Adm1002 tn2 dissertations et mémoires
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Tn2 Analyse d’une expérience de communauté de pratique
ADM 2010 Gestion de la formation Série C TRAVAIL NOTÉ 2 Analyse d’une expérience de communauté de pratique (30 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre plan d’affaires, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM2010_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire
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MTQ Tn2
Réponse 1 : PV=FV (1+ IN)-1 PV= 16250 (1+0.12 x 2.5)-1 PV= 16250 (1+0.3)-1 PV= 16250 (1.3)-1 PV= 16250 x 1 1.3 PV=16250 1.3 PV= 12500 $ Réponse 2 : a) un terme = 5x61 b) un facteur =5 5x61+4x2-x3 c) un indice = 2 d) un exposant= 6 e) un coefficient de = -1 Réponse 3 : a) P1+ P2 = (12x2-6xy+9y2) + (-2X2+3xy-4y2) = 10x2-3xy+5y2 b) P3-P2= (2x-y2)-(-2x2 + 3xy-4y2) = 2x-y2+2x2-3xy+4y2 =2x2-3xy+2x+3y2
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ADM2007-TN2
Historique Ayant un slogan Manger sainement d’une façon qui respecte la vie et bien-être de la planète, Crudessence s’est démarquée dans la gamme des restaurants et des traiteurs végétariens au Québec. Crudessence a été fondé en septembre 2007, après la rencontre entre les deux fondateurs David Côté et Mathieu Gallant à Hawaii en 20051.En 2008, ils ont donné leur premier cours en cuisine, et gagne des prix d’excellence et des bourses de jeunes fondateurs. En
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RIN-1012 TN2
Question 1 A) Le syndicat des employés de Lufström considère que la fusion des deux entreprises ne peut être imposée aux employés. Dans les faits, on ne peut malheureusement pas défendre ce point avec la convention collective puisqu’on ne trouve rien sur le fait de permettre de choisir son employeur à la suite d’une aliénation partielle de l’entreprise. Le syndicat peut se défend avec l’article 45 du Code du travail qui ne crée pas d’obligation
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ADM 2006 TN2
ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion Feuille d’identité Travail noté 2 SÉRIE D Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon: ADM2006_TN2serie__VotreNom. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Foster PRÉNOM Kathleen NUMÉRO D’ÉTUDIANT 12302480 TRIMESTRE Été 2014 ADRESSE 1660 rue de Coleraine, Québec CODE POSTAL G3K 1N8 TÉLÉPHONE
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TN2 ADM4015
Les pays que nous avons choisis de comparer sur le plan de la gestion des ressources humaines sont le Japon, l’Allemagne et le Canada. Nous croyons que les façons de faire et les politiques de chacun de ces pays sont assez différentes, ce qui rend donc ces comparaisons très intéressantes. Nous explorerons différents aspects de la gestion des ressources humaines tels que le recrutement et la sélection du personnel, la formation, l’organisation du travail et
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ADM 1015 TN2 serie F
Partie 1 Monsieur Marcoux, comme vous le savez, il importe de redorer l’image de l’entreprise afin de promouvoir celle-ci dans le but de dénicher les meilleurs candidats selon les valeurs et la mission de l’entreprise. Voici donc le texte promotionnel que je vous suggère. Fondée en 1997 et implantée dans le comté de la Grande-Nationale, Dynamo est une fime oeuvrant dans les systèmes de chauffage et de climatisation. Propriétaire et fondateur, Monsieur Lionel Marcoux gère
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Adm 1013 tn2
Le cas « les nouveaux de quotas de rendement » nous présente une entreprise de câblage électrique qui éprouve de la difficulté à augmenter sa productivité pour ainsi répondre à la demande croissante du marché. L’usine en question, éprouve des problèmes financiers ainsi, pour y remédier, l’entreprise à accepter un gros contrat avec un échéancier à respecter. Mais pour y arriver, l’équipe doit augmenter son rythme de production. À ce sujet, l’usine a fait appel
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Rin1015 tn2
RIN 1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité du travail Réponse question 1 a) Le programme de prévention doit obligatoirement inclure un programme de santé propre à l’établissement afin de détecter les risques de danger et de mettre en place des mesures préventives par des médecins. Le programme de prévention vise à : « éliminer à la source même les dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs [1]». Un
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ECO3004 tn2 version1
Que retenez-vous sur l’évolution de la formation au Québec et que pensez-vous de ses perspectives? INTRODUCTION Afin d’assurer une main-d’œuvre qualifiée, mais aussi avec une quantité suffisante pour répondre aux besoins des employeurs, le tout constitue un défi important dans nos sociétés modernes. Le marché du travail en constante évolution exige que la main-d’œuvre doive non seulement démontrer une compétence de haut niveau, mais également une adaptation simpliste. Dans le même ordre d’idée, la formation
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ADM7012 TN2
ADM 7012 Retraite et planification successorale Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Introduction Le régime enregistré d’épargne-retraite est un outil d’épargne en vue de la retraite. Il a plusieurs caractéristiques très distinctes. Un bon planificateur financier doit maitriser ces caractéristiques s’il veut bien conseiller ses clients quant à son utilisation. Le REER permet d’investir de l’argent, à l’abri de l’impôt. Les cotisations effectuées donnent droit à un retour d’impôt, selon la
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Adm1002 tn3
Question 1 Nature des problèmes Au sein de la compagnie Maynard il y a plusieurs situations problématiques. Nous pouvons constater principalement des problèmes au niveau stratégique, opérationnel et administratif qui englobent plusieurs petits problèmes chacune. Par ordre d'importance, je crois que le problème le plus majeur est la passivité du président de la compagnie Mayrand puisque si celui-ci complétait ses tâches et responsabilités, les autres problèmes n'auraient pas lieu. En effet, cette passivité amène les
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ADM1002
L’entreprise SEMCO remet en question le principe d’organisation scientifique du travail concernant la division entre la direction et les employés. Dans la pensée de Taylor , il y a une sépération de tâches entre ceux qui donnent les ordres et ceux qui l’obéissent (Bédard, Ebrahimi, Saives, 2011, p.39). Chez SEMCO, on retrouve que : « les employés de la SEMCO n’ont désormais plus de titre officiel, de bureau fixe, ni de carte d’affaires qui indique
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ADM1002 - TN1
Question #1 : L’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail pour les raisons suivantes : La société comprend trois divisions : • La division vie qui vend des polices d’assurance-vie conventionnelles qui représentent 50% des revenus de primes de l’entreprise. • La division industrielle qui vend des polices d’assurance-accident, d’assurance-invalidité à long terme et des compléments d’assurance-maladie. Cette division représente 20% des revenus de primes
2 255 Mots / 10 Pages -
Les Assurances Sécuriplus - ADM1002 - TN1
Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Au sein de l’entreprise Assurances Sécuriplus, les principes de division et d’organisation scientifique du travail sont présents sous forme de procédures, de formation et
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Eco 3004 tn2
La formation en entreprise au Québec Mon travail porte sur la formation en entreprise au Québec. Suite à mes 9 semaine de lecture du livre et d’ouvrage, je tenterai de résumer selon ma compréhension, qu’elle place occupe la formation en entreprise au Québec. Le contenu de mon travail parlera de l’intensité de formation, son accessibilité, les types de formation ainsi que la rentabilité de la formation continue. L’intensité de la formation au Québec Peu d’études
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TN2 aide à la décision
Partie I Question 1 P(A)=0.2, car P(BUC)=0.8 P(B)=3P(C) P(BUC)=P(B)+P(C) 0.8=3P(C)+P(C)=4P(C) P(C)=0.8/4=0.2 P(B)=3*0.2=0.6 A=20% B=60% C=20% Question 2 Le projet C est le seul projet où il y avait une ligne de tramway dans l’axe Richmond – Surry. P(C’)=1-P(C)=1-0.2=0.8 Probabilité qu’il n’y ait pas de tramway à Surry : 80% Question 3 A=projet A B=projet B C=projet C X=BUIG implante son siège social à Richmond X’=BUIG n’implante pas son siège social à Richmond P(X)=P(A)*P(X|A)+P(B)*P(X|B)+P(C)*P(X|C) 0.=0.2*P(X|A)+0.6*0.9+0.2*0.7=0.2*P(X|A)+0.68 0.07=0.2*P(X|A)
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ECO 2011 TN2
ECO 2011 TELUQ_noir Économie du Québec TRAVAIL NOTÉ 2 (20 %) Fichier-réponse Consignes 1. Remplissez soigneusement la feuille d’identité qui suit. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ECO2011_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux (accessible par le site Web du cours ou sur votre portail étudiant MaTÉLUQ) pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Feuille d’identité
3 848 Mots / 16 Pages -
ADM1002 Cas Semco
QUESTION 1 La SEMCO remet en question plusieurs principes associés à l’organisation scientifique du travail et à l’administration classique. Le principe selon lequel il doit avoir une séparation rigoureuse des tâches entre ceux qui conçoivent et ceux qui exécutent a été complètement remis en question avec l’arrivée de Ricardo Semler. L’extrait suivant démontre bien la coupure entre le style de gestion de Antonio Semler et celle que son fils a décidé d’implanter pour la pérennité
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ADM1002 - TN1 - Série B
Question 1. Faites une liste de 20 activités concrètes de John R. Porter en tant que directeur général du Musée de Québec. 1. Dès son arrivée au musée en 1993, John R. Porter communique sa conception du Musée et de sa direction prochaine à l’ensemble du personnel. 2. Dans les premières semaines, il se familiarise avec le Musée, son personnel, ses structures et ses pratiques. 3. Il organise un plan triennal qu’il soumet au conseil
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Adm1002: travail noté.
Question 1 En quoi l'entreprise Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? La division du travail et la spécialisation des tâches sont le but atteint d’Adam Smith. C’est le résultat obtenu suite à une réflexion effectué dans l’objectif d’augmenter la productivité de l’entreprise. En effet, Smith affirme que la division du travail engendre une augmentation de l’habilité individuel de chaque ouvrier. Elle permet aussi d’accroître la rapidité
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ADM1002.
Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL J64 TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI
2 538 Mots / 11 Pages -
ADM1002 TN1.
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. La méthode de gestion des assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail établis par Adam Smith et de l’organisation scientifique
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ADM1002-TN1 Les Assurances Sécuriplus
Les Assurances Sécuriplus Question 1 : L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail par sa division en trois entités différentes. Chaque division se spécialise dans un domaine spécifique soit la division vie, la division industrielle et la divison médicale. Chaque entité de l’entreprise possède son directeur, son équipe de vente, ses services asdministratifs et son personnel de bureau. Tout comme la pensée de Smith : « La division du travail vise
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ADM1002 - Assurance Sécuriplus
Les assurances Sécuriplus Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. L’entreprise des assurances Sécuriplus correspond au principe de la division du travail établit en premier lieu par Adam Smith et de l’organisation
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