Gestion de la rémunération dissertations et mémoires
3 510 Gestion de la rémunération dissertations gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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La gestion de la rémunération et du calcul
La gestion de la rémunération et du calcul de la paie trouve son cadre législatif principalement dans le code du travail et ses décrets d’application; mais également dans plusieurs textes réglementaires et circulaires d’application ministérielles; notamment la loi de finance et la circulaire de la caisse nationale de la sécurité sociale. Le salaire de base figure sur le contrat de travail. Il peut être calculé selon diverses méthodes. La méthode la plus utilisée est le
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Gestion Des Rémunérations
GESTION DES REMUNERATIONS DEVOIR 1 : 1/FRH créatrice de valeur et ses différents rôles Les ressources humaines ont une influence positive sur la performance économique de l’entreprise La FRH crée de la valeur en permettant à l’entreprise d’acquérir un avantage concurrentiel. Les rôles du FRH sont : -focalisation sur les salariés -focalisation sur le processus -focalisation sur l’opérationnel -focalisation sur la stratégie 2/Détermination du bon niveau d’effectif D’un point de vue quantitatif, la DRH peut
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Gestion Des Ressources Humaine: La rémunération
SOMMAIRE INTRODUCTION I – L’intérêt de l’implantation d’un système de rémunération des compétences par les RH A- L’approche Française et Anglo-saxonne B- Impact sur les performances de l’entreprise C- Impact organisationnelle et comportementale II - Les effets pervers de rémunération basés sur les compétences A- La relation incertaine entre rémunération et compétence fragilise la relation contractuelle B- Les rémunérations des compétences : source d’inégalité préjudiciable pour le maintien du contrat C- Le SRC présente des
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Gestion De La Rémunération homme/femme
ADM 1015 | Gestion des ressources humaines | Travail noté 3 – Série A | 20 points | Feuille d’identité | * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SA_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | NOm : Thibodeau | PRÉNOM : Martin | numÉro d’Étudiant
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Le Théâtre l’Ovation Conception et gestion du système de rémunération
Théâtre l’Ovation Conception et gestion du système de rémunération Table des matières Introduction 1 Section 1 : Objectifs de la politique salariale 2 Section 2 : Grille d’évaluation des emplois 3 1) Les qualifications 4 Connaissance des langues 2) Responsabilités: 4 Service à la clientèle : Responsabilité d’action : Responsabilité financière : Responsabilité de supervision : 3) Efforts: 5 Complexité du travail : Répercussion des erreurs : Conditions de travail : Section 3 : Hiérarchie
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Questions examen RIN 1016 - Gestion de la rémunération
Chapitre 1 : 1.Quelles sont les composantes de la rémunération totale? Reconnaissance extrinsèque qui comporte 2 composantes; rémunération direct ou versée en espèces qui comprend les salaires, les primes et allocations et les divers forme de rémunération sur le rendement individuel et collectif. Rémunération indirecte ou non versée en espèce comme avantage sociaux, temps chômé et avantages complémentaires. Reconnaissance intrinsèque sentiment de sécurité possibilité de développement et plaisir au travail. 2.Pk est-il important de gérer
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Rin1016, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération Feuille d’identité Travail noté no 1 Série B NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE Hiver 2017 ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TRAVAIL CELLULAIRE COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE 8.5 / 15 Question 1 3 Pour qu'une stratégie de rémunération globale soit un succès, elle doit être adaptée à l'environnement interne et externe propre
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RIN 1016 TN1, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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GESTION DE LA RÉMUNÉRATION
Décrire la gestion de la rémunération selon une perspective historique. • Distinguer les diverses composantes de la rémunération totale. • Présenter le modèle de la gestion de la rémunération retenu dans cet ouvrage en insistant sur les principes de base que doit respecter la gestion d’un tel processus. • Expliquer l’importance d’une bonne gestion de la rémunération pour les dirigeants, le personnel, les clients, les investisseurs et le législateur. • Traiter de la gestion de
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GESTION DE LA RÉMUNÉRATION
Décrire la gestion de la rémunération selon une perspective historique. • Distinguer les diverses composantes de la rémunération totale. • Présenter le modèle de la gestion de la rémunération retenu dans cet ouvrage en insistant sur les principes de base que doit respecter la gestion d’un tel processus. • Expliquer l’importance d’une bonne gestion de la rémunération pour les dirigeants, le personnel, les clients, les investisseurs et le législateur. • Traiter de la gestion de
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RIN 1016 gestion de la rémunération TN #1 série B
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série B Question 1 (6 points) En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires, au mode traditionnel de gestion de la rémunération et à la culture de l’organisation, expliquez comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie formelle de rémunération globale chez Boulangerie Hector. Dans l’intention de
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RIN1016TN1 Gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série A Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Cycle de vie du salarié (rémunération, recrutement, formation, gestion de carrières...)
Economie et management des RH Cycle de vie du salarié (rémunération, recrutement, formation, gestion de carrières…) Chapitre 1 : recrutement, intégration Le recrutement est un processus critique de la fonction RH. Beaucoup d’enjeux autour de cela. On recrute que si le profit marginal est supérieur au coût marginal. Le recrutement n’est pas vraiment rationnel. On recrute que si il y’a un besoin en main d’œuvre qualitatif ou quantitatif. On va voir comment émerge ce besoin,
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Gestion de la rémunération
RIN 1016 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion de la rémunération Question 1 (3 points) Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Baltazar à quel point les problèmes de Balthazar Web relèvent de la gestion de la rémunération. Répondez en un maximum de deux pages. Plusieurs problèmes ont été observés au
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Gestion de la rémunération
RIN 1016 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion de la rémunération Question 1 Plusieurs problèmes ont été observés au cours des derniers mois par M. Baltazar lui-même lors de ses rencontres avec les employés de l’entrepôt de Montréal et de son équipe de professionnels. Dont : * personnel de supervision * groupe de professionnels * peu d’employés de l’entrepôt * heures supplémentaires * employés quittent Par ces observations, nous pouvons clairement constater que Question 2 Il y
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RIN 1016 Travail noté 1, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série B * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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RIN1016 TN2 Gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 2 Série B COMMENCEZ LA RÉDACTION DE VOTRE TRAVAIL À LA PAGE SUIVANTE. Question 1 Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Baltazar à quel point les problèmes de Balthazar Web relèvent de la gestion de la rémunération.
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Comment l’environnement économique, l’état de la concurrence, la stratégie d’affaire et le mode de gestion de la rémunération traditionnel influencera la stratégie de rémunération?
1. Comment l’environnement économique, l’état de la concurrence, la stratégie d’affaire et le mode de gestion de la rémunération traditionnel influencera la stratégie de rémunération? 1.1. Environnement économique Le contexte économique « fait référence à tous les facteurs […] externes » , comme le coût de la vie, la valeur du dollar, les taux d’intérêt et d’imposition, « qui influencent les habitudes d’achat des consommateurs et des entreprises »1. La localisation y joue un rôle
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Question de chapitre 1 gestion de la rémunération
Chapitre 1 1. La gestion de la rémunération a beaucoup évolué au cours des dernier siècle en Amérique du Nord. Commentez les principaux changements qui ont marqué la gestion de la rémunération. La gestion de la rémunération en tant que discipline de gestion est relativement récente et peu d’auteurs ont tenté de résumer son évolution. Se basant sur ces écrits, le tableau 1.1 (voir la section 1.1 p.9 ) résume l’évolution de cette pratique de
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Feuille de route RIN1016 gestion de la rémunération
La feuille de route est un outil essentiel pour planifier son apprentissage et équilibrer la charge de travail de ce cours. Il s'agit d'un guide précieux pour gérer efficacement son temps d'étude au fil des semaines. Le bloc 1 (Gestion stratégique de la rémunération) se divise en 4 semaines 1 - Gestion de la rémunération : définitions, importance et modèle (Lecture du chapitre 1) 2- Rémunération globale : enjeux et stratégie (Lecture du chapitre 2)
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Question de chapitre 2 gestion de la rémunération
Questions chapitre 2 1. Qu’est-ce qu’une stratégie de rémunération globale ou de récompenses totales? Énumérez certaines de ses composantes. Ensemble de conditions de travail qu’offre une organisation, notamment la rémunération directe, les avantages sociaux, les possibilités d’avancement et les récompenses. Une stratégie de rémunération globale est un élément de stratégie de ressources humaines qui implique de considérer tous les aspects de l’expérience du travail qui ont une valeur pour les employés. Lorsque la rémunération est
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Question de chapitre 11 gestion de la rémunération
Questions chapitre 11 1. Quelles sont les composantes de la rémunération à court et à long terme des dirigeants d’entreprise? Les dirigeants sont tous admissibles à divers régimes de primes à court et à moyen terme qui peuvent être basés sur la réalisation d’objectifs organisationnels, sur une formule tenant compte d’une combinaison de la performance organisationnelle et du rendement individuel, sur un montant discrétionnaire déterminé à la fin de l’année ou de la période de
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Question de chapitre 10 gestion de la rémunération
Questions de chapitre 10 1. Quelles composantes de la rémunération globale sont incluses dans les régimes d’avantages offerts aux employés? Les avantages, qu’on qualifie couramment de sociaux, sont des composantes de la rémunération indirecte, c’est-à-dire de la rémunération qui n’est pas versée en espèces aux employés. Ils correspondent aux conditions dont bénéficient les employés en matière d’avantages sociaux, de temps chômé, d’avantages complémentaires et de conditions de travail. 2. Décrivez les diverses catégories d’avantages offerts
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Question de chapitre 9 gestion de la rémunération
Questions chapitre 9 1. Quels sont les avantages et les limites présumés des régimes collectifs de rémunération variables? Les avantages : • La présence de régimes de rémunération variable réduit le besoin de mettre à pied des employés lors de période difficiles et de les réembaucher dès que les affaires s’améliorent. • La compétitivité dans le secteur d’activité et sur le marché de l’emploi est accrue. • Les programmes de rémunération variable peuvent faciliter l’attraction
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RIN1016 - Gestion de la rémunération
1. Quelles sont les obligations de Gemma selon la Loi sur l’équité salariale? Justifiez votre réponse. Gemma doit : * Déterminer la taille de son entreprise (Gemma emploie plus de 1 700 personnes dans l’un ou l’autre de ses centres de services) : * Gemma faisant partie des entreprises de plus de 100 personnes salariées, elle doit mettre en place un programme d'équité salariale applicable à l'ensemble des personnes salariées de son entreprise. * Pour
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