Gestion de la rémunération

Question 1

Plusieurs problèmes ont été observés au cours des derniers mois par M. Baltazar lui-même lors de ses rencontres avec les employés de l’entrepôt de Montréal et de son équipe de professionnels. Dont :

• personnel de supervision
• groupe de professionnels
• peu d’employés de l’entrepôt
• heures supplémentaires
• employés quittent

Par ces observations, nous pouvons clairement constater que

Question 2

Il y a plusieurs façons de récompenser des employés. D’abord par rémunération directe ou indirecte avec des avantages complémentaires.

Question 3

La politique de rémunération est un

La conjoncture du marché représente

Pour ce qui est de Balthazar Web, je crois que

Question 4

analysé les répercussions

Question 5

‘’Pour être efficace, une stratégie

L’alignement sur les attentes des employés

Question 6

‘’On obtient un indice de compétitivité par emploi en divisant la moyenne des salaires versés par emploi par le taux du marché de cet emploi. De même on obtient un indice de compétitivité des emplois par le nombre d’emplois dans la famille.’’

Mais pourquoi se sert-on des indices de compétitivité ? Tout simplement parce que ‘’ces indices permettent de comparer la compétitivité relative des salaires qu’ils versent aux titulaires de différents emplois (ou de différentes familles d’emplois) par rapport au taux du marché.’’

Question 7

1. La portée d’une nouvelle enquête de rémunération ;

‘’Une enquête de rémunération à portée générale vise à recueillir des informations de base sur les conditions de rémunération offertes à plusieurs grandes familles d’emplois qui peuvent être spécifique d’une industrie ou se trouver dans différentes industries.’’

1. Le choix du marché de référence à retenir pour Balthazar Web dans ce contexte :

‘’La détermination du marché de référence de l’enquête de rémunération consiste à délimiter l’étendue géographique de l’enquête et à choisir les organisations à sonder en prenant en considération divers facteurs (l’industrie, la taille, la mobilité des titulaires des emplois visés par l’enquête, etc.).’’

1. La méthode d’enquête que vous considérez comme particulièrement appropriée :

‘’Il existe trois grandes méthodes d’enquête de rémunération : l’appariement des emplois repères, l’appariement des groupes professionnels ou fonctionnels et l’appariement par l’évaluation des emplois.’’

Question 8

Question 9

Tout d’abord, ‘’afin de pouvoir comparer les données sur la rémunération d’un emploi ou des emplois provenant de trois ou quatre sources d’enquêtes de rémunération dont les données ont été ramassées à des moments différents, il est nécessaire de faire les opérations suivantes :

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