Les Nouvelles Organisations Du Travail Entre Souffrance Et Performance dissertations et mémoires
8 079 Les Nouvelles Organisations Du Travail Entre Souffrance Et Performance dissertations gratuites 26 - 50 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Fiche D'arrêt - décision du Conseil d’Etat , rendue le 30 Octobre 1998 sur l’organisation de la consultation des populations de Nouvelle-Calédonie
Ce document est une décision du Conseil d’Etat , rendue le 30 Octobre 1998. Un décret a été saisi le 20 août 1998 , portant sur l’organisation de la consultation des populations de Nouvelle-Calédonie. Ce décret a été attaqué par Mr Claude Sarran , Mr Levacher , et autres. Les requérants demandait au Conseil d’Etat l’annulation du Décret . L’association de défense du droit de vote , ainsi que Mme Tastet sont également intervenues dans
661 Mots / 3 Pages -
Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique.
ACCUMULATION DU CAPITAL, ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE 1° partie Accélérateur : Le principe de l’accélérateur stipule qu’une variation de la demande implique une variation de l’investissement plus que proportionnelle. La variation de l’investissement s’explique donc par la variation de la demande. Action : Voir tableau ci-dessous. Brevet :Titre de propriété sur une invention délivré par l’administration. Il accorde à son propriétaire un monopole d’une durée de 20 ou 25 ans. Un brevet peut être vendu ;
3 553 Mots / 15 Pages -
L'organisation Du Travail
L'organisation du travail est l’une des clés de la croissance par les effets qu'elle a sur l'augmentation de la productivité du travail. Adam Smith a été l'un des premiers économistes à montrer l'importance de l'organisation du travail : en étudiant le fonctionnement d'une manufacture d'épingles, il a établi que la division du travail (subdivision des tâches et spécialisation des travailleurs) était source de gains de productivité. Grâce à une productivité du travail plus forte, on
800 Mots / 4 Pages -
DANS QUELLE MESURE L'INTEGRATION DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL A-T-ELLE EVOLUE EN NOUVELLE-CALEDONIE ?
DANS QUELLE MESURE L'INTEGRATION DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL A-T-ELLE EVOLUE EN NOUVELLE-CALEDONIE ? Le mardi 29 Juin 2004, une femme, Marie-Noëlle Thémereau, est élue Présidente du Gouvernement de Nouvelle-Calédonie. C’est la première fois qu’une femme arrive à un poste aussi élevé dans la hiérarchie professionnelle. En effet, les femmes ont longtemps été victimes d’exclusion ; le système a toujours voulu les hommes au travail et les femmes au foyer. Mais les mentalités
1 720 Mots / 7 Pages -
Les Formes De Souffrance Du Travail
SYNTHESE DE DOCUMENTS : LES FORMES DE SOUFFRANCE DU TRAVAIL De nos jours, les conditions de travail sont de plus en plus importantes au sein d’une organisation, tant sur le plan physique que psychologique. Elles désignent un ensemble des facteurs qui influencent les caractéristiques internes et externes dans lesquels s'inscrit le travail. Ce corpus de six documents aborde ce thème. Un document iconographique datant de 2003, nommé La peur toujours présente de Mermet montre le pourcentage
1 083 Mots / 5 Pages -
L'organisation Du Travail
Encore un employé travaillant pour EDF s’est suicidé le mois dernier, rejoignant l’acte de beaucoup d’autres de ces collègues. Soit avec un grand nombre de suicides à l’usine qui ne cesse d’accroitre, ces suicides qui sont les causes de difficulté de travail, suscitent parfois des réactions de toutes sortes qui conduisent les syndicats à négocier des conditions de travail pour le bien être de chaque employé. La question de l’organisation du travail, qui tente de
2 953 Mots / 12 Pages -
Souffrance Au Travail
La souffrance au travail et ses conséquences physiques et psychologiques sur les employés et les gestionnaires, ainsi que sur la motivation et la productivité, suscitent depuis plusieurs années l’intérêt de chercheurs. Les coûts personnels, sociaux et organisationnels importants de divers maux psychologiques et physiques liés au travail, tels stress, épuisement professionnel, troubles anxieux, dépression, et accidents cardiovasculaires sans antécédents médicaux, font par ailleurs l’objet d’une préoccupation grandissante, notamment chez les professionnels de la santé et
3 533 Mots / 15 Pages -
Organisation Du Travail Et Croissance
1 - L'OST de Taylor : une double division du travail Frederik Taylor propose une organisation scientifique du travail dans laquelle se met en place une double division du travail : une division horizontale et verticale. La division verticale du travail se traduit par une séparation au sein de l'entreprise entre les tâches de conception réalisées par les ingénieurs et les tâches d'exécution réalisées par les ouvriers. Avant cela, il a fallu définir la «
672 Mots / 3 Pages -
Organisation du travail
L'organisation du travail Écouter L'organisation du travail est une de clefs de la croissance par les effets qu'elle a sur l'augmentation de la productivité du travail. Adam Smith a été l'un des premiers économistes à montrer l'importance de l'organisation du travail : en étudiant le fonctionnement d'une manufacture d'épingles, il a établi que la division du travail (subdivision les tâches et spécialisation des travailleurs) était source de gains de productivité. Grâce à une productivité du
388 Mots / 2 Pages -
L’implication au travail est-elle toujours source de performance ?
DOSSIER DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Sujet : L’implication au travail est-elle toujours source de performance ? SOMMAIRE La table des matières est vide car aucun style de paragraphe sélectionné dans l’inspecteur n’est utilisé dans le document. INTRODUCTION L’implication est très souvent confondue avec la motivation. En effet, pour certains, un élément motivé dans une entreprise est assimilé à un individu impliqué se sentant concerné par les performances du collectif. En réalité, la notion d’implication renvoie le
2 930 Mots / 12 Pages -
L'organisation Scientifique Du Travail
L'organisation du travail a subi de multiples mutations au cours de l'Histoire. Chaque forme d'organisation n'a pas forcément balayé la précédente. Toutefois, ces transformations ont eu des conséquences sur les conditions de travail ainsi que sur le contenu et les formes du salariat. Notions essentielles et complémentaires : division du travail, qualifications, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I - Mécanismes à savoir expliquer : Les liens entre progrès technique, organisation du travail et croissance,
1 092 Mots / 5 Pages -
Organisation et règles relatives au temps de travail
I - RAPPEL SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Le décret n° 2008-463 du 15 mai 2008 a modifié l’organisation de la semaine de travail et le fonctionnement des écoles maternelles et élémentaires. L’année scolaire est répartie sur une moyenne de 36 semaines. L’article 7-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 dispose que les collectivités territoriales ont compétences pour fixer les règles relatives à la définition, à la durée et à l’organisation
351 Mots / 2 Pages -
L'organisation Du Travail
L'organisation du travail L'organisation du travail est une de clefs de la croissance par les effets qu'elle a sur l'augmentation de la productivité du travail. Adam Smith a été l'un des premiers économistes à montrer l'importance de l'organisation du travail : en étudiant le fonctionnement d'une manufacture d'épingles, il a établi que la division du travail (subdivision les tâches et spécialisation des travailleurs) était source de gains de productivité. Grâce à une productivité du travail
834 Mots / 4 Pages -
L'organisation Du Travail Chez Google
WEB - Le groupe a reçu .000 CV en unesemaine après uneannonced’embauches... Google aannoncéavoirreçu plus de .000 candidatures en unesemaine. La raison? L’entrepriseavaitprévenusur son blog qu'ilembaucherait plus de 6.000 personnes en 2011, soit 25% de seseffectifsactuels (24.400). Un record «C'est 15% de plus quenotreprécédent record, établi en mai 2007», a commentéunporte-parole de Google, Aaron Zamost. «Google recherchenotamment des ingénieurs en informatique, maisaussi des spécialistes des télécommunications, des vidéastes, des commerciauxou encore des ingénieursspécialistes de la
732 Mots / 3 Pages -
Une Forme D Organisation Au Travail
THEME 2 UNE FORME D ORGANISATION DU TRAVAIL Dans cette étude nous allons voir en quoi consiste exactement le «TELETRAVAIL» et qu'elles entreprises sont utilisatrices de ce mode de moyen de recrutement. Quels sont également les équipements nécessaires pour exercer ce mode de travail et quels sont les avantages et les inconvénients pour les employeurs et les salariés. -Depuis quelques années le «TELETRAVAIL» se développe dans divers secteur. C'est une nouvelle organisation du travail, qui
655 Mots / 3 Pages -
Situation de communication: Organisation des visites médicales des employés à la médecine du travail
Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et première situation du CCF) Nom et prénom du candidat : N° de matricule : Intitulé de la situation de communication : Organisation des visites médicales des employés à la médecine du travail. Fiche de situation de communication n°: 4 Date de réalisation : Juin 2012 Durée de réalisation : 2 heures Tâche(s) du référentiel concernée(s) : Rédaction et diffusion de messages écrits Création et modélisation de documents
270 Mots / 2 Pages -
L'organisation Du Travail
L’organisation du Travail Annonce du Plan Introduction : -Les grande forme d'organisation du travail jusqu'à de nos jour Thème de l'étude : -Flexibilité du travail Première Partie : -Flexibilité externe Deuxième Partie : -Flexibilité interne Conclusion Introduction Les grande forme de l’organisation du travail jusqu’à nos jours : Taylorisme : Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est
708 Mots / 3 Pages -
Les ateliers-performances et la nouvelle version
Les ateliers-performances et la nouvelle version Les ateliers se déroulent pendant une journée et sont suivis d'une performance mobile dans la ville en soirée. Les mots et les textes affichés font l'objet de discussions et sont produits par les participants. Ils sont conviés à considérer le travail des artistes et poètes de l'avant-garde russe, le mouvement Agit-prop en particulier. Celui-ci est ainsi nommé par la contraction de « Agitation » et « Propagande »(qui n'avait pas la connotation péjorative
386 Mots / 2 Pages -
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d'organisation scientifique du travail. 1.1 La division du travail et les Assurances Sécuriplus Le principe de la division du travail, combiné à la spécialisation, est mû par
2 997 Mots / 12 Pages -
Corrigé Bts Gestion: le modèle classique d'organisation rationnelle du travail
CORRIGE BTS BLANC DU 14.12.2012 DOSSIER 1 Annexe 1 1.1 Le modèle décrit est un modèle classique d’organisation rationnelle du travail. Les équipiers sont spécialisés : on trouve ceux qui prennent la commande, ceux qui la préparent, ceux qui remettent la commande au client et ceux qui encaissent. Ils effectuent un groupe de tâches qu’ils maîtrisent parfaitement et qu’ils peuvent réaliser à un rythme soutenu. Les équipiers doivent respecter des méthodes de travail et des
2 139 Mots / 9 Pages -
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
QUESTION 1 À la lecture du cas présent, la société Sécuriplus semble être une entreprise avec un fonctionnement bien défini dont chacune des divisions est organisée selon les principes de l’organisation scientifique du travail. Au-delà de la structure organisationnelle imposante, au sein de cette société d’assurances Sécuriplus, on observe trois divisions bien précises, soit : La division vie (représentant 50% des revenus de primes de la société) La division industrielle (représentant 20% des
2 810 Mots / 12 Pages -
L'organisation Du Travail Dans Un Secteur Tertiaire Chez Renault Dans Les Année 80
Les nouvelles formes d’organisations du travail dans une entreprise du secteur tertiaire Introduction Mon sujet d’étude va traiter sur les nouvelles formes d’organisations du travail dans une entreprise du secteur tertiaire. Afin d’effectuer ce sujet d’étude, je me suis aidée d’internet principalement au CDI, mais aussi chez moi. Ma fiche contiendra deux parties : - La première parlera de l’organisation du travail chez Renault dans les années 80, - La deuxième partie parlera des nouvelles
301 Mots / 2 Pages -
Organisation Du Travail
PARTIE 2 : LES FONCTIONS CLES DE L'ENTREPRISE Créer de la richesse et la répartir, mais aussi créer du lien entre les individus, leur permettre de s'épanouir, de développer leur compétences de manière à s'intégrer dans l'environnement. CHAPITRE 1 : LA FONCTION ECONOMIQUE 1- L'entreprise : une unité de production Production = transformation de ressource pour créer des biens et des services. Entrée de travail, de capital (facteur de production) et consommations intermédiaires. Sortie de
1 106 Mots / 5 Pages -
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique?
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique? Le principe de la division du travail est née dune bonne organisation de l’entreprise. Il permet d’accroitre le rythme de fabrication et au même niveau de la production et de spécialisé ces employés pour une meilleure habiletés dans leurs tâches. Pour bien l’expliquer, Smith présente l’exemple de la manufacture d’épingle. Un homme tire le fil, un autre le
517 Mots / 3 Pages -
Travail d’équipe auprès des malades : ressource ou souffrance
Le travail d’équipe auprès des malades : ressource ou souffrance Par Margot Phaneuf PhD. Introduction Dans nos établissements de santé, le travail en équipe est une tradition qui remonte assez loin dans l’organisation des soins. En réalité, cette manière de structurer les tâches tire son origine des études sur la dynamique des groupes restreints, des années 1960. Depuis, des équipes ont été formées dans la plupart des établissements. D’autant qu’à la suite de la pénurie
2 079 Mots / 9 Pages