Sciences Economiques et Sociales
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Le diagnostic de l’entreprise
Rapport n°2 : Thème : le diagnostic de l’entreprise : INTRODUCTION : Dans le présent rapport je propose de traiter le diagnostic d’entreprise mené par elle même ou par l’appel d’un analyste externe. Au préalable, il ya lieu de donner les principes généraux concernant les missions d’audit et d’établissement de
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Le diagnostic export Commentaire : Etes-vous fait pour l’export ?
Le diagnostic export Commentaire [c1]: Etes-vous fait pour l’export ? Avant de chercher à se développer à l’international, une entreprise doit s’assurer qu’elle en a les moyens. Elle doit être capable d’évaluer les atouts sur lesquels elle pourra s’appuyer mais aussi les faiblesses qu’elle devra corriger ou qui pourraient l’empêcher
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Le Diagnostic Financier
I. DIAGNOSTIC FINANCIER 1. Définition Le diagnostic financier bénéficie d'un statut privilégié au sein du diagnostic global de l'entreprise. Il consiste en l'étude de la structure financière et de la liquidité de l'entreprise en se basant sur le bilan d'une part et d'autre part, l'étude de la rentabilité et de
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Le diagnostic interne vise à analyser les forces et les faiblesses de l'entreprise
Le diagnostic interne a pour objectif d’analyser les forces et les faiblesses d’une entreprise. A- Présentation de Kiabi Kiabi est une filiale du groupe Mulliez lui-même filiale du groupe HDM France. Le groupe Mulliez : il est spécialisé dans la fabrication et la distribution d'articles textiles. C’est en 1978 que
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Le Diagnostic Ressources Et Competence
Le Groupe SVP vise un chiffre d’affaires de 60 M€ en 2012. Basé à Saint-Ouen (93), il emploie 450 salariés et sert environ 9000 clients (entreprises, collectivités territoriales et professions du conseil). Il est dirigé par Olivier LENORMAND, Président-directeur général, François de LAUBIER et Bertrand DEGRUSON, Vice-présidents. SVP en quelques
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Le diagnostic stratégique
Pour définir sa stratégie, l’entreprise doit procéder à un diagnostic stratégique par : - un diagnostic externe, qui identifie les opportunités et les menaces de l’environnement, - un diagnostic interne, qui identifie les forces et les faiblesses de l’entreprise. I. Le diagnostic stratégique externe A. Le macro environnement L’analyse du
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Le Diagnostic stratégique
Introduction Pour déterminer les orientations stratégiques d’une entreprise, il faut tout d’abord : établir un diagnostic = analyser et mesurer le potentiel et les ressources disponibles pour réaliser les bons choix Introduction But du diagnostic stratégique : Permettre d’établir et de prendre les orientations stratégiques les plus rationnelles. Constitution du
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Le diagnostic stratégique
ETUDE DE CAS – STRATEGIE SEANCE 1 – Le diagnostic stratégique A l’origine, les Grandes Ecoles ne savaient pas quoi enseigner en MBA, car aucune formation n’existait auparavant. Leur est venu l’idée de faire intervenir des professionnels, qui après réflexion, soumettaient des études de cas afin de voir comment les
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Le diagnostic stratégique
Le diagnostic stratégique -Définition: Le DS consiste à comprendre la situation actuelle de l’organisation par une analyse de l’organisation (D. interne) et de son environnement (D. externe). -Pourquoi ? L’environnement de l’E/se peut être à la fois source de d’opportunités mais aussi source de menaces; d’où la nécessité de mettre
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Le diagnostic stratégique externe
CHAPITRE 8: le diagnostic stratégique externe Le diagnostic stratégique externe consiste en une analyse de l'environnement de l'entreprise permettant de mettre en évidence les facteurs clés de succès (FCS) qu'elle doit maîtriser. Il s'agit grâce à l'utilisation d'outils adaptés, d'évaluer les opportunités et les menaces que rencontre l'entreprise dans son
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Le diagnostic stratégique externe des organisations
Chapitre 8 - Le diagnostic stratégique externe des organisations 1. L’importance du diagnostic stratégique externe 1.1 La prise en compte des différents paramètres de l’environnement 1.1.1 L’importance du diagnostic externe Pour définir sa stratégie, l’organisation doit tout d’abord procéder à un diagnostic stratégique interne qui lui permet d’identifier ses atouts et
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Le diagnostic stratégique interne
Le diagnostic stratégique interne Pour définir une stratégie efficace, l'organisation doit tout d'abord procéder à un diagnostic stratégique. Cette étape revêt une importance capitale dans la mesure où elle conduit à mettre en évidence les problèmes qui susciteront des réponses à venir. Un diagnostic repose sur l'analyse du passé, la
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Le diagnostique de l’environnement d'une entreprise
ANALYSE DE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE S’agit d’analyser systématiquement les caractéristiques externes de chacune des DAS identifiées lors de la segmentation stratégique ANALYSE DE LA DEMANDE - Evolution de la demande (stabilité, influencé par la démographie, goût et style de vie des acheteurs, perspectives des nouvelles utilisations tels nouveaux marchés ou
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Le Diamant De Porter: l'entreprise ZARA
Le Diamant de Porter : ZARA Publié le 30 Mai 2012 par Marketing-Etudiant.fr Plan du Document I. Présentation de la société Zara........................................................................................2 II. Les concurrents ...............................................................................................................3 H&M...................................................................................................................................3 Mango ................................................................................................................................3 GAP ....................................................................................................................................4 III. IV. V. VI. VII. Les entrants potentiels ................................................................................................4 Les fournisseurs ...........................................................................................................4 Les clients........................................................................................................................5 Les produits de substitution.........................................................................................5 Les
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Le DIF (droit individuel à la formation)
LE DIF (Droit Individuel à la Formation) Introduction : La loi de 1971 sur la formation professionnelle continue a permis à un plus grand nombre de salariés de se former. Mais dès 1993, le système mis en place perd de son dynamisme : les entreprises consacrent une part de moins
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