Sciences Economiques et Sociales
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La non discrimination a l'embauche
Objet d’étude n°1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire : Partie 1 : Le principe de la non discrimination à l’embauche Partie 2 : Les contraintes juridiques A) Les sanctions : B) Les recours : Partie 3 : Un exemple de discrimination Conclusion : Annexe : La non discrimination à
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La non discrimination à l’embauche
Sujet d’étude Bonjours je suis Jimmy Hesse, élève au lycée Charles Mongrand a port de bouc je suis en bac pro commerce en section européen Sommaire Introduction 3 La non discrimination a l’embauche 3 Problématique 3 1. Principe de non discrimination a l’embauche 4 2. définition de la discrimination a
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La Non Discrimination De L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge). Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou association
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La Non Discrimination Eco-droit Objet D'etude
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN
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La Non- Discrimination
INTRODUCTION Lors d’une embauche l’employeur ne doit pas choisir ses salariés sur des considérations personnelles mais par rapport à ses qualités et ses diplômes. Sinon cela sera considéré comme de la discrimination à l’embauche. Quelles sont les différentes lois liées à la protection des salariés contre la non -discrimination à
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La Non-discrimination à L'embauche
INTRODUCTION : La non-discrimination à l’embauche est un fléau. Toutes les catégories sociales sont touchées. Aucun pays n’échappe à cette discrimination, mais pour éviter ce fléau il existe des solutions qui sont mises à la disposition des discriminés. En France la discrimination par rapport : à l’âge est de 32%,
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La non-discrimination à l'embauche
Objet d'étude n°1 : la non-discrimination à l'embauche SUJET DE L’ÉTUDE : Un article a récemment étai publié comme quoi, dès 45 ans, les seniors peinent à être reçus en entretien d'embauche, ceci fait partie de l'un des principaux acte de discrimination a l'embauche. PROBLÉMATIQUE : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination
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La non-discrimination à l'embauche
la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source:www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source:Alain
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La non-discrimination à l’embauche
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Introduction 2. Principe de non-discrimination à l’embauche 3. Définition de la discrimination à l’embauche 4. Différences de traitement tolérée 5. Conclusion 1. Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et
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La non-discrimination a l’embauche
Première Professionnelle Secrétariat Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissancesprofessionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Introduction : Définition : La non-discrimination à l’embauche est un principe qui interdit d’embaucher une personne sur son origine, ses opinions politiques, la religion, le sexe, la situation familiale (marié, enfant) ou encore l’état de santé de la personne ou un handicap. Problématiques : Qu’est-ce que
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La non-discrimination à l’embauche, Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
La non-discrimination à l'embauche Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les
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La non-participation électorale est elle un choix?
LA NON PARTICIPATION ÉLECTORALE Si elle a pendant longtemps été mise de côté, depuis plusieurs années maintenant, d’élection en élection l’abstention grandissante préoccupe. La non-participation électorale (ou l’abstentionnisme) peut être définie comme le fait de ne pas se déplacer pour aller voter malgré une inscription sur les listes électorales. Si
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La Normalité
LA NORMALITE INTRODUCTION La normalité est l'une des ces notions en apparence claires pour tout le monde, mais qui se complexifient de façon incroyable dès que l'on mobilise un ou deux neurones pour tenter de les définir, ce qui ne nous empêche absolument pas de les utiliser à longueur de
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