Adm 1013 TN1 dissertations et mémoires
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ADM 1002 - Les assurances Sécuriplus
ADM 1002 - Initiation à la gestion Travail #1 : Étude de cas, les Assurances Sécuriplus Question 1 L’entreprise Assurances Sécuriplus (ci-après, « Sécuriplus ») correspond à plusieurs principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, il y a une démarcation nette entre les fonctions et obligations des gestionnaires et des travailleurs. D’ailleurs, M. Blanchette le souligne dans son témoignage : « Je fais mon travail de gestionnaire, il
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ADM 1400
Organisation vue comme instrument de domination Il y a deux processus de domination sociale (voir tableau 9.1 Typologie de la domination selon Weber, Morgan p. 297) à l’œuvre dans notre organisation. Le premier est la domination charismatique, qui est subtile, mais une fois bien intégrée dans le groupe, on le perçoit davantage. La directrice, exerce son pouvoir et est reconnu aux yeux des directeurs généraux ainsi qu’avec la Sous-ministre adjointe. Par la suite, nous devons,
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Adm 1002 TN2
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 2 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Massy D’Amours PRÉNOM Cindy NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17248660 TRIMESTRE Été 2018 ADRESSE 2400 de l’intendant
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ADM 4020 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe
RPL 2015 Planification stratégique des relations publiques Examen à domicile 1, version A Activité notée 1 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe (Version B) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. NOM FOURNIER PRÉNOM SYLVAIN NUMÉRO D’ÉTUDIANT 09169664 TRIMESTRE AUTOMNE 2014 ADRESSE 107 RADMORE, GATINEAU CODE POSTAL J8R 3S2 TÉLÉPHONE DOMICILE 819 663-9987 TÉLÉPHONE TRAVAIL 819 427-6269 CELLULAIRE 819 230-0656 ADRESSE ÉLECTRONIQUE sylvain.fournier@surete.qc.ca NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Hélène
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FIN 1020 TN1
Travail Noté #1 Série H FIN 1020 # 1 a) b) S = 35 000 [ (1-〖(1.07)〗^(-10))/0.07] + 40 000 [ (1-〖(1.07)〗^(-10))/0.07 ](1.07)-10 S = 245 825.3539 + 142 817.3082 S = 388 642.66$ Avec un taux de rendement annuel moyen de 7%, la somme à détenir dans 40 ans sera de 388 642.66$. c) i = 7% n = 40 , PV = 388 642.66$ S = PV (1 + i) n + PMT
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ADM 4020
. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail. Vous êtes la personne à qui l’on a fait
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Adm 1002 tn2
Crudessence Environnement interne et externe de Crudessence Crudessence est une entreprise fondée en 2007 par David Côté et Mathieu Gallant après que les deux hommes se soient rencontrés dans la jungle d’Hawaii en 2006. C’est une entreprise en pleine expension de vente d’aliments naturels, biologiques, sans gluten et végétaliens qui en premier lieu, doivent absolument respecter l’environnement. Crudessence se démarque parmi les restaurants de cuisine végétalienne car il est le seul de l’industrie à être
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ADM 1002- Introduction
Pour mon analyse stratégique d’entreprise, j’ai décidé d’aborder celle d’une compagnie en jeux vidéos qui est Frima Studio à Québec. Ayant connu des hauts et des bas, c’est une entreprise riches en expérience et en repositionnement dans une industrie concurrentielle et toujours en expansion comme nous le verrons au fil de ma dissertation. J’aborderai donc les thèmes suivants : l’historique de cette compagnie et son domaine d’activité; les caractéristiques qui la démarque dans son environnement
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Tn1 ADMN 1400
Travail noté 1 Théories de l’organisation Présentation sommaire de l’organisation L’organisation que j’ai choisie est la Commission scolaire de Montréal (CSDM). Ce fut pour moi un choix logique puisque j’y travaille et que j’apprécie quotidiennement, depuis maintenant plus de 10 ans. La Commission scolaire de Montréal, anciennement appelé la Commission des écoles catholiques de Montréal (CÉCM), a été fondée en 1846. Pendant plus de 150 ans, elle a offert des services éducatifs en français et
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ADM 1002 TN 3
ADM 1002 TN 3 Question 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose le cas Maynard limitée? Comme première problématique, nous remarquons la mauvaise gestion au sein de la direction de Maynard limitée ainsi que la centralisation du pouvoir. «Bien que le président ait, dans l’organigramme, une position hiérarchique en évidence, son style de direction est plutôt effacé» (Le cas Maynard limitée p.3). Cette phrase du texte nous démontre que le président ne
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ADM2007 TN1
1) Résultats de recherche : Les magasins d’alimentation traditionnels réalisent toujours la plus grande part des ventes de produits alimentaires, soit près de 80 %. Malgré l’expansion des concurrents non traditionnels, au Québec, trois grands acteurs se partagent l’essentiel du marché alimentaire : Loblaws-Provigo, Metro et Sobeys-IGA. (3) Les concurrents non traditionnels, qu’on pourrait qualifier de magasins grandes surfaces sont Costco et Wal Mart. En 2016, les ventes de produits alimentaires réalisées dans l’ensemble du
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Fiscalité I SCO1060 TN1
SCO1060 – Fiscalité I Travail noté 1 – Série F Feuille d’identité NOM DRAPEAU PRÉNOM ELIZABETH NUMÉRO D’ÉTUDIANT 14317407 TRIMESTRE Été 2018 ADRESSE 17420, rue de l’Alpinisme à Mirabel CODE POSTAL J7J 2K9 TÉLÉPHONE DOMICILE 450-818-1107 TÉLÉPHONE TRAVAIL Aucun CELLULAIRE 514-835-0522 ADRESSE ÉLECTRONIQUE drapeau.elizabeth@univ.teluq.ca NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Vianney N. Gauthier DATE D’ENVOI 18 mai 2018 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE Exercice 1 : Détermination
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Adm 4015 tn 1
Analyse d’une entreprise de votre choix Dans le cadre du cours ADM 4015-Modèles internationaux de gestion des ressources humaines, nous devons réaliser l’analyse d’une entreprise de notre choix afin de nous permettre d’intégrer les notions clés de la gestion des ressources humaines. Étant donné que j’ai déjà effectué une recherche approfondie sur l’entreprise Staples Canada inc. / Bureau en gros dans le cadre d’un devoir sur la stratégie de l’entreprise, il me paraissait évident de
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ADM1420 TN1
ADM 1420 gestion des opérations TN1 Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM PRÉNOM NUMÉRO D´ÉTUDIANT TRIMESTRE Hiver 2018 ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire COURRIEL Nom de la personne tutrice Marc-André Carle DATE D’ENVOI 25/04/18 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE logo_teluq_black Problème 1 MOIS
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ADM 1700 TN : principes de l'assurance de personnes
ADM 1700 Principes de l’assurance de personnes TRAVAIL NOTÉ 1 (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre plan d’affaires, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1700_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.uquebec.ca/depotdestravaux Feuille d’identité Nom Prénom : Numéro d’étudiant Trimestre :Automne 2015 Adresse Saint-Joachim de Shefford Travail N/A Cellulaire Courriel Nom de la personne
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COM2005 TN1
Expliquer comment les grands acteurs sociaux que sont l’État, les entreprises et la société civile se sont approprié historiquement la notion de liberté d’expression et comment ils ont développé leurs logiques respectives dans des pratiques médiatiques particulières. L’article 19 de la Déclaration des droits de l’homme stipule que « tout individu a le droit à la liberté d’opinion et d’expression, ce qui implique le droit de ne pas être inquiété pour ses opinions et celui
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FIN1020 TN1
FIN 1020 Administration Financière I ________________ Problème 1 : a) 10 000$ PMT = ? Somme = ? 41 42 50 51 52 60 /…/ /…/ 0 1 2 40 35 000$ 40 000$ b) La somme à détenir dans 40 ans: PV40 = ? PMT1 = 35 000$ PMT2 = 40 000$ i = 7% ou 0,07 n (par annuité) = 10 PV40= PMT1 [1-(1+i)-n] + PMT2 [1-(1+i)-n] (1+i)-n i i PV40 = 35
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ADM 2007 TN 2
Introduction à l’alimentation vivante Hausse des famines mondiales[1], changements climatiques importants[2] et en constante évolution, l’Homme ne semble toujours pas être capable de comprendre les signaux de détresse que nous envoie constamment notre planète. Pourtant, en 2007, deux hommes ont pris la décision de fonder une entreprise qui leur permettrait non seulement de répondre aux désirs d’alimentation saine des consommateurs, tout en renseignant ceux-ci sur les bienfaits d’une alimentation vivante, pour eux comme pour la
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Comportement humain TN1
Résumé des faits: Cette étude de cas se base sur l’expérience vécue par Mme Angelina Garza, américaine d’origine mexicaine, employée du bureau des ressources humaines de la multinationale Américaine USMed. Mme Garza occupait une double fonction chez USMed. Elle a travaillé pendant 10 ans au service des ressources humaines dans la ville frontalière de Tijuana (ville mexicaine frontalière située à environ 25km au Sud de San Diego, Californie) pour la compagnie USMed dans une de
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RIN1011 - TN1
RIN 1011 Travail Noté 1 Dotation Partie 1 A ( points sur une possibilité de 100 points) À partir de l’information que vous détenez, veuillez répondre aux questions suivantes : 1. Où se situe la fonction dans l’organisation? (1 point) Elle se situe sous l’autorité de la directrice du GAFIQ, qui (directrice) doit rendre des comptes au conseil d’administration. 1. Identifier 6 grandes activités liées à la fonction de la travailleuse à l’étude? (6 points)
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ADM 2007 TN2
En 2007, deux entrepreneurs, soit David Côté et Mathieu Gallant décident de fonder Crudescence. Ces deux partenaires d’affaire ont le désir de proposer à leurs clientèles une alimentation saine, vivante et durable. Grâce à leurs savoirs faires, ces deux hommes ont créé leur entreprise. Crudescence est partie de simples connaissances des produits santé qui respectent la vie ainsi que le bien être de la planète. En à peine 6 mois, la compagnie est passée de
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Adm1002-tn1
Réponse 1 : les principes de la division et de la spécilisation du travail pour accroitre la productivité d´une entreprise ont été asossiceés à Smith au 19ème siecle.lorsque l´auteur nous présente le département de M. Blanchette nous pouvons distingues les taches bien particulière de chaque service, et ce de manière répétitif «Les réclamations soumisent au service de reclamation/medicaments suivents un cheminement séquentiel spécifique» (Atkinson, HEC Moontreal , 1999, P3). Un peu plus tard, Babbage, pouce
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FIN2020-TN1
Problème 1 1. Déterminez la VAN espérée et l’écart type de la VAN du projet d’investissement. (15 points) La VAN espérée (équation 2.5) E[VÃN] = (45 000 - 70 000) 0,20 + (55 000 - 70 000) 0,20 + (65 000 - 70 000) 0,20 + ( 000 - 70 000) 0,20 + (85 000 - 70 000) 0,20 E[VÃN] = -5 000 + -3 000 + -1000 + 1 000 + 3 000 E[VÃN]
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ADM1002 TN1 Assurances Sécuriplus
Question 1 : L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond effectivement aux principes de la division et l’organisation scientifique du travail, qui permettent d’accroître la productivité, tout en dimunuant le temps et les coûts suite à une spécialisation des tâches et ainsi permettre la redistribution de la richesse. Tout d’abord, les trois divisions distinctes de cette société (vie, industrielle et médicale) ont un rôle et un mandat bien précis selon leur domaine. Elles ont donc pour effet de
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TN1 ADM1002
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 1 Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Les assurances Sécuriplus Question 1 L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail car c’est une société qui comprend 3 divisions : - La division vie : « vendait des polices d'assurance-vie conventionnelles qui représentaient 50 % des revenus de primes de l'entreprise. » - La division industrielle : « vendait des
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