des ressources humaines
Catherine Gauthier ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou
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Gestion des ressources humaines, TN2
Fichier-réponse Gestion des ressources humaines ADM 1015 s PREMIÈRE PARTIE DU MANDAT – RENOUVELER LA CAPACITÉ D’ATTRACTION DE DYNAMO Étape 1 : La marque de l’employeur Nom : Dynamo Situation géographique : Région de la Capitale-Nationale, Québec¸ Secteurs d’activités : Entrepreneurs spécialisés - Réparation et entretien - Commerce de gros Taille : Près de 150 employés répartis dans deux établissements[1] Historique : Dynamo est une entreprise québécoise se spécialisant dans l’entretien de système de climatisation
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Gestion des ressources humaines, société québécoise
La société québécoise peut-elle se dire "mission accomplie" en ce qui concerne l'équilibre et la conciliation du travail et de la famille? Nous sommes à une époque où nous nous devons d'exceller dans chacune des sphères de notre vie malgré des horaires chargés, ce qui occasionne un manque flagrant de temps! La conciliation du travail est donc un défi de taille dans un tel contexte. Les situations des ménages sont diversifiées alors souvent l'une des
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La gestion stratégique des ressources humaines - Défis des PME
INTRODUCTION L’instabilité économique des dernières années ainsi que la montée de la concurrence dans l’ensemble des secteurs d’activité poussent les gestionnaires à reconsidérer l’importance des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans leur organisation. L’intérêt grandissant pour la GRH s’est développé dernièrement, conjointement avec l’apparition de nouvelles préoccupations concernant la productivité, la position concurrentielle et la rentabilité des entreprises. De ce fait, plusieurs chercheurs se sont intéressés à ce domaine d’étude, notamment Richard Lacoursière.
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ADM 1015 TN 3, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
3 102 Mots / 13 Pages -
ADM 1015 TN3, gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 (25 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Beauchesne Prénom Mylène Numéro d’étudiant 14114806 Trimestre
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ADM 4015 TN2, modèles internationaux de gestion des ressources humaines
________________ ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 1 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines J’ai choisi mon employeur actuel comme entreprise à analyser c’est-à-dire les ressources humaines de la Ville de Montréal. La Ville de Montréal est composée d’arrondissements et de services municipaux. On y dénombre environ 30 000 employés de corps de métiers différents; cols blancs, cols bleus, cadres, professionnels, juristes, contremaîtres, etc. En 2014 l’administration de M. Denis Coderre a annoncé une réorganisation importante
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Révision de gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines : COURS 1 : Définition GRH : Le grh se définit comme l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’organisation. Quatre périodes de la GRH : 1. Fin du 19ieme siècle –Début de la société salariale 2. Début 20ieme siècle- Gestion scientifique du
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ADM-1015, la gestion stratégique des ressources humaines
PREMIÈRE PARTIE, la gestion stratégique des ressources humaines. QUESTION #1 En affaires, il existe plusieurs concepts afin d’avoir un bon fonctionnement au sein de l’entreprise, mais aussi pour être en constante évolution. Pour ce faire, on y retrouve 3 grandes notions importantes, le processus d’affaires, les pratiques d’affaires et aussi les activités d’affaires. Il est important de bien différencier ces 3 notions distinctes. En ce qui concerne le processus d’affaires, il est facile de comprendre
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Economie, la gestion des ressources humaines
INTRODUCTION : Puisque la gestion des ressources humaines c’est de gérer les hommes au travail, On peut dire que les pratiques et les modes de gestion des hommes au sens large, remontent à la nuit des temps et correspondent très probablement à l’un des plus vieux métier du monde : toute communauté dispose de ses règles d’organisation et de management , chaque communauté possède, ses systèmes de sanctions, de récompenses, d’exclusion , etc. des historiens
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Ressources humaines, TD
Module Gestion des Ressources Humaines : Travaux Dirigés Professeur : Mme JALLAL Thème 2 : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Chargé des TD : M.ZAKANI Ensemble 1 et 2 Economie et Gestion + Gestion Année Universitaire : 2016-2017 Etude de Cas : La GPEC au sein de l’entreprise DESTRA DESTRA est une PME marocaine, crée en 1996, spécialisée dans la fabrication et la distribution des produits de nettoyage, présente actuellement dans trois
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Lettre de motivation alternance en Ressources Humaines
Prénom NOM • Adresse Code postal + VILLE ✆ : Numéro de téléphone @ : adresse mail Nom de l’entreprise Adresse de l’entreprise Code postal + VILLE Ville, le .. /.. /…. Objet : Recherche de contrat en alternance Pièce jointe : 1 curriculum vitae Madame, Monsieur, Agée de XX ans, je suis actuellement en deuxième année [Diplôme en cour] au [Nom de l’établissement ou vous effectué vos études + nom de la ville]. Dans
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ADM4025, séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’ŒUVRE VIEILLISSANTE (20 POINTS) Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN3_VOTRENOM. 4. Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM : DINI PRÉNOM : AZIZA NUMÉRO D’ÉTUDIANT : 10382483 TRIMESTRE
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Gestion des ressources humaines évolution historique
Gestion de Développement des Ressources Humaines DE LA FONCTION PERSONNEL A LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : EVOLUTION HISTORIQUE ---------------------- ---------------------- Pour assurer sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur travail et facteur capital). Elle doit alors mettre en place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence entre d'une part, ses besoins en facteurs de production définis par son plan d'action stratégique, et d'autre part ses ressources
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Compte rendu de gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines constitue un défi de taille dans le monde des entreprises. En effet, plusieurs facteurs sont à prendre en compte lorsque vient le temps de prendre des décisions et d’agir en matière de ressources humaines. De plus, les ressources humaines sont indispensables aux organisations qui, sans elles, ne pourraient survivre. Les auteurs de l’article étudié ici expliquent donc quelques concepts de la gestion stratégique des ressources humaines ; le modèle de
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Processus d’affaire, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 1 Première partie Question 1. « Processus d’affaire » : C’est un ensemble des activités afin d’accomplir la mission de l’entreprise en utilisant les ressources nécessaires pour produire leur produit ou leur service. Le processus d’affaire devrait être efficace et efficience. Car si le processus d’affaire n’est pas clair ou n’est pas bien établi, les résultats ne sont pas satisfaisants. Par contre, il n’y a pas un
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ADM 4015 TN1, modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Ostiguy Prénom Nancy Numéro d’étudiant 12296304 Trimestre Été 2017 Adresse 252 rue des cerfs Farnham Code postal J2N
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Gestion des ressources humaines ADM1015
ADM1015 Gérer le personnel de manière à : * Attirer * Motiver * Retenir * Participer au développement des employés talentueux De manière à répondre aux attentes d’autres acteurs : * Gestionnaires * Clients * Syndicats ou législateur Une bonne gestion des RH égale : avantage compétitif et valeur ajouté pour l’organisation. Gestion des ressources humaines (GRH) : ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des RH. Plus spécifiquement : STRATÉGIE
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Gestion des ressources humaines.
Gestion des Ressources Humaines I) Introduction Définition : Ensemble des activités visant à développer l’efficacité collective dans l’entreprise. L’efficacité se mesure par la réalisation des objectifs assignés au départ. C’est le DRH qui définit la stratégie en termes de moyens humains pour atteindre les objectifs et recrute les compétences pour y arriver. La gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et de développer les RH pour
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Ressources humaines
Selon l’article « Place à la théorie des affaires comme guide de gestion stratégique des marchés », il y a trois concepts importants dans l’organisation des affaires. En premier lieu, il y a les processus d’affaires qui représentent les activités et les tâches dont l’objectif est d’offrir un produit ou un service. Ce sont des méthodes, des étapes et des activités que nous exécutons pour accomplir nos fonctions. Par exemple, dans la plupart des entreprises,
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Management des entreprises, ressource humaine et production
Séquence 4 : Ressources humaines et production La gestion prévisionnelle des emplois Les enjeux de la GPEC La notion GPEC La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une projection à moyen et long termes qui permet de rechercher l’adéquation entre les ressources en personnel de l’entreprise et les futurs enjeux économiques. Une estimation prévisionnelle est réalisée en fonction des choix stratégiques et de l’environnement du marché afin de déterminer les ajustements qualitatifs
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Gestion des ressources humaines
Question 1 À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la GRH en vous appuyant sur vos lectures. Enfin, pour chacun des
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