Feuille de route RIN1016 gestion de la rémunération

La feuille de route est un outil essentiel pour planifier son apprentissage et équilibrer la charge de travail de ce cours. Il s'agit d'un guide précieux pour gérer efficacement son temps d'étude au fil des semaines.

Le bloc 1 (Gestion stratégique de la rémunération) se divise en 4 semaines

1 - Gestion de la rémunération : définitions, importance et modèle (Lecture du chapitre 1)

2- Rémunération globale : enjeux et stratégie (Lecture du chapitre 2)

3- Implantation des programmes de rémunération globale (Lecture du chapitre 3)

4- Temps d’une pause (Travail personnel sur le travail noté 1 de 15%)

Le bloc 2 (Enquête, analyse et évaluation) se divise en 4 semaines :

5- Gestion des enquêtes de rémunération (Lecture du chapitre 4)

6- Analyse, évaluation des emplois et Loi sur l’équité salariale (Lecture du chapitre 5)

7- Gestion des structures salariales (Lecture du chapitre 6)

8- Temps d’une pause (Travail personnel sur le travail noté 2 de 25 %)

Le bloc 3 (Rémunération : levier d'engagement et de reconnaissance) se divise en 3 semaines :

9- Gestion des programmes de reconnaissance (Lecture du chapitre 7)

10- Gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite (Lecture du chapitre 10)

11- Temps d’une pause (Travail personnel sur le travail noté 3 de 15 %)

Le bloc 4 (Défis pour la pratique) se divise en 4 semaines :

12- Rémunération et gestion des performances individuelles (Lecture du chapitre 8)

13- Rémunération de la performance collective (Lecture du chapitre 9)

14- Différentes catégories de personnel et contextes particuliers en gestion de la rémunération (Lecture du chapitre 11)

15- Synthèse et préparation à l’examen. Cet examen est sous surveillance et est pondéré de 45 %

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